「雇用保険法 ここを押さえておきたい！基本手当の受給資格要件のカギ」過去問・雇-39…
基本手当を受給するためには、2年間の算定対象期間に被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが必要ですが、この「12ヶ月」をめぐって社労士試験ではあらゆる角度か…
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「雇用保険法 過去問で読み解く被保険者の本質とは」過去問・雇-38
雇用保険法の被保険者については、具体例をあげて「この人は被保険者になりますか？」という問題が多いですね。正直な話、一つ一つの例を覚えていくのは大変ですし…
「雇用保険法 今さら聞けない給付制限のルールとは」過去問・雇-37
雇用保険法での給付制限については、不正受給時の3倍返しなどがありますが、今回は自己都合退職や職業指導などの拒否にちなんだ給付制限を取り上げてみました。さまざ…
「雇用保険法 通則の中身をまるっと説明します！」過去問・雇-36
雇用保険法での通則は、未支給の失業等給付の請求と、課税、不正行為をした時の処置について過去に出題されています。雇用保険法ならではの通則といえば、不正行為をし…
「雇用保険法 これを読めばわかる！高年齢雇用継続給付の教科書」過去問・雇-35
雇用継続給付については、令和2年度の法改正で育児休業給付が雇用継続給付から独立しましたね。今回は高年齢雇用継続給付についての過去問を集めてみました。…
「雇用保険法 あっという間に分かる一般教育訓練給付給付金」過去問・雇-34
教育訓練給付金にも、いろいろな種類があり、一般教育訓練給付金から専門実践教育訓練だけでなく、特定一般教育訓練というのまで出てきましたね。今回は、一般教育…
「雇用保険法 再就職手当（就職促進給付）の理解に役立つ過去問5選」過去問・雇-33
再就職手当で引っかかりやすいのは、数字と要件ですね。早期に再就職したらどれだけもらえるのか、1ヶ月以内に再就職した時の注意点、独立した場合にも支給してもらえ…
「雇用保険法 ややこしい日雇労働求職者給付金の攻略メソッド」過去問・雇-32
日雇労働者被保険者の日雇労働求職者給付金で面倒なのは、「数字」ですね。金額もそうですし、押さえる日数の種類が多いです。また、普通給付と特例給付と…
「雇用保険法 一般被保険者とは違う高年齢被保険者の求職者給付」過去問・雇-31
高年齢被保険者（高年齢受給資格者）の求職者給付は、同じ求職者給付でも一般被保険者とは一線を画すほど違いがあります。なので、誤解を恐れずにいうと、一般被保険者…
「雇用保険法 一人で学べる傷病手当（求職者給付）の規定」過去問・雇-30
傷病手当は、一般被保険者に対する求職者給付で、社労士試験でよく出題されている手当です。というのも、この傷病手当が「いつからもらえるのか」、「どれだけもらえる…
「雇用保険法 延長給付で押さえておきたい数字と要件とは？」過去問・雇-29
基本手当は、離職した人の年齢や算定基礎期間、特定受給資格者かどうかといった要素で所定給付日数が決まりますが、その時の世間の情勢によっては、基本手当だけでは足りな…
「雇用保険法 受給期間の取扱マニュアル」過去問・雇-28
〜「雇用保険法 受給期間の取扱マニュアル」雇-28〜基本手当の受給期間は、一般被保険者の場合、原則として離職の日の翌日から「1年間」です。まず、「受給期…
「雇用保険法 賃金日額はこうして計算されていく。その規定とは？」過去問・雇-27
いわゆる失業手当というのは、正式には「基本手当」というのですが、1日あたりの失業手当は、「基本手当の日額」と呼ばれます。で、基本手当の日額をどうやって計…
「雇用保険法 基本手当を受給するまでの手続が3分で分かります！」過去問・雇-26
離職をして、基本手当を受けるためには、自分が住んでいるところを管轄するハローワークに行って手続きをする必要があります。そこで「求職の申込み」をして「雇用…
「雇用保険法 5分で分かる基本手当の受給資格要件」過去問・雇-25
世間的に言われている「失業手当」というのは、正確には「基本手当」と言いますよね。これは一般被保険者が失業して求職活動をしている間、生活を安定させるために支給…
「雇用保険法 5分で分かる被保険者に関する届出に関する論点」過去問・雇-24
被保険者の資格を取得したとき、逆に資格を喪失したときなどの届出について重要な論点となるのが期限などの数字です。これは、徴収法や健康保険法、年金な…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 雇用保険の被保険者にはどんな種類がある？…
