社労士試験 独学合格法 各科目の勉強方法の記事をまとめました！
社労士試験で出題される労働基準法から一般常識まで、各科目の勉強方法をまとめましたのでぜひご覧ください！◆労働基準法社労士試験合格勉強法 労働基…
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記事一覧
「労基法 過去問で読み解く労働条件や労働者の原則」過去問・労基-38
今回は、労基法の根っことも言える「労働条件」や「労働者」についての原則を論点にした過去問を集めてみました。条文ではさらっと書いてあるのですが、…
「厚生年金法 早わかり障害厚生年金額の論点」過去問・厚-38
今回は、障害厚生年金の額に関係する過去問を集めて見ました。過去問で論点になっているのは、1級から3級の違いや最低保障額、加給年金額についてなど…
「国民年金法 頑張らなくても理解できる老齢基礎年金の支給繰上げと繰下げの要件」過…
今回は老齢基礎年金の支給繰上げと繰下げについての過去問を集めてみました。最初に押さえておくことは、繰上げと繰下げで増減する率が違うということと…
「健康保険法 自然と身につく保険料の負担のポイント」過去問・健保-37
健康保険法の保険料について、社労士試験からの出題で多いのは保険料の負担割合や、産休や育休に関連した保険料免除などが多いですね。理屈としては難し…
「雇用保険法 通則の中身をまるっと説明します！」過去問・雇-36
雇用保険法での通則は、未支給の失業等給付の請求と、課税、不正行為をした時の処置について過去に出題されています。雇用保険法ならではの通則といえば、不…
「労災保険法 3分でわかる！休業特別支給金のミソ」過去問・労災-37
特別支給金で社労士試験では、休業特別支給金についての問題が多く出題されています。それがなぜなのかは分かりませんが、支給要件などが他の特別支給金…
「労基法 雑則や罰則で押さえておきたいポイントはこれ！」過去問・労基-37
今回は、労働基準法の雑則や罰則についての過去問を集めてみました。労働基準法は強行規定なのでたとえば、時間外手当を払わないと会社が就業規則で決め…
「厚生年金法 サッと読むだけで理解できる障害厚生年金の支給要件」過去問・厚-37…
試験勉強をしていたときに障害年金と聞くと、障害厚生年金であれ、障害基礎年金であれ私はアレルギー反応を起こし「勉強したくない」衝動によくかられていました…
「国民年金法 これを読めば分かる！老齢基礎年金への振替加算の考え方」過去問・国-…
たとえば専業主婦の方は、昭和61年4月以後に第3号被保険者になっていても、旧法の時は任意加入だったので、いざ老齢基礎年金を受け取ろうとしても、…
「健康保険法 無理なく理解できる保険料の要点」過去問・健保-36
健康保険は、生活をしているうえでは身近な存在なのですが、こと社労士試験となると難しいイメージがありませんか？実際の生活で見ることのできる健康保険は…
「徴収法 早わかり！時効と書類の保存のポイント！」過去問・徴-35
時効については、令和2年度の法改正で言い回しが変更になっているので過去問演習を中心に勉強を進めてこられている場合は、本試験場で不安にならないよう、チェ…
「雇用保険法 これを読めばわかる！高年齢雇用継続給付の教科書」過去問・雇-35
雇用継続給付については、令和2年度の法改正で育児休業給付が雇用継続給付から独立しましたね。今回は高年齢雇用継続給付についての過去問を集めてみま…
「労災保険法 これを読めば分かる！社会復帰促進等事業の考え方」過去問・労災-36…
社会復帰促進等事業についての論点は、どちらかというと掴みどころがなくフワッとしているイメージがありませんか？なので、勉強するにしてもついつい丸暗記…
「労基法 今さら聞けない就業規則の作成要件とは？」過去問・労基-36
社労士試験では就業規則についての問題はよく出題されています。就業規則の作成義務要件に始まって絶対的記載事項や相対的記載事項の違いなど、出題の論点が…
「厚生年金法 読めば自然と身につく失業等給付との調整」過去問・厚-36
厚生年金は、在職老齢年金のように働いていて収入があると年金額が調整されますが、失業して基本手当をもらっても老齢厚生年金が止まってしまうのですね。苦笑…
「国民年金法 ザ・合算対象期間！ 苦手意識を克服するコツとは」過去問・国-35
