社労士試験勉強法 過去問攻略！「安衛法 健康診断で事業者が求められていることとは？」…
健康診断については、事業者に対して医師による健康診断をする旨を規定しています。たとえば、定期健康診断や雇入時の健康診断、深夜業などの特定業務に常時従事す…
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社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 変形労働時間制の規定はどうなってる？」 労基…
労働基準法において、変形労働時間制には、①1箇月単位、②1年単位、③1週間単位、④フレックスタイム制 があります。それぞれに要件があり、期間や労働時間、業種…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「厚生年金法 本来の老齢厚生年金の支給繰下げの要件とは…
老齢厚生年金の受給権を持っていて、受給権を取得してから1年を経過すると、老齢厚生年金の支給を繰下げの申出を実施機関にすることができます。その要件について…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「国民年金法 老齢基礎年金の支給要件とは？」 国-12…
国民年金の老齢基礎年金の支給要件については、被保険者の期間がどのように構成されているのかがカギとなります。つまり、原則としては「保険料納付済期間と保険料免除…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「健康保険法 保険料の徴収免除のタイミングは？」 健-…
被保険者が、育児休業などで休業を開始したときに、事業主が申出をすると、保険料を免除してくれます。そのタイミングについて、社労士試験で何度か出題されている…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「徴収法 確定保険料の申告や納付の要件って？」 徴-1…
概算保険料でザックリとした金額の保険料を納めた後は、どこかで区切りをつけて保険料を確定して精算する必要があります。これを確定保険料と言いますが、継続事業…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 延長給付の仕組みとは？」 雇-11
延長給付は、基本手当の所定給付日数だけでは足りない人に対して支給されるもので、①個別延長給付 ②広域延長給付 ③全国延長給付 ④訓練延長給付 ⑤地域延長給付 が…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労災保険法 介護（補償）給付はどんな時に支給される？…
労災保険法での介護（補償）給付は、災害の結果として介護が必要な状態になり、その介護によって発生した費用を支給しましょう、という内容です。前提としては、治…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「安衛法 安全衛生教育で求められていることとは？」 安…
労働者を災害から守るために、設備などの点検も必要ですが、労働者自身にも安全についての意識や知識を持ってもらうことも重要です。安衛法では、安全衛生教育につ…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 労働時間の定義とは？」 労基-12
労働基準法では、「労働時間」について以下のように規定しています。法32条 ①使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させて…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「厚生年金法 在職老齢年金（65歳以後）の要件って？」…
いまのご時世、65歳になって老齢厚生年金をもらえるようになっても、働いている人は大勢います。そういった方々に対して、「収入があるなら、年金の額を調整しよ…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「国民年金法 追納にはどんな規定がある？」 国-11
保険料の追納は、納付が免除されていた保険料をあとから納付できる仕組みです。少しでも多く保険料を納付しておくことで老齢基礎年金の額を増やそう、というのが目…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「健康保険法 育児休業等の終了時の改定の要件は？」 健…
※科目ごとにまとめて記事をご覧になりたい場合は、タイトルの下か概要文の下に、日付と科目名の記載がありますので、科目名をクリックしていただくと、その科目を集めた記…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労一 労働契約法 就業規則との関係とは？」 労一-4…
労働契約法で、就業規則が変わったときの労働条件の変更についてのお話を別の記事でお話しさせて戴きました。https://yoshismile.com/ar…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「徴収法 増加概算保険料が発生したらどうする？」 徴-…
増加概算保険料は、事業の拡大などにより、①賃金総額の見込額が当初の申告より100分の200(2倍)を超えて増加し、②概算保険料の増加額が、申告済…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 特定理由離職者に該当するのは？」 雇-1…
※科目ごとにまとめて記事をご覧になりたい場合は、タイトルの下か概要文の下に、日付と科目名の記載がありますので、科目名をクリックしていただくと、その科目を集めた記…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労災保険法 障害（補償）給付の仕組みとは？」 労災-…
障害（補償）給付は、業務上（または通勤上）が原因の傷病が「治ゆ」したけど、一定の障害が残ったときに、その障害の程度に応じて年金や一時金の形で支給されます。…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「安衛法 自主検査はどんなものに必要？」 安衛-11
使用している機械に不具合があって人がケガをしたりしては大変です。ですから、不具合を起こす前に、機械を検査をして事故を未然に防ぐことが必要になります。…
社労士試験勉強法 「雇用保険法のドツボにハマらない方法とは？」
社労士試験で雇用保険法というと、どんなイメージを持ちますか？「給付の種類が多くてややこしい」とか「覚える数字が多い」、「法改正がしょっちゅうある」などの…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 適用除外（労働時間・休憩・休日）の要件って？…
労働基準法41条には、労働時間や休憩、休日のに関する適用除外になる人について記載されています。具体的には、①農業、畜産業、養蚕業、水産業、②管理監督…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「厚生年金法 老齢厚生年金で退職時改定や加給年金額の考…
本来の老齢厚生年金は、①65歳以上であること ②被保険者期間を有していること ③受給資格期間を満たしていること が要件になります。で、老齢厚生年金の額を計算…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「国民年金法 保険料の免除の要件って？」 国-10
国民年金の「保険料の免除」といっても色々な種類があります。法定免除から全額免除、学生の納付特例、保険料納付猶予制度などがあり、それぞれに要件があります。…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「健康保険法 資格取得時決定の仕組みとは？」 健-10…
会社に入って被保険者の資格を取得することになった場合、標準報酬月額を決める必要があります。これを「資格取得時決定」といいます。その資格取得時決定…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「徴収法 概算保険料の延納の要件って？」 徴-9
概算保険料は、原則は一度で納付するものなのですが、いっぺんに数十万円といったお金を納付するのは大変ということで、分割払ができます。これが「延納」なのですが、…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 基本手当の受給期間の仕組みは？」 雇-9…
受給期間は、原則として離職日（基準日）の翌日から起算して1年とされています。基本手当は、その受給期間内の失業している日について支給されます（所定給付日数に相…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労災保険法 傷病（補償）年金の要件とは？」 労災-1…
傷病（補償）年金は、休業（補償）給付を受けている人が、一定の要件を満たした時に支給される「年金」です。では、その定義を過去問で早速確認しましょう。…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「安衛法 元方事業者のするべき措置とは？」 安衛-10…
元方事業者とは、いわゆる「元請」にあたる事業者のことです。たとえば、ビルを建てたいAさんがいたとして、AさんがB会社にビルの建設を発注したとします。…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 休業手当と出来高制の保障給の考え方とは？」 …
使用者の責に帰すべき事由による休業の場合に、使用者は休業期間中、平均賃金の100分の60以上の手当を労働者に支払う必要があります。これを休業手当と言いますが…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「厚生年金法 保険料の仕組みとは？」 厚-8
社労士試験において、厚生年金の保険料に関して多く出題されています。それは、保険料率についてであったり、育児休業に関するものであったり、色々な論点で出され…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「国民年金法 国庫負担ってどうなってるの？」 国-9
基礎年金の給付に関して、国庫負担が行われます。その国庫負担について、色々な規定がありますので、社労士試験では何度か出題されています。それではどの…