社労士試験 独学合格法 各科目の勉強方法の記事をまとめました！
社労士試験で出題される労働基準法から一般常識まで、各科目の勉強方法をまとめましたのでぜひご覧ください！◆労働基準法社労士試験合格勉強法 労働基…
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「徴収法 5分でわかる請負事業の一括要件」過去問・徴-39
請負事業の一括は、有期事業の一括と似ていますが、一括できるのは「建設の事業」だけで、立木の伐採は一括できません。それに一括されるのは単なる「事…
「雇用保険法 これを読めばわかる！基本手当の日額への対応」過去問・雇-41
基本手当は原則として、4週間に1回ずつ支給されますが、その28日それぞれの日について失業の認定が行われるので、基本手当の1回あたりの受給額は、…
「労災保険法 通勤災害の事例問題に対する考え方のコツはこれ！」過去問・労災-42…
労災保険法といえば事例問題がよく出るイメージありませんか？「〇〇の場合は業務災害に該当する」みたいな。そういった事例問題に対してどのように対処…
「労基法 5分で理解する労働契約の終了（解雇）」過去問・労基-42
今回は労働契約の終了のなかでも「解雇」についての論点についてみていきたいと思います。解雇に対して法律がどのように規定しているのか、さらには解雇…
「厚生年金法 いまさら聞けない年金給付の支払のキモ」過去問・厚ー42
年金給付の支払についての論点は、支払時期から未支給分の請求、内払までいろいろとあります。これらの論点は他の科目にも共通しているところがあるので、最…
「国民年金法 死亡一時金で押さえたいツボはこれ！」過去問・国-41
今回は死亡一時金についての過去問を集めてみました。要件の数はそれほど多くないのですが、社労士試験ではちょくちょく出題されています。気を…
「健康保険法 入院したときの健康保険の制度はこうやって押さえる！」過去問・健保-…
入院したときに関連している健康保険の制度といえば、入院時食事療養費や入院時生活療養費、保険外併用療養費などが思い浮かびますが、保険外併用療養費…
「徴収法 読んで自然と身につく 有期事業一括についてのルール」過去問・徴-38…
たとえば建設の現場（有期事業）ごとに保険関係の手続きをしていたら、事業主もお役所も大変なので「有期事業の一括」という制度があるわけなのですが、…
雇用保険法 読んでおきたい！基本手当を受給するための取扱説明書」過去問・雇-40…
基本手当は次の就職先を探すことに専念するために生活費の保障という形で受け取るものです。なので、基本手当を受け取っている間、きちんと就職活動をし…
「労災保険法 もう怖くない！業務災害の事例問題の攻略テクニック」過去問・労災-4…
労災保険法の事例問題といったら「〇〇の場合は業務災害にあたる」といったもので具体的な例をあげて出題されますね。テキストに載っている…
「労基法 ここだけは押さえておきたい！労働契約締結時の要点」過去問・労基-41
労働契約は、使用者と労働者にとって一番大切なことと言っても過言ではありませんね。契約の期間や仕事の内容、お仕事の時間やお給料の額など重要なことがて…
「厚生年金法 なじみのない脱退一時金の要件が5分で分かります！」過去問・厚-41…
脱退一時金は日本人が使う機会はなさそうですが、社労士試験では何度も出題されています。出題される論点もいろいろあって、不支給の要件だったり、一時…
「国民年金法 なにかと支給要件の多い寡婦年金の真実とは」過去問・国-40
寡婦年金は、実際に受給されている方がどれだけおられるのかわかりませんが、社労士試験においては出題数が結構多いですので、頻出項目として押さえておく必要は…
「健康保険法 さっと読んで理解できる療養の給付の仕組み」健保-40
今回は、療養の給付について一部負担金や、そもそも療養の給付の対象なるものならないものといった論点の過去問を集めてみました。一部負担金については…
「徴収法 今さら聞けない保険関係消滅のルール」過去問・徴-37
保険関係の消滅について、社労士試験で気をつけなければならないことは、事業廃止の時に必要な届出であったり、労働者の同意、保険関係が消滅日など色々あります…
「雇用保険法 ここを押さえておきたい！基本手当の受給資格要件のカギ」過去問・雇-…
基本手当を受給するためには、2年間の算定対象期間に被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが必要ですが、この「12ヶ月」をめぐって社労士試験ではあら…
