社労士試験 独学合格法 各科目の勉強方法の記事をまとめました！
社労士試験で出題される労働基準法から一般常識まで、各科目の勉強方法をまとめましたのでぜひご覧ください！◆労働基準法社労士試験合格勉強法 労働基…
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「社労士試験 社会保険に関する一般常識 今のうちにサラッと！確定拠出年金法の概要…
確定拠出年金法は、社会保険に関する一般常識の中でも毎年出題されているものではありませんが、スルーしてしまうのも不安ですよね。あまり時間をかけ過…
「社労士試験 厚生年金法 特別支給の老齢厚生年金を攻略する手がかりとは」過去問・…
ご存知のとおり、厚生年金の老齢厚生年金には2種類あり、現在は、65歳以上の人に支給される老齢厚生年金にシフトしているところです。特別支給の老齢…
「社労士試験 国民年金法 ズバリ！障害基礎年金の額についての論点はコレ！！」過去…
障害基礎年金の額は、被保険者期間で額が決まる老齢基礎年金と違い、障害等級で金額が固定されているのですが、加算額や改定請求など、ちょっとクセモノ…
「社労士試験 健康保険法 ここで押さえておきたい被扶養者に関する要件」過去問・健…
被扶養者についての要件は、国内居住要件の法改正があり、ますます複雑になりましたね。ですが、社労士試験でもよく出題されている項目ですので、きっち…
社労士試験 労働に関する一般常識 統計対策にはやり方があります！」労一-19
社労士試験で出題される一般常識は、対策が難しいですよね。特に「白書・統計」と来たら、何をどのように勉強すればいいのか悩んでしまいます。…
「社労士試験 徴収法 概算保険料や確定保険料の申告と納付を思い出してみましょう」…
今回は、概算保険料・確定保険料の申告と納付について見ていきたいと思います。継続事業や有期事業、有期事業の一括といった事業ごとに要件を見ていくこ…
「社労士試験 雇用保険法 おさらいしましょう！基本手当の受給資格要件とは？」過去…
基本手当の受給資格要件については、さまざまな要件があるので社労士試験では色々な角度から出題されていますね。覚えることも多くて大変ですが、時系列…
「社労士試験 労災保険法 費用徴収や損害賠償について思い出してみましょう」過去問…
今回は、労災保険法の中から、不正受給をしたときの費用徴収や、損害賠償と保険給付の調整について取り扱った過去問を集めてみました。中には、裁判の判…
「社労士試験 安衛法 ズバリ！事業者や注文者などが講ずべき措置はこれ！」過去問・…
安衛法は、どちらかというと、知ってるか知らないかで判断するものが多いですが、それでもどうにかして正答を導き出せないかということで、今回は「事業…
「社労士試験 労基法 再確認しておきたい労働契約の解約のポイント」過去問・労基-…
社労士試験の労働基準法で、解雇や退職に関する「労働契約の解約」は本当によく出題されます。解雇制限（法19条）にはじまって、解雇の予告（法20条…
「社労士試験 社会保険に関する一般常識 いま見ておきたい！介護保険法の要点」過去…
今回は、社会保険に関する一般常識から「介護保険法」を取り上げたいと思います。介護保険法は、社労士試験では毎年と言っていいほど出題されていますの…
「社労士試験 厚生年金法 できれば避けたい？在職老齢年金(65歳以後)のキモとは…
在職老齢年金は、受験勉強をしているときに最後の最後まで手こずった項目です。私は数字が苦手だったので（今でもそうですが苦笑）、計算式と用語がなかなか…
「社労士試験 国民年金法 過去問で読み解く障害基礎年金のキモ」過去問・国-57
国民年金のヤマの一つである障害基礎年金を取り上げたいと思います。一口に障害基礎年金といっても、本体の支給要件から、事後重症、基準障害、20歳前…
「社労士試験 健康保険法 自然と身につく任意継続被保険者のポイント」過去問・健保…
任意継続被保険者は、健康保険法でも出題頻度の高い項目ですが、苦手としている人が多い項目でもあります。（私もそうでした苦笑）健康保険法そのものは…
「社労士試験 労働に関する一般常識 労働組合法 労働組合の運営に関する要点」過去…
今回は、労働組合法から労働組合の運営に関する過去問を取り上げたいと思います。私自身は労働組合に属したことがないので、社労士試験で勉強するときは…
「社会保険労務士 徴収法 労働保険料には何があったか思い出せますか？」過去問・徴…
