「雇用保険法 5分で分かる基本手当の受給資格要件」過去問・雇-25
世間的に言われている「失業手当」というのは、正確には「基本手当」と言いますよね。これは一般被保険者が失業して求職活動をしている間、生活を安定させるために支給…
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「雇用保険法 5分で分かる被保険者に関する届出に関する論点」過去問・雇-24
被保険者の資格を取得したとき、逆に資格を喪失したときなどの届出について重要な論点となるのが期限などの数字です。これは、徴収法や健康保険法、年金な…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 雇用保険の被保険者にはどんな種類がある？…
雇用保険法で被保険者といえば、 一般被保険者 日雇労働被保険者 短期雇用特例被保険者 高年齢被保険者の4種類がありますね。…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 被保険者となるための条件とは？」雇-22…
雇用保険法での被保険者とは、「適用事業に雇用される労働者であつて、第6条各号に掲げる者以外のものをいう。（法4条）」と規定されています。これをこのまま解釈す…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 時効や罰則について覚えるべき数字は？」 …
雇用保険の時効や書類の保存期間については、労災保険に比べればシンプルですので覚えやすいと思います。今回は、罰則についての過去問もご紹介しますので、合わせ…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 不服申立てができるのはどんなとき？」 雇…
不服申立てについては、他の法律でも出てきますので、横断学習が有効です。たとえば、徴収法では、厚生労働大臣に審査請求しますが、雇用保険では、雇用保険審査官…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 国庫負担、高年齢〜は仲間外れ？」 雇-1…
雇用保険での国庫負担は、給付の種類によって割合が違うので覚えるのに苦労するところですよね。大まかにですが、立場の弱い人に適用する給付ほど国庫負担の割合が高い…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 給付制限（就業拒否時など）の規定とは？」…
雇用保険の最大の目的は、失業した人が再就職をすることです。でも、受給資格者が正当な理由がなく、紹介された職業に就くことを拒否した場合、基本手当の給付制限…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 通則で問われることとは？」 雇-17
雇用保険法の通則で問われることといえば、「未支給の失業等給付の取り扱い」、「返還命令」、「受給権の保護」、「公課の禁止」といったところです。これは他の科…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 育児休業給付の仕組みとは？」 雇-16
育児休業給付金は雇用保険ですが、産前産後に休業した時に支給される出産手当金は健康保険で、出産にかかった費用を支給される出産育児一時金も健康保険です。わた…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 高年齢雇用継続給付はどんな時に支給される…
高年齢雇用継続給付は、雇用継続給付の一種で、他に育児休業給付と介護休業給付があります。ちなみに、雇用継続給付は、求職者給付や、就職促進給付、教育訓練給付…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 教育訓練給付の支給要件とは？」 雇-14…
雇用保険の教育訓練給付には、教育訓練給付金と、時限的な給付である教育訓練支援給付金があります。また、教育訓練給付金には、① 一般教育訓練にかかるもの、② 特…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 就業促進手当にはどんなものがある？」 雇…
就業促進手当には、①就業手当、②再就職手当、③就業促進定着手当、④常用就職支度手当の4種類があります。ちなみに、就職促進給付のなかに、就業促進手当、移転…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 技能習得手当と傷病手当の要件とは？」 雇…
技能習得手当と傷病手当は、基本手当や寄宿手当と並んで一般被保険者向けの求職者給付です。ここでは、技能習得手当と傷病手当についての過去問を見ていくことにします…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 延長給付の仕組みとは？」 雇-11
延長給付は、基本手当の所定給付日数だけでは足りない人に対して支給されるもので、①個別延長給付 ②広域延長給付 ③全国延長給付 ④訓練延長給付 ⑤地域延長給付 が…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 特定理由離職者に該当するのは？」 雇-1…
※科目ごとにまとめて記事をご覧になりたい場合は、タイトルの下か概要文の下に、日付と科目名の記載がありますので、科目名をクリックしていただくと、その科目を集めた記…
社労士試験勉強法 「雇用保険法のドツボにハマらない方法とは？」
社労士試験で雇用保険法というと、どんなイメージを持ちますか？「給付の種類が多くてややこしい」とか「覚える数字が多い」、「法改正がしょっちゅうある」などの…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 基本手当の受給期間の仕組みは？」 雇-9…
受給期間は、原則として離職日（基準日）の翌日から起算して1年とされています。基本手当は、その受給期間内の失業している日について支給されます（所定給付日数に相…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 賃金日額ってどうやって決まるの？」 雇-…
基本手当は、受給資格者が失業していると認定を受けた日に対して支給されます。その認定を受けた日に対し、「賃金日額」を基礎として基本手当が算定されます。…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 失業の認定ってどうやってしてもらうの？」…
離職したあと、基本手当の支給を受けるためには、その者の住所を管轄している公共職業安定所に出頭して、求職の申込みをしたうえで、雇用保健被保険者離職票を提出して受給…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 被保険者期間って有休取った日も大丈夫です…
基本手当は被保険者期間が失業した場合において算定対象期間（2年間）に被保険者期間が通算して12か月以上であったときに手続きを行うことによって支給されます。…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 転勤なんですけど手続きどうします？」 雇…
被保険者の方が転勤になった場合、公共職業安定所に届出をする必要があります。そのときにどんな規定があるのか、過去問で確認してみましょう。 …
社労士勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 ずっと休んでるけど被保険者でいられる？」 雇…
雇用保険は、なんらかの理由で長い間仕事を休んでいても被保険者でいられるのでしょうか？ひょっとして仕事に復帰しないと被保険者の資格も復活しないのでしょうか…
社労士勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 社長って保険に入れないの？」 雇-3
雇用保険法において、個人事業主や法人の代表者は雇用保険に入れないのでしょうか。雇用保険法第4条には、こう記されています。法4条 この法律において…
社労士勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 暫定任意適用事業の要件とは？」 雇-2
雇用保険法で基本的な知識の一つとして知っておかなければならないのが、適用事業です。原則として、労働者を一人でも雇用すると強制適用事業になります。…
社労士勉強法 過去問攻略！「雇用保険法 未支給の失業等給付の請求」 雇-1
社労士試験では、未支給の給付についての問題がよく出ます。雇用保険も例外ではありません。あと、問題文の中には、問題文の文字量が多く、何が書いてある…