社労士試験 独学合格法 各科目の勉強方法の記事をまとめました！
社労士試験で出題される労働基準法から一般常識まで、各科目の勉強方法をまとめましたのでぜひご覧ください！◆労働基準法社労士試験合格勉強法 労働基…
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「社労士試験 安衛法 監督組織・雑則についての取扱説明書」過去問・安衛-29
今回は、監督組織と雑則ということで、不幸にも労働災害が起きてしまった場合に行政がどのように動くのか、また、災害が起きてケガをした人が出た場合の…
「社労士試験 労基法 自然と身につく労働条件の取扱メソッド」過去問・労基-55
今回は、労働基準法から「労働条件の取扱」を論点にした過去問を集めてみました。一口に労働条件といっても範囲が広いので、この記事は、労基法第2条の…
「社労士試験 社会保険に関する一般常識 ズバリ！社会保険審査官及び社会保険審査会…
社会保険審査官及び社会保険審査会法については、審査官や審査会についての問題、審査請求、再審査請求についての問題に分かれています。審査請求・再審…
「社労士試験 厚生年金法 読むだけで理解できる標準報酬月額の改定のキモ」過去問・…
厚生年金でややこしいのは、保険給付の部分はもちろんですが、標準報酬月額の改定や決定ですね。なにがややこしいって、「条文の言い回しがわかりにくい…
「社労士試験 国民年金法 サクサクわかる！合算対象期間の考え方」過去問・国-54…
合算対象期間は、社労士試験全体の中でも厄介な項目ですよね。（私だけ？？）私が受験勉強をしていたとき、テキストを読んでも問題演習をしていても、ち…
「社労士試験 健康保険法 5分で読める健康保険組合のイロハ」過去問・健保-52
健康保険組合は、法人で、適用事業主の事業主と被保険者、任意継続被保険者で組織されていますが、1または2以上の適用事業所について、常時700人（…
「社労士試験 労働に関する一般常識 今のうちに！労働契約法の懲戒や解雇のキモはこ…
今回は、労働契約法の中から「懲戒・解雇」について取り扱った過去問を取り上げました。まずは、使用者がちゃんとした手続きを踏んで懲戒や解雇を行なっ…
「社労士試験 徴収法 読むだけでわかる！有期事業の一括のポイントとは」過去問・徴…
「一括」は徴収法においていくつかある関門の一つと言っていいでしょう。一口に一括と言っても、有期事業、継続事業、請負事業のそれぞれに一括の要件が…
「社労士試験 雇用保険法 雇用保険法における適用事業の取扱説明書」過去問・雇-5…
「適用事業」という言葉は他の法律でもよく聞かれますので、他の法律と知識を混同しないことが重要ですね。なので、最終的には横断学習で知識を整理して…
「社労士試験 労災保険法 読むだけで自然と身につく遺族(補償）給付の考え方」過去…
労災保険の遺族（補償）給付には、年金と一時金の2種類がありますが、まず支給要件の違いを押さえておきましょう。次に、支給額や欠格事由など周辺の知…
「社労士試験 安衛法 過去問で読み解く健康診断のルール」過去問・安衛-28
安衛法は、労働者の安全と健康を確保するためのものですが、労働者の健康状態を知るには健康診断が有効な手段の一つですね。社労士試験でも、何種類かあ…
「社労士試験 労基法 今さら聞けない聞けない？？労働条件の定義とは」過去問・労基…
今回は、労働条件の定義ということで、「事業」、「使用者」、「労働者」の要件について論点になっている過去問を集めてみました。労働基準法が適用され…
「社労士試験 社会保険に関する一般常識 社労士法 自然と理解できる懲戒・罰則のル…
社労士法ではさまざまな懲戒処分や罰則が規定されていて、社労士試験でもちょくちょく出題されていますが、どんなことをしたらどんな処分になるのか、ち…
「社労士試験 厚生年金法 保険料の決め手となる標準報酬の考え方」過去問・厚-53…
「標準報酬」は、厚生年金や健康保険の保険料を決めるために、会社からもらうお給料やボーナス(賞与）の取り扱いを規定するものです。標準報酬には、「…
「社労士試験 国民年金法 今のうちに慣れておこう！保険料の追納や滞納のイロハ」過…
国民年金の保険料は第1号被保険者の場合、被保険者自身が保険料を納付するので、自身の収入の都合で保険料が納められない可能性があります。そんな時に…
「社労士試験 健康保険法 読めばわかる全国健康保険協会の仕組みとは」過去問・健保…
