社労士試験勉強法 過去問攻略！「厚生年金法 標準報酬月額の改定ってどうなってるの？」…
標準報酬月額は、被保険者の報酬月額をもとに等級の区分がなされるわけですが、高級取りが増えて、等級の区分が追いつかない場合に改定が行われます。それでは、ど…
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社労士試験勉強法 過去問攻略！「国民年金法 被保険者の届出はどうすればいい？」 国-…
国民年金法の被保険者の届出について、社労士試験で問われるのは、第3号被保険者についての出題が多いです。これは、第2号被保険者の被扶養配偶者ということで、…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「健康保険法 報酬ってどれが当てはまるの？」 健-8
健康保険法において、『この法律において「報酬」とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が、労働の対償として受けるすべてのもの…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「徴収法 労働保険料ってどんな種類があるの？」 徴-7…
労働保険料は、対象者や目的によって色々と種類がありますが、「何種類あるか？」みたいな問題が実際に過去に出題されていますので、押さえておくようにしましょう。…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 失業の認定ってどうやってしてもらうの？」…
離職したあと、基本手当の支給を受けるためには、その者の住所を管轄している公共職業安定所に出頭して、求職の申込みをしたうえで、雇用保健被保険者離職票を提出して受給…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労災保険法 療養（補償）給付の要件とは？」 労災-8…
療養補償給付や療養給付は、療養の給付、つまり治療を行うことを原則としていますが、療養の給付を行うことが困難な場合や、療養の給付を受けないことについて労働者に相当…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「安衛法 産業医にはどうしたらなれる？」 安衛-8
事業者は、業種に関係なく、常時50人以上の労働者を使用する事業場ごとに医師から産業医を選任する必要があります。ちなみに、3000人を超える労働者を使用す…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 解雇の予告に必要なことは？」 労基-8
契約についてのルールは、民法で定められていて、2週間前に申し入れをすれば解約ができることになっています。しかし、労働者の立場からすれば、「2週間前に言わ…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「社一 国民健康保険法 市町村しかなかったっけ？」 社…
国民健康保険法は、「社会保険に関する一般常識」でよく出題される法律です。社労士試験では、健康保険法があるので、知識がごちゃごちゃになりやすいですが、横断…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「厚生年金法 複数の事業所に勤めることになったら？」 …
このご時世、副業がブームになっていますが、複数の事業所に勤めることになったときの手続きはどうしたら良いのでしょうか。その要件について過去問を確認していき…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「国民年金法 被保険者期間の計算で1日生まれは要注意！…
被保険者期間を計算する場合は、1か月単位で資格を取得した日の属する月から資格を喪失した日の属する月の前月までを計算します。これは、厚生年金でも同じです。…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「健康保険法 被扶養者の要件って？」 健-7
健康保険法では、被保険者自身だけでなく、被扶養者に対しても保険給付を行います。その被扶養者の範囲や要件についての過去問が数多く出されていますので、重要事…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労災保険法 給付基礎日額の出し方って？」 労災-7
労災保険法における給付基礎日額は、労働基準法12条の平均賃金に相当する額となっています。その平均賃金を算定するべき事由の発生した日（算定事由発生日）とは、、…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「安衛法 衛生管理者を選任する要件とは？」 安衛-7
衛生管理者は、業種に関わらず、常時50人以上の労働者を使用する事業場ごとに選任する必要があります。この衛生管理者を選任するときの要件について、業種や人数…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 これって絶対的明示事項ですか？」 労基-7
使用者が労働者を雇い入れるときには、トラブルを未然に防ぐために、労働条件の明示をすることが定められています。その条件の内容によって、必ず明示しなければな…
社労士試験勉強法 過去問攻略！ 「厚生年金法 被保険者期間の計算方法とは？」 厚-5…
被保険者の期間を計算する場合は、1か月単位で資格を取得した月から資格を喪失した月の前月までを計算に入れます。もし、資格を取得した同じ月に資格を喪失した場…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「国民年金法 任意加入被保険者の資格を喪失する日とは？…
任意加入被保険者の資格喪失の時期についての出題は過去に何度もなされています。テキストを見ても、その日に喪失するのか、翌日に喪失するのかよく分かりませんね…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「健康保険法 任意継続被保険者になる条件とは？」 健-…
任意継続被保険者は、被保険者の退職によって資格を喪失しても、要件を満たせば引き続き被保険者としての資格を継続できる制度のことです。資格の取得や喪失の要件…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労一 労働契約法 使用者ってだれ？」 労一-2
労働契約法において、「使用者とは、その使用する労働者に対して賃金を支払う者」と定義されていますが、その定義の仕方についても、労働基準法を引き合いにして出題されて…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「徴収法 継続事業の一括って認可いるんですか？」 徴-…
有期事業の一括や請負事業の一括は、法律上当然に行われますが、今回の継続事業の一括は、申請・認可が必要になります。それでは、過去問でその内容を確認してみましょ…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 被保険者期間って有休取った日も大丈夫です…
基本手当は被保険者期間が失業した場合において算定対象期間（2年間）に被保険者期間が通算して12か月以上であったときに手続きを行うことによって支給されます。…
社労士試験勉強法 過去問攻略！ 「労災保険法 通勤ってサークル帰りでも当てはまります…
社労士試験では、「〜の場合は業務災害に該当する」とか「〜の時は通勤災害と認められる」などの事例問題が出ています。今回は、通勤に関してのの事例問題を確認し…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「安衛法 どんだけ巡視すればよろしいのん？」 安衛-6…
安衛法で、衛生管理者や産業医などには、巡視に関する義務規定があります。たとえば、週1回は作業場を巡視してね、って言う具合です。これが管理者によっ…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 契約期間に決まりってありました？」 労基-6…
労働契約には、「期間の定めのないもの」と「期間の定めのあるもの」に分けることができます。「期間の定めのないもの」とは、一般的な正社員にみられるような無期…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「厚生年金保険法 70歳過ぎたけど年金もらえないんだよ…
厚生年金法では、70歳以上になると、適用事業所で使用されていても、原則としては被保険者になれません。ですが、老齢厚生年金などの受給権がない人については、…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「国民年金法 外国人の任意加入被保険者いけます？」 国…
第1号被保険者は20歳以上60歳未満の年齢要件があります。ですが、60歳になっても受給資格期間を満たしていなかったり、少しでも満額に近づけたいなどの理由…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「健康保険法 社員いないですけどなにか？」 健-5
健康保険法で適用事業所になるには、下記の要件が必要です。 法定16種の事業所であって、常時5人以上の従業員を使用するもの 国、地方公共団体又は法…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「徴収法 ウチ、有期事業の一括できます？」 徴-5
いくつかの現場（事業）があると、その現場それぞれに保険関係が発生します。でも、現場の仕事ができるたびに申請していては大変ですよね。そこで一定の要…
社労士試験勉強法 安衛法の勉強を心折れずに進める方法とは？
あなたは、「労働安全衛生法大好き！」と言えますか？少なくとも私は、あまり関わりたくありませんでした。ただでさえ社労士試験の勉強って法律ばかりだし…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 転勤なんですけど手続きどうします？」 雇…
被保険者の方が転勤になった場合、公共職業安定所に届出をする必要があります。そのときにどんな規定があるのか、過去問で確認してみましょう。 …