社労士試験 独学合格法 各科目の勉強方法の記事をまとめました！
社労士試験で出題される労働基準法から一般常識まで、各科目の勉強方法をまとめましたのでぜひご覧ください！◆労働基準法社労士試験合格勉強法 労働基…
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「徴収法 今さら聞けない労働保険料の負担と不服申立ての要件」過去問・徴-34
労働保険料について、社労士試験では事業主と労働者の負担がどうなっているのか、などについてよく問われています。また不服申立ては、法改正があってか…
「雇用保険法 あっという間に分かる一般教育訓練給付給付金」過去問・雇-34
教育訓練給付金にも、いろいろな種類があり、一般教育訓練給付金から専門実践教育訓練だけでなく、特定一般教育訓練というのまで出てきましたね。今回は…
「労災保険法 これで分かるややこしい事業主からの費用徴収についての要件」過去問・…
今回は事業主からの費用徴収についての過去問を集めてみました。「費用」というのは、保険給付に要した「費用」ということになるのですが、なぜ事業主が…
「労基法 5分で理解できる妊産婦や生理休暇についての考え方」過去問・労基-35
労働基準法では、年少者と妊産婦について第六章に規定されています。独立した章になっているということはそれだけ重要視されているんですね。社…
「厚生年金法 60歳台前半の在職老齢年金で押さえておきたいポイント」過去問・厚-…
在職老齢年金には60歳台前半と後半の2種類あって、計算式や要件が違うので覚えるのに苦労しますよね。で、実際に計算しなければならない問題もあった…
「国民年金法 無理なく身につく老齢基礎年金・保険料納付済期間の要件」過去問・国-…
老齢基礎年金の年金額は保険料納付済期間がどれだけあるかによって変わってきます。そもそも受給資格期間が足りていなければ年金をもらうことすらできな…
「健康保険法 過去問で読み解く随時改定のウラ側とは」過去問・健保-34
随時改定の定義は分かっていても、問題文に書いてあるケースがそれに当てはまるのかどうかを判断するのが難しかったりしますよね。随時改定は、・昇給又…
「徴収法 一人でも学べる労働保険事務組合の仕組み」過去問・徴-33
受験勉強をしているとき、「労働保険事務組合」と言われてもあまりピンときませんでした。苦笑その当時は、総務を担当していましたが、あまり関わることがな…
「社一 国民健康保険法 これを読めば分かる！被保険者の要件」過去問・社一-7
国民健康保険は、会社に勤めている時に入っている健康保険や国民健康保険組合に加入していない時に入る、都道府県や市町村が保険者となって運営している医療保険…
「労働一般 労働契約法 無理なく理解できる労働契約の考え方」過去問・労一-5
労働一般で労働契約法がよく出題されるのはご存知のとおりのことと思います。今回は、労働契約法の中から「労働契約」にまつわる過去問を集めてみました。…
「雇用保険法 再就職手当（就職促進給付）の理解に役立つ過去問5選」過去問・雇-3…
再就職手当で引っかかりやすいのは、数字と要件ですね。早期に再就職したらどれだけもらえるのか、1ヶ月以内に再就職した時の注意点、独立した場合にも支給…
「労災保険法 支給制限や差し止めを理解するための取扱説明書」過去問・労災-34
「支給制限」や「差し止め」でややこしいのは、どんなときにどんな制限をくらうのかが分かりにくいところです。「故意」とか「重大な過失」にはじまり、「療…
「安衛法 押さえておきたいストレスチェックの要件とは？」過去問・安衛-19
今回は、「心理的な負担の程度を把握するための検査」、いわゆるストレスチェックについての過去問を集めてみました。「心理的な負担の程度を把握するた…
「労基法 年少者の労働について押さえておきたいポイントとは？」過去問・労基-34…
年少者に対する規定は色々あり、社労士試験でもちょくちょくと出題されています。まず、「年少者」や「児童」の定義を押さえたうえで、各規定を見ていく…
「厚生年金法 過去問で読み解く特別支給の老齢厚生年金の支給要件」過去問・厚-34…
特別支給の老齢厚生年金は、65歳から支給される本来の老齢厚生年金の前に支給する「特別」な年金ということです。以前は、60歳から老齢厚生年金が支給さ…
社労士試験直前期！ 1ヶ月前からの勉強法
