「社労士試験 労基法 事例問題で読み解く割増賃金の計算方法」過去問・労基-49
割増賃金の計算をするには、時間外労働、休日労働がどのように規定されているのかを押さえることが必要です。それが分かれば、あとはパズルのピースをはめるように…
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過去問
「労基法 時間外や休日の労働にからむ36協定や坑内労働の考え方」過去問・労基-48
時間外労働や休日労働で社労士試験に出てくるのは36協定についての問題が多いですね。それに坑内労働などの問題もからんでくることがありますので、押さえたい知…
「労基法 過去問から読み解く変形労働時間制（一年変形とフレックス）の仕組み」過去問・…
変形労働時間制は、その成立要件だったり（就業規則とか労使協定）、労基署への届出の義務、労働時間の上限など色々と要件があります。それらを整理するのは大変で…
「労基法 社労士試験に重要な労働時間についての考え方」過去問・労基-46
労働基準法で「労働時間」というのは、労働時間のカウントの仕方から変形労働時間制の考え方まで多くの論点がありますので、社労士試験においても、非常に重要なテーマと言…
「労基法 ここから押さえたい労使協定の要件」過去問・労基-45
今回は労使協定に関係する過去問を集めてみました。社労士試験で労使協定で問われる要件としては、過半数代表者の条件であったり、労使協定の効力、変形労働時間制…
「労基法 これでわかる！賃金支払についての考え方」過去問・労基-44
正直、この「賃金の支払」については、過去の出題数がかなり多いので、超重要論点と言えるでしょうね。いわゆる賃金支払5原則からの問題になるわけですが、色々な…
「労基法 今さら聞けない賃金の基本」過去問・労基-43
賃金については、どの手当が賃金に入るのか、といった定義の問題から平均賃金、果ては割増賃金など幅広くて大変ですよね。それぞれ要件がありますから、混同しない…
「労基法 5分で理解する労働契約の終了（解雇）」過去問・労基-42
今回は労働契約の終了のなかでも「解雇」についての論点についてみていきたいと思います。解雇に対して法律がどのように規定しているのか、さらには解雇制限や解雇…
「労基法 ここだけは押さえておきたい！労働契約締結時の要点」過去問・労基-41
労働契約は、使用者と労働者にとって一番大切なことと言っても過言ではありませんね。契約の期間や仕事の内容、お仕事の時間やお給料の額など重要なことがてんこ盛りで…
「労基法 過去問でわかる労働者への強制や不当な拘束の考え方」過去問・労基-40
今回は、労働者への強制や不当な拘束を禁じた規定についての過去問を集めてみました。労基法第2条では、「労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定…
「労基法 過去問で読み解く労働条件を決定する時の基準」過去問・労基-39
この記事を書いているのは令和2年8月22日です。明日はいよいよ第52回社会保険労務士試験の日です。あなたにとって大勝負の日となりますが、最終確認…
「労基法 過去問で読み解く労働条件や労働者の原則」過去問・労基-38
今回は、労基法の根っことも言える「労働条件」や「労働者」についての原則を論点にした過去問を集めてみました。条文ではさらっと書いてあるのですが、中身は奥が…
「労基法 雑則や罰則で押さえておきたいポイントはこれ！」過去問・労基-37
今回は、労働基準法の雑則や罰則についての過去問を集めてみました。労働基準法は強行規定なのでたとえば、時間外手当を払わないと会社が就業規則で決めていてもそ…
「労基法 今さら聞けない就業規則の作成要件とは？」過去問・労基-36
社労士試験では就業規則についての問題はよく出題されています。就業規則の作成義務要件に始まって絶対的記載事項や相対的記載事項の違いなど、出題の論点がたくさんあ…
「労基法 5分で理解できる妊産婦や生理休暇についての考え方」過去問・労基-35
労働基準法では、年少者と妊産婦について第六章に規定されています。独立した章になっているということはそれだけ重要視されているんですね。社労士試験で…
「労基法 年少者の労働について押さえておきたいポイントとは？」過去問・労基-34
年少者に対する規定は色々あり、社労士試験でもちょくちょくと出題されています。まず、「年少者」や「児童」の定義を押さえたうえで、各規定を見ていくと良いでし…
「労基法 年次有給休暇の本質を理解するためのマニュアル」過去問・労基-33
今回は、「年次有給休暇」についての過去問です。一口に年次有給休暇といっても、社労士試験ではかなりの出題数があるので、今回は、年次有給休暇の根本的な主旨に…
「労基法 これを読めばわかる！みなし労働時間制の攻略！」過去問・労基-32
みなし労働時間制で私が受験勉強の時に悩んでいたのは、「届出」ですね。たとえば、事業場外のみなし労働時間制ではどんなときに届出が必要なのか、労使委員会で決議し…
「労基法 時間外労働や休日労働を行うための取扱説明書」過去問・労基-31
時間外労働や休日労働で重要な論点といえば「36協定」がまず挙げられます。社労士試験では、その36協定は、どうすれば効力が発生するのか、といったことも問われて…
「労基法 無理なく理解する休憩と休日で問われるポイント」過去問・労基-30
休憩についての原則は、 労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 労働時間が8時間を超える場合は、少なくとも1時間です…
「労基法 5分でわかる1か月単位変形労働時間制」過去問・労基-29
〜「労基法 5分でわかる1か月単位変形労働時間制」労基-29〜今回は一か月単位の変形労働時間制について取り上げたいと思います。1か月単位の変形労…
「労基法 労働時間をめぐる労使の仁義なき闘い」過去問・労基-28
「この時間は労働時間になるのか？」その判断は、労働者側と使用者側でぶつかりやすい要件の一つです。労働者側にしてみれば、手を動かしていようといまいと、…
「労基法 時間外労働と36協定についての教科書」過去問・労基-27
そもそも残業は違法行為！？労働時間について、労働基準法では、『第32条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させて…
「労基法 休業による賃金保障の意義を通達から読み解く」過去問・労基-26
使用者は、使用者の責任の範囲で労働者が仕事ができなかったときは、その休業の期間、労働者に休業手当を支払うことで、労働者の生活を保障することになっています…
「労基法 賃金支払の5原則とそこから見える労基法の攻略法」過去問・労基-25
賃金支払の5原則といえば 通貨支払 直接払 全額払 毎月1回以上払 一定期日払の5つですね。労使協定や労働協約…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 平均賃金の計算方法は？」労基-24
平均賃金を出す必要があるのは、解雇予告手当・休業手当・年次有給休暇の賃金・災害補償・減給となるのですが、どの日を起点にして平均賃金を出すのかについては規定が色々…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 解雇制限が解除されるのはどんな時？」労基-2…
たとえば仕事中にケガをして仕事を休んでいるところに、「キミ、もう会社に来なくていいよ」なんてことを言われてたらどうしますか？いきなり職を失うわけですからケガ…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 強制労働は労基法の中でも一番？」 労基−22…
強制労働、とくれば労基法の中で一番「刑罰が重い」んでしたね。人に対して、労働を強制するというのは、近代国家としてはあるまじき姿、というわけですね。で…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 労働者になるかどうかの判断基準は？」 労基-…
労働基準法を従業員の人に当てはめる場合、そもそもその人が「労働者」に当たるのかどうかが重要になってきます。社労士試験においても形を変えて何度も出題されていま…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 雑則や時効について整理できていますか？」 労…
労働基準法のいわゆる雑則といわれるものや、書類の保存期間、時効についての規定は、社労士試験でよく出題されています。特に、書類の保存期間や時効については、…
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