「合算対象期間」は社労士試験の勉強範囲全体から見ても上位レベルに入るほど苦手項目でした。汗でも覚えないとなぁ、、、ということで、苦手意識を克服する…
「健康保険法 標準賞与額の要件のツボはこれ！」過去問・健保-35
標準賞与額に関する要件について社労士試験では、標準賞与額を決定する時の基本的なルールや、転職したときに標準賞与額がどうなるか、などについて出題されてい…
「徴収法 今さら聞けない労働保険料の負担と不服申立ての要件」過去問・徴-34
労働保険料について、社労士試験では事業主と労働者の負担がどうなっているのか、などについてよく問われています。また不服申立ては、法改正があってか…
「雇用保険法 あっという間に分かる一般教育訓練給付給付金」過去問・雇-34
教育訓練給付金にも、いろいろな種類があり、一般教育訓練給付金から専門実践教育訓練だけでなく、特定一般教育訓練というのまで出てきましたね。今回は…
「労災保険法 これで分かるややこしい事業主からの費用徴収についての要件」過去問・…
今回は事業主からの費用徴収についての過去問を集めてみました。「費用」というのは、保険給付に要した「費用」ということになるのですが、なぜ事業主が…
「労基法 5分で理解できる妊産婦や生理休暇についての考え方」過去問・労基-35
労働基準法では、年少者と妊産婦について第六章に規定されています。独立した章になっているということはそれだけ重要視されているんですね。社…
「厚生年金法 60歳台前半の在職老齢年金で押さえておきたいポイント」過去問・厚-…
在職老齢年金には60歳台前半と後半の2種類あって、計算式や要件が違うので覚えるのに苦労しますよね。で、実際に計算しなければならない問題もあった…
「国民年金法 無理なく身につく老齢基礎年金・保険料納付済期間の要件」過去問・国-…
老齢基礎年金の年金額は保険料納付済期間がどれだけあるかによって変わってきます。そもそも受給資格期間が足りていなければ年金をもらうことすらできな…
「健康保険法 過去問で読み解く随時改定のウラ側とは」過去問・健保-34
随時改定の定義は分かっていても、問題文に書いてあるケースがそれに当てはまるのかどうかを判断するのが難しかったりしますよね。随時改定は、・昇給又…
「徴収法 一人でも学べる労働保険事務組合の仕組み」過去問・徴-33
受験勉強をしているとき、「労働保険事務組合」と言われてもあまりピンときませんでした。苦笑その当時は、総務を担当していましたが、あまり関わることがな…
「社一 国民健康保険法 これを読めば分かる！被保険者の要件」過去問・社一-7
国民健康保険は、会社に勤めている時に入っている健康保険や国民健康保険組合に加入していない時に入る、都道府県や市町村が保険者となって運営している医療保険…
「労働一般 労働契約法 無理なく理解できる労働契約の考え方」過去問・労一-5
労働一般で労働契約法がよく出題されるのはご存知のとおりのことと思います。今回は、労働契約法の中から「労働契約」にまつわる過去問を集めてみました。…
「雇用保険法 再就職手当（就職促進給付）の理解に役立つ過去問5選」過去問・雇-3…
再就職手当で引っかかりやすいのは、数字と要件ですね。早期に再就職したらどれだけもらえるのか、1ヶ月以内に再就職した時の注意点、独立した場合にも支給…
「労災保険法 支給制限や差し止めを理解するための取扱説明書」過去問・労災-34
「支給制限」や「差し止め」でややこしいのは、どんなときにどんな制限をくらうのかが分かりにくいところです。「故意」とか「重大な過失」にはじまり、「療…
「安衛法 押さえておきたいストレスチェックの要件とは？」過去問・安衛-19
今回は、「心理的な負担の程度を把握するための検査」、いわゆるストレスチェックについての過去問を集めてみました。「心理的な負担の程度を把握するた…
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「はたらく」と「まなぶ」に寄り添う社会保険労務士。 自身の職場での悩みをきっかけに、「人が力を発揮できる職場環境とは何か」を考えるようになり、総務業務を通じて社会保険労務士資格を取得。 企業勤務を経て独立し、「ひろたの杜 労務オフィス」を開業。労務支援や情報発信、労働相談に取り組んでいます。 また、受験生向けに過去問を発信し、学びの支援にも力を入れています。 働く人と学ぶ人に寄り添い、言葉と知識で支える存在でありたいと思っています。 社会保険労務士 山口善広