7月の下旬を過ぎ、本試験まで1ヶ月を切ると、いよいよこれまで積み上げてきた勉強の総仕上げの時期に入ります。でも、刻一刻と本試験が近づくにつれ、…
「国民年金法 追納についてのルールが5分でわかります！」過去問・国-33
追納で保険料の免除や猶予の承認を受けた期間の分を後から納付すれば、老齢基礎年金の金額を増やすことができる仕組みになっています。私が受験していたころ…
「健康保険法 無理なく理解できる定時決定のポイント」過去問・健保-33
定時決定というのは、文字どおり毎年同じタイミングに行われるものなので、「何もなければ」、粛々とその業務が行われるものなのでしょう。定時決定とは…
「徴収法 あきらめない！継続事業のメリット制を克服するための教科書」過去問・徴-…
正直に告白しますが、メリット制は、はっきり言って生理的に受けつけません！これは今でもそうです。笑なぜメリット制がここまで嫌いなのかは分かり…
「雇用保険法 ややこしい日雇労働求職者給付金の攻略メソッド」過去問・雇-32
日雇労働者被保険者の日雇労働求職者給付金で面倒なのは、「数字」ですね。金額もそうですし、押さえる日数の種類が多いです。また、普通給付と…
「労災保険法 通則の規定のツボはここ！」過去問・労災-33
労災保険法の通則については、他の法律とかぶる部分が多いのですが、一部、特別支給金とのカラミであったり、年金給付の要件でひっかけてくるケースがあります。…
「労基法 年次有給休暇の本質を理解するためのマニュアル」過去問・労基-33
今回は、「年次有給休暇」についての過去問です。一口に年次有給休暇といっても、社労士試験ではかなりの出題数があるので、今回は、年次有給休暇の根本…
「厚生年金法 「老齢厚生年金の繰下げと繰上げのここがポイント！」過去問・厚-33…
今回は、65歳以上の老齢厚生年金の繰下げと繰上げの過去問を集めてみました。老齢厚生年金の繰下げや繰上げでややこしいのは、他の年金の受給権があっ…
「国民年金法 保険料の免除を理解するための基本のき」過去問・国-32
国民年金の保険料の免除というと、法定免除と申請免除があります。法定免除は、生活保護の生活扶助を受けている方であったり、障害基礎（厚生）年金の2級以…
「健康保険法 これを読めばわかる！報酬・賞与の考え方」過去問・健保-32
過去問演習などをしていると、報酬や賞与の定義は理解しているものの、実際のケースに当てはめてみた場合にどう判断すればいいのか分からなくなることがあります…
徴収法 労働保険料の滞納に関する取扱マニュアル」過去問・徴-31
労働保険料などの滞納については、督促であったり、延滞金についての論点が出題されていますが、追徴金には延滞金がつかない、などといったなどややこし…
「雇用保険法 一般被保険者とは違う高年齢被保険者の求職者給付」過去問・雇-31
高年齢被保険者（高年齢受給資格者）の求職者給付は、同じ求職者給付でも一般被保険者とは一線を画すほど違いがあります。なので、誤解を恐れずにいうと、一…
「労災保険法 遺族（補償）年金の遺族になる人の法則」過去問・労災-32
業務災害や通勤災害で労働者が亡くなった場合は、その労働者の遺族に対して遺族（補償）年金（一時金もありますが）が支給されます。この遺族（補償）年金で…
「安衛法 5分で理解できる面接指導の流れ」過去問・安衛-18
今回は、長時間労働者への医師による面接指導についての過去問を集めてみました。通常の健康診断とは別に、時間外労働や休日労働が一定時間を超えて、労…
「労基法 これを読めばわかる！みなし労働時間制の攻略！」過去問・労基-32
みなし労働時間制で私が受験勉強の時に悩んでいたのは、「届出」ですね。たとえば、事業場外のみなし労働時間制ではどんなときに届出が必要なのか、労使委員…
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「はたらく」と「まなぶ」に寄り添う社会保険労務士。 自身の職場での悩みをきっかけに、「人が力を発揮できる職場環境とは何か」を考えるようになり、総務業務を通じて社会保険労務士資格を取得。 企業勤務を経て独立し、「ひろたの杜 労務オフィス」を開業。労務支援や情報発信、労働相談に取り組んでいます。 また、受験生向けに過去問を発信し、学びの支援にも力を入れています。 働く人と学ぶ人に寄り添い、言葉と知識で支える存在でありたいと思っています。 社会保険労務士 山口善広