健康保険法で全国健康保険協会について社労士試験ではちょくちょく出題されていますが、保険の話ではなく、組織についての知識が問われていますので、「…
「社労士試験 労働に関する一般常識 労働組合法 使用者VS労働組合の真実とは」過…
今回は、労働組合法を見ていきますが、その中でも、使用者と労働組合の関係について問われている過去問を集めました。労働組合は、労働条件を少しでも上…
「社労士試験 徴収法 あっという間に読める！趣旨と保険関係の成立のポイント」過去…
今回の徴収法では、徴収法の目的条文と、事業の基本となる一元適用事業や二元適用事業について取り扱った過去問を集めてみました。ややこしいのは、保険…
「社労士試験 雇用保険法 もう悩まない！不服申立ての要件を押さえるる方法とは」過…
雇用保険法での不服申立てで、まず押さえるべきは期限などの「数字」ですね。もちろん、数字を覚える前にどういったシステムになっているかを知っておく…
「社労士試験 労災保険法 たった5分で読める介護(補償）給付の要点」過去問・労災…
介護(補償)給付は、社労士試験に出題される要件の数はそれほど多くはありませんが、数ある労災保険の給付の中の位置付けがイメージできていないと知識があやふ…
「社労士試験 安衛法 とっつきにくい定期自主検査と就業制限の勉強法」過去問・安衛…
安衛法は、とにかく労働者が安心して働けるようにするためのもので、そのために、業務に使用している機械の点検や、危険な業務については資格を設けるなどをして…
「社労士試験 労基法 雑則で押さえるべきポイントはここから！」過去問・労基-53…
労基法の雑則といえば、法令の周知義務から賃金台帳、労働者名簿、記録の保存や付加金など様々なことが規定されていますが、今回は「法令の周知義務」と…
「社労士試験 社会保険に関する一般常識 児童手当法の要点をサラッと確認！」社一-…
令和2年度の社労士試験では、児童手当法が大問で出題されてギョッとしましたね。児童手当法の場合、忘れた頃にドーン！と大問で出題されますので、気を…
「社労士試験 厚生年金法 厚生年金保険原簿ってなに？概要をまるっと説明します！」…
厚生年金保険原簿には、被保険者の氏名や資格の取得・喪失の年月日、標準報酬などが記録されていますが、今回はそんな厚生年金原簿そのものや記録につい…
「社労士試験 国民年金法 過去問から読み解く保険料免除のポイント」過去問・国-5…
今回は、保険料の免除についての過去問を集めてみました。ひとくちに保険料免除と言っても、法定免除や申請免除、学生納付特例や保険料納付猶予制度もあ…
「社労士試験 健康保険法 日雇特例被保険者を勉強するときのポイントとは」過去問・…
雇用保険法での日雇さんの場合、「日雇労働被保険者」という名前ですが、健康保険法では「日雇特例被保険者」という名称になっている時点ですでにややこしいです…
「社労士試験 労一 労働契約法 有期雇用労働者に対する解雇や雇止めのルールとは」…
労働契約法で「有期雇用労働者」といえば同一労働同一賃金」が頭をよぎりますが、社労士試験では「雇止め」や「解雇」も大きなテーマの一つになっています。…
「社労士試験 徴収法 罰則についての取扱説明書」過去問・徴-48
徴収法での罰則は、事業主だけでなく労働保険事務組合も対象になることがあり、罰則を課す目的は労働保険料の納付にフォーカスしていますね。事業主や労…
「社労士試験 雇用保険法 自然と身につく雇用保険二事業メソッド」過去問・雇-51…
雇用保険二事業というのはどこか掴み所のない印象があるんですがいかがですか？雇用安定事業・能力開発事業と言われても、イメージが漠然としているから…
「社労士試験 労災保険法 ザ・障害（補償）給付早わかり」過去問・労災-52
社労士試験で障害（補償）給付についてマークすべきものの一つに「併合」があります。◯級と◯級の２つの身体障害があったときに何級になるでしょうか、…
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「はたらく」と「まなぶ」に寄り添う社会保険労務士。 自身の職場での悩みをきっかけに、「人が力を発揮できる職場環境とは何か」を考えるようになり、総務業務を通じて社会保険労務士資格を取得。 企業勤務を経て独立し、「ひろたの杜 労務オフィス」を開業。労務支援や情報発信、労働相談に取り組んでいます。 また、受験生向けに過去問を発信し、学びの支援にも力を入れています。 働く人と学ぶ人に寄り添い、言葉と知識で支える存在でありたいと思っています。 社会保険労務士 山口善広