雇用保険法で被保険者といえば、 一般被保険者 日雇労働被保険者 短期雇用特例被保険者 高年齢被保険者の4種類がありますね。…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 被保険者となるための条件とは？」雇-22…
雇用保険法での被保険者とは、「適用事業に雇用される労働者であつて、第6条各号に掲げる者以外のものをいう。（法4条）」と規定されています。これをこのまま解釈す…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 時効や罰則について覚えるべき数字は？」 …
雇用保険の時効や書類の保存期間については、労災保険に比べればシンプルですので覚えやすいと思います。今回は、罰則についての過去問もご紹介しますので、合わせ…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 不服申立てができるのはどんなとき？」 雇…
不服申立てについては、他の法律でも出てきますので、横断学習が有効です。たとえば、徴収法では、厚生労働大臣に審査請求しますが、雇用保険では、雇用保険審査官…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 国庫負担、高年齢〜は仲間外れ？」 雇-1…
雇用保険での国庫負担は、給付の種類によって割合が違うので覚えるのに苦労するところですよね。大まかにですが、立場の弱い人に適用する給付ほど国庫負担の割合が高い…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 給付制限（就業拒否時など）の規定とは？」…
雇用保険の最大の目的は、失業した人が再就職をすることです。でも、受給資格者が正当な理由がなく、紹介された職業に就くことを拒否した場合、基本手当の給付制限…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 通則で問われることとは？」 雇-17
雇用保険法の通則で問われることといえば、「未支給の失業等給付の取り扱い」、「返還命令」、「受給権の保護」、「公課の禁止」といったところです。これは他の科…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 育児休業給付の仕組みとは？」 雇-16
育児休業給付金は雇用保険ですが、産前産後に休業した時に支給される出産手当金は健康保険で、出産にかかった費用を支給される出産育児一時金も健康保険です。わた…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 高年齢雇用継続給付はどんな時に支給される…
高年齢雇用継続給付は、雇用継続給付の一種で、他に育児休業給付と介護休業給付があります。ちなみに、雇用継続給付は、求職者給付や、就職促進給付、教育訓練給付…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 教育訓練給付の支給要件とは？」 雇-14…
雇用保険の教育訓練給付には、教育訓練給付金と、時限的な給付である教育訓練支援給付金があります。また、教育訓練給付金には、① 一般教育訓練にかかるもの、② 特…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 就業促進手当にはどんなものがある？」 雇…
就業促進手当には、①就業手当、②再就職手当、③就業促進定着手当、④常用就職支度手当の4種類があります。ちなみに、就職促進給付のなかに、就業促進手当、移転…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 技能習得手当と傷病手当の要件とは？」 雇…
技能習得手当と傷病手当は、基本手当や寄宿手当と並んで一般被保険者向けの求職者給付です。ここでは、技能習得手当と傷病手当についての過去問を見ていくことにします…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 延長給付の仕組みとは？」 雇-11
延長給付は、基本手当の所定給付日数だけでは足りない人に対して支給されるもので、①個別延長給付 ②広域延長給付 ③全国延長給付 ④訓練延長給付 ⑤地域延長給付 が…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 特定理由離職者に該当するのは？」 雇-1…
※科目ごとにまとめて記事をご覧になりたい場合は、タイトルの下か概要文の下に、日付と科目名の記載がありますので、科目名をクリックしていただくと、その科目を集めた記…
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