社労士試験 独学合格法 各科目の勉強方法の記事をまとめました！
社労士試験で出題される労働基準法から一般常識まで、各科目の勉強方法をまとめましたのでぜひご覧ください！◆労働基準法社労士試験合格勉強法 労働基…
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「模擬試験は「自宅」で受けないで！模試を最大限に活かす秘訣とは？」
模擬試験を「自宅」で解くのはNGです！「え？どういうこと？」とお思いの方もいらっしゃるでしょう。5〜6月は、模擬試験の案内を見なが…
「労基法 時間外労働と36協定についての教科書」過去問・労基-27
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「厚生年金法 被保険者に関する規定の基本のき」過去問・厚-25
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「国民年金法 無理なくわかる保険料納付済期間と免除期間の定義」過去問・国-26
保険料納付済期間は、特に老齢基礎年金の額を決めるのに重要な役割を果たしているわけですが、何をもって「納付済」としているのか色々と規定があり、ち…
「健康保険法 今さら聞けない任意適用事業所についてのルール」過去問・健保-26
「健康保険法 今さら聞けない任意適用事業所についてのルール」健保-26〜適用事業所の見分け方って迷うことありませんか？適用事業所には、強制適用…
「徴収法 概算保険料の延納のルールのツボ」過去問・徴-25
概算保険料は、一括払いが原則なのですが、金額が大きいと事業主の負担になってしまいます。それを軽減するために、分割払い制度が設けられています。…
「雇用保険法 5分で分かる基本手当の受給資格要件」過去問・雇-25
世間的に言われている「失業手当」というのは、正確には「基本手当」と言いますよね。これは一般被保険者が失業して求職活動をしている間、生活を安定させる…
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今回は業務災害についての過去問の中でも、事例問題を取り扱ったものを集めてみました。事例問題と聞くとギョッとしてしまうかもしれません。かくいう私…
「労基法 休業による賃金保障の意義を通達から読み解く」過去問・労基-26
使用者は、使用者の責任の範囲で労働者が仕事ができなかったときは、その休業の期間、労働者に休業手当を支払うことで、労働者の生活を保障することにな…
「厚生年金法 適用事業所かどうか判断するための攻略法」過去問・厚-24
強制適用事業所は次に該当する事業所になります。 法定16種の事業所で、常時5人以上の従業員を使用している 国、地方公共団体、、…
「国民年金法 国民年金基金を理解するための基本のき」過去問・国-25
国民年金基金には、地域型国民年金基金と職能型国民年金基金があります。そもそも、国民年金基金は本体の国民年金だけでは支給額が少ないので、別に掛金…
「健康保険法 健康保険組合の設立から消滅までのポイント」過去問・健保-25
健康保険組合の設立には、強制設立と任意設立があります。強制設立は文字通り、厚生労働大臣が健康保険組合の設立を命じて設立されるもので、任…
「徴収法 概算保険料の納付についての取扱説明書」過去問・徴-24
今回は概算保険料について保険料の算定の仕方や、申告書や保険料をどこに納めるのか、についての過去問を集めています。これですべての論点をカ…
「雇用保険法 5分で分かる被保険者に関する届出に関する論点」過去問・雇-24
被保険者の資格を取得したとき、逆に資格を喪失したときなどの届出について重要な論点となるのが期限などの数字です。これは、徴収法や健康保険…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労災保険法 通勤災害の事例問題をクリアするために…
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「労基法 賃金支払の5原則とそこから見える労基法の攻略法」過去問・労基-25
賃金支払の5原則といえば 通貨支払 直接払 全額払 毎月1回以上払 一定期日払の5つですね。労使協定…
「厚生年金法 これが不服申立てと時効のテッパン問題！」過去問・厚-23
今回は、厚生年金法の不服申立てと時効についてのテッパン問題を取り上げます。基本的な事項が取り上げられていますので、丁寧に押さえておきましょう。…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「国民年金法 給付制限 紙一重の差で内容がガラリと…
今回は給付制限についてのお話です。給付制限は厚生年金法でも記事にしていますので、よろしければ一緒に読んでもらえたらと思います。&nbs…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「健康保険法 全国健康保険協会と厚生労働大臣との関…
日本の健康保険は、以前、社会保険庁という国の機関が管理していましたが、ご存知のように年金記録問題などで廃止になってしまいました。その社会保険庁を引…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「徴収法 労働保険料の計算方法は？」徴-23
労働保険料には、「一般保険料、特別加入の保険料（第1種〜3種）、印紙保険料」とあるわけですが、今回は一般保険料の計算の仕方についての過去問をチェックし…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 雇用保険の被保険者にはどんな種類があ…
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心理的負荷による精神障害というのはケガの場合と違い、見た目には分かりにくいですが、当の本人に取っては耐えがたい辛さがあるものです。私自身経験し…
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平均賃金を出す必要があるのは、解雇予告手当・休業手当・年次有給休暇の賃金・災害補償・減給となるのですが、どの日を起点にして平均賃金を出すのかについては…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「厚生年金法 3号分割で専業主婦（主夫）は救われる…
「オレがメシを食わせてやってるんだ！」なんていう認識はすでに罪です。いきなり乱暴な言葉になってしまい恐縮ですが、厚生年金法の「3号分割」に…
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年金科目の併給の調整については、厚生年金法のところで触れたことがありますので、下の記事もご覧になっていただければと思います。参考記事：社労士試験勉…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「健康保険法 目的条文に込められた意味とは？」 健…
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社労士試験勉強法 過去問攻略！「徴収法 継続事業の一括をすると一括された方はどう…
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社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 被保険者となるための条件とは？」雇-…
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「はたらく」と「まなぶ」に寄り添う社会保険労務士。 自身の職場での悩みをきっかけに、「人が力を発揮できる職場環境とは何か」を考えるようになり、総務業務を通じて社会保険労務士資格を取得。 企業勤務を経て独立し、「ひろたの杜 労務オフィス」を開業。労務支援や情報発信、労働相談に取り組んでいます。 また、受験生向けに過去問を発信し、学びの支援にも力を入れています。 働く人と学ぶ人に寄り添い、言葉と知識で支える存在でありたいと思っています。 社会保険労務士 山口善広