「労基法 これを読めばわかる！みなし労働時間制の攻略！」過去問・労基-32
みなし労働時間制で私が受験勉強の時に悩んでいたのは、「届出」ですね。たとえば、事業場外のみなし労働時間制ではどんなときに届出が必要なのか、労使委員会で決議し…
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過去問
「労基法 時間外労働や休日労働を行うための取扱説明書」過去問・労基-31
時間外労働や休日労働で重要な論点といえば「36協定」がまず挙げられます。社労士試験では、その36協定は、どうすれば効力が発生するのか、といったことも問われて…
「労基法 無理なく理解する休憩と休日で問われるポイント」過去問・労基-30
休憩についての原則は、 労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 労働時間が8時間を超える場合は、少なくとも1時間です…
「労基法 5分でわかる1か月単位変形労働時間制」過去問・労基-29
〜「労基法 5分でわかる1か月単位変形労働時間制」労基-29〜今回は一か月単位の変形労働時間制について取り上げたいと思います。1か月単位の変形労…
「労基法 労働時間をめぐる労使の仁義なき闘い」過去問・労基-28
「この時間は労働時間になるのか？」その判断は、労働者側と使用者側でぶつかりやすい要件の一つです。労働者側にしてみれば、手を動かしていようといまいと、…
「労基法 時間外労働と36協定についての教科書」過去問・労基-27
そもそも残業は違法行為！？労働時間について、労働基準法では、『第32条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させて…
「労基法 休業による賃金保障の意義を通達から読み解く」過去問・労基-26
使用者は、使用者の責任の範囲で労働者が仕事ができなかったときは、その休業の期間、労働者に休業手当を支払うことで、労働者の生活を保障することになっています…
「労基法 賃金支払の5原則とそこから見える労基法の攻略法」過去問・労基-25
賃金支払の5原則といえば 通貨支払 直接払 全額払 毎月1回以上払 一定期日払の5つですね。労使協定や労働協約…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 平均賃金の計算方法は？」労基-24
平均賃金を出す必要があるのは、解雇予告手当・休業手当・年次有給休暇の賃金・災害補償・減給となるのですが、どの日を起点にして平均賃金を出すのかについては規定が色々…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 解雇制限が解除されるのはどんな時？」労基-2…
たとえば仕事中にケガをして仕事を休んでいるところに、「キミ、もう会社に来なくていいよ」なんてことを言われてたらどうしますか？いきなり職を失うわけですからケガ…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 強制労働は労基法の中でも一番？」 労基−22…
強制労働、とくれば労基法の中で一番「刑罰が重い」んでしたね。人に対して、労働を強制するというのは、近代国家としてはあるまじき姿、というわけですね。で…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 労働者になるかどうかの判断基準は？」 労基-…
労働基準法を従業員の人に当てはめる場合、そもそもその人が「労働者」に当たるのかどうかが重要になってきます。社労士試験においても形を変えて何度も出題されていま…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 雑則や時効について整理できていますか？」 労…
労働基準法のいわゆる雑則といわれるものや、書類の保存期間、時効についての規定は、社労士試験でよく出題されています。特に、書類の保存期間や時効については、…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 就業規則についての規定はどうなってる？」労基…
就業規則は、社労士試験で毎年といっていいほど出題されています。なので、就業規則についての学習は優先度を上げておいた方が良いですね。会社に就業規則があ…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 妊産婦の就業制限はどうなってる？」 労基-1…
妊産婦については、身体の保護をする必要がありますので、労働基準法では色々と規定されています。これは、年少者についても同様ですので、下の記事も参考にしてい…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 年少者に対する労働条件の規定とは？」 労基-…
年少者については、子どもを不当に働かせないようにと、労働基準法で規定が色々と定められています。が、受験勉強をする上では、年齢の区別など、少し細かいところ…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 年次有給休暇の取得要件は？」 労基-16
年次有給休暇は、入社から６か月間継続勤務し、その期間の全労働日の８割以上出勤していれば、年次有給休暇の権利が当然に発生します。今は働き方改革で特に注目されて…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 割増賃金の計算方法は？」 労基-15
労働時間の基本は、1日8時間、1週間40時間です。なので、時間外労働が発生した場合は、割増賃金は使用者へのペナルティと解釈することができます。そ…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 休憩と休日の定義は？」 労基-14
労働基準法では、労働時間は「1日については8時間」、「1週間については40時間」を超えて労働させてはならない、となっています。労働時間かどうかの線引きを…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 変形労働時間制の規定はどうなってる？」 労基…
労働基準法において、変形労働時間制には、①1箇月単位、②1年単位、③1週間単位、④フレックスタイム制 があります。それぞれに要件があり、期間や労働時間、業種…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 労働時間の定義とは？」 労基-12
労働基準法では、「労働時間」について以下のように規定しています。法32条 ①使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させて…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 適用除外（労働時間・休憩・休日）の要件って？…
労働基準法41条には、労働時間や休憩、休日のに関する適用除外になる人について記載されています。具体的には、①農業、畜産業、養蚕業、水産業、②管理監督…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 休業手当と出来高制の保障給の考え方とは？」 …
使用者の責に帰すべき事由による休業の場合に、使用者は休業期間中、平均賃金の100分の60以上の手当を労働者に支払う必要があります。これを休業手当と言いますが…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 賃金支払の5原則とは？」 労基-9
賃金の支払について、労働基準法では下記のように規定されています。 賃金は、通貨で、直接、その全額を支払わなければなりません。 賃金は…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 解雇の予告に必要なことは？」 労基-8
契約についてのルールは、民法で定められていて、2週間前に申し入れをすれば解約ができることになっています。しかし、労働者の立場からすれば、「2週間前に言わ…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 これって絶対的明示事項ですか？」 労基-7
使用者が労働者を雇い入れるときには、トラブルを未然に防ぐために、労働条件の明示をすることが定められています。その条件の内容によって、必ず明示しなければな…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 契約期間に決まりってありました？」 労基-6…
労働契約には、「期間の定めのないもの」と「期間の定めのあるもの」に分けることができます。「期間の定めのないもの」とは、一般的な正社員にみられるような無期…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 労働者に損害賠償請求するのアリ？」 労基-5…
会社が労働者を雇うときには契約をかわすわけですが、たとえば契約書の中に、「◯◯をしたら罰金1万円ね」みたいなことを書くのは労働基準法で禁じられているのです。…
社労士勉強法 過去問攻略！「労基法 賃金かどうかどうやって見分ける？」 労基-4
労働基準法では、賃金について以下のように規定しています。法11条 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使…
社労士試験合格勉強法 労働基準法の勉強の進め方とは？
ここ数年の試験問題を見ていると、「知っているかどうか」を問う問題よりも、「基本的な知識を使いこなせるか」を試す問題が増えています。たとえば以前は、…