労働保険料は徴収法の根っこと言えるかもしれませんね。保険料の定義をきっちりと押さえておかないと、この後の概算保険料や確定保険料、印紙保険料につ…
「社労士試験 雇用保険法 被保険者資格に関する論点を覚えていますか？」過去問・雇…
今回は、雇用保険の「被保険者資格」について取り上げたいと思います。一口に被保険者資格と言っても、資格を取得するタイミングや、届出期限、資格喪失…
「社労士試験 労災保険法 おさらいしましょう！支給制限はどんな時に行われますか？…
「支給制限」は労災保険法だけでなく他の法律にも出て来るので、ひと通り勉強したら横断的に整理してみると良いでしょう。特に健康保険法と比較してみる…
「社労士試験 安衛法 思い出してみましょう！大規模事業場の安全衛生管理体制で押さ…
安全衛生管理体制は安衛法のメインと言っても過言ではない項目です。とはいうものの、たとえば総括安全衛生管理者が選任される業種だったり人数だったり…
「社労士試験 労基法 覚えていますか？労働契約を締結するときに必要なこと」過去問…
労基法の「労働契約の締結」にまつわる要件は、社労士試験で出題される論点満載です。それは、労働条件の明示や労働契約の期間など、労働契約ひとつで色…
「社労士試験 社会保険に関する一般常識 社一の頻出項目！高齢者医療確保法の概要は…
高齢者医療確保法は、社労士試験で毎年と言っていいほど出題されている法律です。社会保険に関する一般常識の中で出題されるので、健康保険法と同列に論…
「社労士試験 厚生年金法 老齢厚生年金の加給年金額」過去問・厚-56
今回は、老齢厚生年金の加給年金額について取り扱った過去問を集めました。加給年金額については社労士試験では何度も出題されており、頻出項目と言える…
『社労士試験 国民年金法 老齢基礎年金の「繰上げや繰下げ」はそれぞれの違いを比べ…
今回の記事は、老齢基礎年金の「繰上げ」、「繰下げ」について取り扱った過去問を集めてみました。それぞれの要件を押さえる必要はあるのですが、たとえ…
「社労士試験 健康保険法 5分で読める被保険者に関する論点」過去問・健保-54
健康保険法で被保険者に関する出題はかなり多いです。これは、適用除外の要件が多くてややこしい、の一言につきますね。しかも、短時間労働者に…
『社労士試験 労働に関する一般常識 今こそ「個別労働関係紛争解決促進法」や「最低…
今回は、労働に関する一般常識から、個別労働関係紛争解決促進法（以下、個紛法と呼びます）と最低賃金法を取り上げたいと思います。まず個紛法は、労働…
「社労士試験 徴収法 もう悩まない！請負事業の一括のポイント」過去問・徴-52
請負事業の一括については、有期事業の一括や継続事業の一括と並んで社労士試験でよく出題されています。注意しないといけないのは、それぞれの一括の要…
「社労士試験 雇用保険法 5分でできる！被保険者の確認のおさらい」過去問・雇-5…
雇用保険法の被保険者について、「被保険者になったこと」、「被保険者でなくなったこと」の確認は、 事業主からの届出 労働者の請求 …
「社労士試験 労災保険法 給付に関する通則で押さえておきたい要件とは」過去問・労…
今回の労災保険法の給付に関する通則からは、保険給付の支給期間や請求権、未支給の保険給付などについての過去問を取り上げています。出題頻度の高いも…
「社労士試験 安衛法 過去問で読み解く事業場や事業者の考え方」安衛-30
社労士試験では、定義づけが大切になりますが、今回は安衛法の「事業場」や「事業者」についての定義について取り扱った過去問を集めました。安衛法は労…
社労士試験 労基法 ５分でわかる！労働条件への不当な介入のポイント」過去問・労基…
今回は、労働条件へ介入してくるさまざまな要素について取り扱った過去問を集めました。たとえば、「労働の強制」や「他人の就業への介入」、「前借金と…
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「はたらく」と「まなぶ」に寄り添う社会保険労務士。 自身の職場での悩みをきっかけに、「人が力を発揮できる職場環境とは何か」を考えるようになり、総務業務を通じて社会保険労務士資格を取得。 企業勤務を経て独立し、「ひろたの杜 労務オフィス」を開業。労務支援や情報発信、労働相談に取り組んでいます。 また、受験生向けに過去問を発信し、学びの支援にも力を入れています。 働く人と学ぶ人に寄り添い、言葉と知識で支える存在でありたいと思っています。 社会保険労務士 山口善広