社労士試験 独学合格法 各科目の勉強方法の記事をまとめました！
社労士試験で出題される労働基準法から一般常識まで、各科目の勉強方法をまとめましたのでぜひご覧ください！◆労働基準法社労士試験合格勉強法 労働基…
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「労基法 ここだけは押さえておきたい！労働契約締結時の要点」過去問・労基-41
労働契約は、使用者と労働者にとって一番大切なことと言っても過言ではありませんね。契約の期間や仕事の内容、お仕事の時間やお給料の額など重要なことがて…
「厚生年金法 なじみのない脱退一時金の要件が5分で分かります！」過去問・厚-41…
脱退一時金は日本人が使う機会はなさそうですが、社労士試験では何度も出題されています。出題される論点もいろいろあって、不支給の要件だったり、一時…
「国民年金法 なにかと支給要件の多い寡婦年金の真実とは」過去問・国-40
寡婦年金は、実際に受給されている方がどれだけおられるのかわかりませんが、社労士試験においては出題数が結構多いですので、頻出項目として押さえておく必要は…
「健康保険法 さっと読んで理解できる療養の給付の仕組み」健保-40
今回は、療養の給付について一部負担金や、そもそも療養の給付の対象なるものならないものといった論点の過去問を集めてみました。一部負担金については…
「徴収法 今さら聞けない保険関係消滅のルール」過去問・徴-37
保険関係の消滅について、社労士試験で気をつけなければならないことは、事業廃止の時に必要な届出であったり、労働者の同意、保険関係が消滅日など色々あります…
「雇用保険法 ここを押さえておきたい！基本手当の受給資格要件のカギ」過去問・雇-…
基本手当を受給するためには、2年間の算定対象期間に被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが必要ですが、この「12ヶ月」をめぐって社労士試験ではあら…
「労災保険法 これを読めば身につく！「適用」を見分けるツボはこれ！」過去問・労災…
労災保険が適用されるかどうかについては、基本的には「労働者を使用する事業」かどうかで決まるのですが、国の直営事業や官公署の事業は適用除外になっています…
「労基法 過去問でわかる労働者への強制や不当な拘束の考え方」過去問・労基-40
今回は、労働者への強制や不当な拘束を禁じた規定についての過去問を集めてみました。労基法第2条では、「労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場に…
「厚生年金法 遺族厚生年金の年金額を理解する時のポイント」過去問・厚-40
遺族厚生年金の年金額は基本的には老齢厚生年金の年金額の4分の3ということになっています。ですが、社労士試験では老齢厚生年金の要件と引っ掛けてき…
「国民年金法 一度は読んでおくべき遺族基礎年金の支給要件ハンドブック」過去問・国…
社労士試験で遺族基礎年金の支給要件についての出題は事例問題が多いです。亡くなられた方の年齢だったり、保険料納付要件の年数など数字に関することが目立…
「健康保険法 5分でわかる保険医療機関や保険薬局の指定要件」過去問・健保-39
保険医療機関や保険薬局については、その「指定」にからんだ問題がよく出題されています。指定へのプロセスや更新などにちなんだ数字などもよく問われて…
「雇用保険法 過去問で読み解く被保険者の本質とは」過去問・雇-38
雇用保険法の被保険者については、具体例をあげて「この人は被保険者になりますか？」という問題が多いですね。正直な話、一つ一つの例を覚えていくのは…
「労災保険法 雑則のツボはこれ！」過去問・労災-39
今日（令和2年8月23日）は、社労士試験の当日です。今年は新型コロナウイルスがいきなり私たちの生活を一変させてしまいましたね。その中で…
「労基法 過去問で読み解く労働条件を決定する時の基準」過去問・労基-39
この記事を書いているのは令和2年8月22日です。明日はいよいよ第52回社会保険労務士試験の日です。あなたにとって大勝負の日となりますが…
「厚生年金法 遺族厚生年金の支給要件が5分でわかる！」過去問・厚-39
遺族厚生年金の支給要件には保険料納付要件だったり、障害厚生年金の等級だったり、遺族の年齢がネックになったりと、色々と覚えることが多いですね。どうし…
「国民年金法 あっという間に理解できる！障害基礎年金の支給要件」過去問・国-38…
