社労士試験 独学合格法 各科目の勉強方法の記事をまとめました!
社労士試験で出題される労働基準法から一般常識まで、各科目の勉強方法をまとめましたのでぜひご覧ください!◆労働基準法社労士試験合格勉強法 労働基…
社労士試験で出題される労働基準法から一般常識まで、各科目の勉強方法をまとめましたのでぜひご覧ください!◆労働基準法社労士試験合格勉強法 労働基…
任意加入被保険者の資格喪失の時期についての出題は過去に何度もなされています。テキストを見ても、その日に喪失するのか、翌日に喪失するのかよく分か…
任意継続被保険者は、被保険者の退職によって資格を喪失しても、要件を満たせば引き続き被保険者としての資格を継続できる制度のことです。資格の取得や…
労働契約法において、「使用者とは、その使用する労働者に対して賃金を支払う者」と定義されていますが、その定義の仕方についても、労働基準法を引き合いにして…
有期事業の一括や請負事業の一括は、法律上当然に行われますが、今回の継続事業の一括は、申請・認可が必要になります。それでは、過去問でその内容を確認し…
基本手当は被保険者期間が失業した場合において算定対象期間(2年間)に被保険者期間が通算して12か月以上であったときに手続きを行うことによって支給されま…
社労士試験では、「〜の場合は業務災害に該当する」とか「〜の時は通勤災害と認められる」などの事例問題が出ています。今回は、通勤に関してのの事例問…
安衛法で、衛生管理者や産業医などには、巡視に関する義務規定があります。たとえば、週1回は作業場を巡視してね、って言う具合です。これが管…
労働契約には、「期間の定めのないもの」と「期間の定めのあるもの」に分けることができます。「期間の定めのないもの」とは、一般的な正社員にみられる…
厚生年金法では、70歳以上になると、適用事業所で使用されていても、原則としては被保険者になれません。ですが、老齢厚生年金などの受給権がない人に…
第1号被保険者は20歳以上60歳未満の年齢要件があります。ですが、60歳になっても受給資格期間を満たしていなかったり、少しでも満額に近づけたい…
健康保険法で適用事業所になるには、下記の要件が必要です。 法定16種の事業所であって、常時5人以上の従業員を使用するもの 国、地方公共…
いくつかの現場(事業)があると、その現場それぞれに保険関係が発生します。でも、現場の仕事ができるたびに申請していては大変ですよね。そこ…
あなたは、「労働安全衛生法大好き!」と言えますか?少なくとも私は、あまり関わりたくありませんでした。ただでさえ社労士試験の勉強って法律…
被保険者の方が転勤になった場合、公共職業安定所に届出をする必要があります。そのときにどんな規定があるのか、過去問で確認してみましょう。…
労災保険には、業務災害と通勤災害の2種類がありますが、社労士試験で通勤災害についての定義を問う問題はよく出ています。通勤災害の定義について過去…
安全管理者を選任するときは、一定の資格を持った人である必要があるのですが、何度か社労士試験で問われています。必要な資格のポイントは以下のとおり…
会社が労働者を雇うときには契約をかわすわけですが、たとえば契約書の中に、「◯◯をしたら罰金1万円ね」みたいなことを書くのは労働基準法で禁じられているの…
あまり受けたくないことですが、社労士への処分にはいくつかの種類があり、社会保険労務士法には以下のように規定されています。法25条の21 厚…
社労士試験の厚生年金法で被保険者になるための期間に関する要件はよく出題されます。今回はその中から、3つご紹介しましょう。…
今回は国民年金法の第2号被保険者について問われた過去問を確認しましょう。そもそも、第2号被保険者ってどんな方が対象だったでしょう。厚生…
社労士試験では、健康保険組合が合併したり、分割しようとする時に、人数の要件が過去問で問われることがしばしばあります。その人数もどういった人が対…
暫定任意適用事業の事業主が保険関係を消滅させるときに、気をつけなければならないことは何でしょう。また、労災保険と雇用保険で違いはあるのでしょう…
雇用保険は、なんらかの理由で長い間仕事を休んでいても被保険者でいられるのでしょうか?ひょっとして仕事に復帰しないと被保険者の資格も復活しないの…
男性の育児休業はなかなか浸透しにくいかもしれませんが、うまく運用すると助成金が支給されます。一度検討されてはいかがでしょうか?~働き方改革…
派遣で働いていてケガをしたときに、労災保険の請求ってどうしたらいいのでしょう?また、派遣先から派遣元に移動してる時って通勤になるの?とか、いろ…
労働安全衛生法の、いわゆる「安全衛生管理体制」って数字とか業種とか覚えることがたくさんあったり、「〇〇管理者」って名前もいろいろあったりで大変ですよね…
労働基準法では、賃金について以下のように規定しています。法11条 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対…
労働契約法では、労働者が安心して働けるように、使用者に対して、安全を確保し、必要な配慮をすることを求めています。(法5条)実は、この論点が繰り…
法定16業種の事業所の場合、常時5人以上の従業員を使用していると、強制適用事業所になります。ちなみに、適用除外の場合は以下…
国民年金の被保険者になるには、国籍要件、国内居住要件、年齢要件などがあります。これらは、第1号被保険者、第2号被保険者、第3号被保険者で必要な…