「労災保険法 これを読めば身につく！「適用」を見分けるツボはこれ！」過去問・労災…
労災保険が適用されるかどうかについては、基本的には「労働者を使用する事業」かどうかで決まるのですが、国の直営事業や官公署の事業は適用除外になっています…
「労基法 過去問でわかる労働者への強制や不当な拘束の考え方」過去問・労基-40
今回は、労働者への強制や不当な拘束を禁じた規定についての過去問を集めてみました。労基法第2条では、「労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場に…
「厚生年金法 遺族厚生年金の年金額を理解する時のポイント」過去問・厚-40
遺族厚生年金の年金額は基本的には老齢厚生年金の年金額の4分の3ということになっています。ですが、社労士試験では老齢厚生年金の要件と引っ掛けてき…
「国民年金法 一度は読んでおくべき遺族基礎年金の支給要件ハンドブック」過去問・国…
社労士試験で遺族基礎年金の支給要件についての出題は事例問題が多いです。亡くなられた方の年齢だったり、保険料納付要件の年数など数字に関することが目立…
「健康保険法 5分でわかる保険医療機関や保険薬局の指定要件」過去問・健保-39
保険医療機関や保険薬局については、その「指定」にからんだ問題がよく出題されています。指定へのプロセスや更新などにちなんだ数字などもよく問われて…
「雇用保険法 過去問で読み解く被保険者の本質とは」過去問・雇-38
雇用保険法の被保険者については、具体例をあげて「この人は被保険者になりますか？」という問題が多いですね。正直な話、一つ一つの例を覚えていくのは…
「労災保険法 雑則のツボはこれ！」過去問・労災-39
今日（令和2年8月23日）は、社労士試験の当日です。今年は新型コロナウイルスがいきなり私たちの生活を一変させてしまいましたね。その中で…
「労基法 過去問で読み解く労働条件を決定する時の基準」過去問・労基-39
この記事を書いているのは令和2年8月22日です。明日はいよいよ第52回社会保険労務士試験の日です。あなたにとって大勝負の日となりますが…
「厚生年金法 遺族厚生年金の支給要件が5分でわかる！」過去問・厚-39
遺族厚生年金の支給要件には保険料納付要件だったり、障害厚生年金の等級だったり、遺族の年齢がネックになったりと、色々と覚えることが多いですね。どうし…
「国民年金法 あっという間に理解できる！障害基礎年金の支給要件」過去問・国-38…
今回は、障害基礎年金の支給要件についての過去問を集めてみました。障害基礎年金の支給要件には、 初診日要件 保険料納付要件 …
「健康保険法 保険料の納付についての要件をズバリ解説します」過去問・健保-38
健康保険料の納付についての出題は、社労士試験でちょくちょくありますが、納付期限の原則や退職時の保険料の取り扱い、事業主の保険料納付義務に関するものまで…
「徴収法 5分で分かる！保険関係の成立要件とは」過去問・徴-36
労働保険の保険関係成立などでキーワードになるのは「日」と「人数」ですね。保険関係が成立したらいつまでに届出をしないといけないのか、暫定任意適用事業…
「雇用保険法 今さら聞けない給付制限のルールとは」過去問・雇-37
雇用保険法での給付制限については、不正受給時の3倍返しなどがありますが、今回は自己都合退職や職業指導などの拒否にちなんだ給付制限を取り上げてみました。…
「労災保険法 5分で分かる！特別加入についての論点」過去問・労災-38
特別加入といえば、中小事業主や一人親方、海外派遣者が加入するものですよね。加入するためにはどんな要件が必要なのか、一般の労災保険との違いなどが社労…
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「はたらく」と「まなぶ」に寄り添う社会保険労務士。 自身の職場での悩みをきっかけに、「人が力を発揮できる職場環境とは何か」を考えるようになり、総務業務を通じて社会保険労務士資格を取得。 企業勤務を経て独立し、「ひろたの杜 労務オフィス」を開業。労務支援や情報発信、労働相談に取り組んでいます。 また、受験生向けに過去問を発信し、学びの支援にも力を入れています。 働く人と学ぶ人に寄り添い、言葉と知識で支える存在でありたいと思っています。 社会保険労務士 山口善広