今回は、障害基礎年金の支給要件についての過去問を集めてみました。障害基礎年金の支給要件には、 初診日要件 保険料納付要件 …
「健康保険法 保険料の納付についての要件をズバリ解説します」過去問・健保-38
健康保険料の納付についての出題は、社労士試験でちょくちょくありますが、納付期限の原則や退職時の保険料の取り扱い、事業主の保険料納付義務に関するものまで…
「徴収法 5分で分かる！保険関係の成立要件とは」過去問・徴-36
労働保険の保険関係成立などでキーワードになるのは「日」と「人数」ですね。保険関係が成立したらいつまでに届出をしないといけないのか、暫定任意適用事業…
「雇用保険法 今さら聞けない給付制限のルールとは」過去問・雇-37
雇用保険法での給付制限については、不正受給時の3倍返しなどがありますが、今回は自己都合退職や職業指導などの拒否にちなんだ給付制限を取り上げてみました。…
「労災保険法 5分で分かる！特別加入についての論点」過去問・労災-38
特別加入といえば、中小事業主や一人親方、海外派遣者が加入するものですよね。加入するためにはどんな要件が必要なのか、一般の労災保険との違いなどが社労…
「労基法 過去問で読み解く労働条件や労働者の原則」過去問・労基-38
今回は、労基法の根っことも言える「労働条件」や「労働者」についての原則を論点にした過去問を集めてみました。条文ではさらっと書いてあるのですが、…
「厚生年金法 早わかり障害厚生年金額の論点」過去問・厚-38
今回は、障害厚生年金の額に関係する過去問を集めて見ました。過去問で論点になっているのは、1級から3級の違いや最低保障額、加給年金額についてなど…
「国民年金法 頑張らなくても理解できる老齢基礎年金の支給繰上げと繰下げの要件」過…
今回は老齢基礎年金の支給繰上げと繰下げについての過去問を集めてみました。最初に押さえておくことは、繰上げと繰下げで増減する率が違うということと…
「健康保険法 自然と身につく保険料の負担のポイント」過去問・健保-37
健康保険法の保険料について、社労士試験からの出題で多いのは保険料の負担割合や、産休や育休に関連した保険料免除などが多いですね。理屈としては難し…
「雇用保険法 通則の中身をまるっと説明します！」過去問・雇-36
雇用保険法での通則は、未支給の失業等給付の請求と、課税、不正行為をした時の処置について過去に出題されています。雇用保険法ならではの通則といえば、不…
「労災保険法 3分でわかる！休業特別支給金のミソ」過去問・労災-37
特別支給金で社労士試験では、休業特別支給金についての問題が多く出題されています。それがなぜなのかは分かりませんが、支給要件などが他の特別支給金…
「労基法 雑則や罰則で押さえておきたいポイントはこれ！」過去問・労基-37
今回は、労働基準法の雑則や罰則についての過去問を集めてみました。労働基準法は強行規定なのでたとえば、時間外手当を払わないと会社が就業規則で決め…
「厚生年金法 サッと読むだけで理解できる障害厚生年金の支給要件」過去問・厚-37…
試験勉強をしていたときに障害年金と聞くと、障害厚生年金であれ、障害基礎年金であれ私はアレルギー反応を起こし「勉強したくない」衝動によくかられていました…
「国民年金法 これを読めば分かる！老齢基礎年金への振替加算の考え方」過去問・国-…
たとえば専業主婦の方は、昭和61年4月以後に第3号被保険者になっていても、旧法の時は任意加入だったので、いざ老齢基礎年金を受け取ろうとしても、…
「健康保険法 無理なく理解できる保険料の要点」過去問・健保-36
健康保険は、生活をしているうえでは身近な存在なのですが、こと社労士試験となると難しいイメージがありませんか？実際の生活で見ることのできる健康保険は…
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「はたらく」と「まなぶ」に寄り添う社会保険労務士。 自身の職場での悩みをきっかけに、「人が力を発揮できる職場環境とは何か」を考えるようになり、総務業務を通じて社会保険労務士資格を取得。 企業勤務を経て独立し、「ひろたの杜 労務オフィス」を開業。労務支援や情報発信、労働相談に取り組んでいます。 また、受験生向けに過去問を発信し、学びの支援にも力を入れています。 働く人と学ぶ人に寄り添い、言葉と知識で支える存在でありたいと思っています。 社会保険労務士 山口善広