「合算対象期間」は社労士試験の勉強範囲全体から見ても上位レベルに入るほど苦手項目でした。汗でも覚えないとなぁ、、、ということで、苦手意識を克服するための対応…
- ホーム
- 2020年 7月
2020年 7月
「健康保険法 標準賞与額の要件のツボはこれ！」過去問・健保-35
標準賞与額に関する要件について社労士試験では、標準賞与額を決定する時の基本的なルールや、転職したときに標準賞与額がどうなるか、などについて出題されています。…
「徴収法 今さら聞けない労働保険料の負担と不服申立ての要件」過去問・徴-34
労働保険料について、社労士試験では事業主と労働者の負担がどうなっているのか、などについてよく問われています。また不服申立ては、法改正があってからもう数年…
「雇用保険法 あっという間に分かる一般教育訓練給付給付金」過去問・雇-34
教育訓練給付金にも、いろいろな種類があり、一般教育訓練給付金から専門実践教育訓練だけでなく、特定一般教育訓練というのまで出てきましたね。今回は、一般教育…
「労災保険法 これで分かるややこしい事業主からの費用徴収についての要件」過去問・労災…
今回は事業主からの費用徴収についての過去問を集めてみました。「費用」というのは、保険給付に要した「費用」ということになるのですが、なぜ事業主が保険給付の…
「労基法 5分で理解できる妊産婦や生理休暇についての考え方」過去問・労基-35
労働基準法では、年少者と妊産婦について第六章に規定されています。独立した章になっているということはそれだけ重要視されているんですね。社労士試験で…
「厚生年金法 60歳台前半の在職老齢年金で押さえておきたいポイント」過去問・厚-35…
在職老齢年金には60歳台前半と後半の2種類あって、計算式や要件が違うので覚えるのに苦労しますよね。で、実際に計算しなければならない問題もあったりするので…
「国民年金法 無理なく身につく老齢基礎年金・保険料納付済期間の要件」過去問・国-34…
老齢基礎年金の年金額は保険料納付済期間がどれだけあるかによって変わってきます。そもそも受給資格期間が足りていなければ年金をもらうことすらできないほど被保…
「健康保険法 過去問で読み解く随時改定のウラ側とは」過去問・健保-34
随時改定の定義は分かっていても、問題文に書いてあるケースがそれに当てはまるのかどうかを判断するのが難しかったりしますよね。随時改定は、・昇給又は降給等に…
「徴収法 一人でも学べる労働保険事務組合の仕組み」過去問・徴-33
受験勉強をしているとき、「労働保険事務組合」と言われてもあまりピンときませんでした。苦笑その当時は、総務を担当していましたが、あまり関わることがなかったので…
「社一 国民健康保険法 これを読めば分かる！被保険者の要件」過去問・社一-7
国民健康保険は、会社に勤めている時に入っている健康保険や国民健康保険組合に加入していない時に入る、都道府県や市町村が保険者となって運営している医療保険の制度です…
「労働一般 労働契約法 無理なく理解できる労働契約の考え方」過去問・労一-5
労働一般で労働契約法がよく出題されるのはご存知のとおりのことと思います。今回は、労働契約法の中から「労働契約」にまつわる過去問を集めてみました。労働契約…
「雇用保険法 再就職手当（就職促進給付）の理解に役立つ過去問5選」過去問・雇-33
再就職手当で引っかかりやすいのは、数字と要件ですね。早期に再就職したらどれだけもらえるのか、1ヶ月以内に再就職した時の注意点、独立した場合にも支給してもらえ…
「労災保険法 支給制限や差し止めを理解するための取扱説明書」過去問・労災-34
「支給制限」や「差し止め」でややこしいのは、どんなときにどんな制限をくらうのかが分かりにくいところです。「故意」とか「重大な過失」にはじまり、「療養の指示に…
「安衛法 押さえておきたいストレスチェックの要件とは？」過去問・安衛-19
今回は、「心理的な負担の程度を把握するための検査」、いわゆるストレスチェックについての過去問を集めてみました。「心理的な負担の程度を把握するための検査」…
最近のコメント