社労士試験 独学合格法 各科目の勉強方法の記事をまとめました！
社労士試験で出題される労働基準法から一般常識まで、各科目の勉強方法をまとめましたのでぜひご覧ください！◆労働基準法社労士試験合格勉強法 労働基…
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「社労士試験 労災保険法 5分で身につく療養（補償）給付のイロハ」過去問・労災-…
療養（補償）給付は読んで字のごとく、ケガや病気をした労働者の方が元通りの身体になるよう「療養」してもらうための給付です。つまり治療が中心の給付…
「社労士試験 安衛法 この機に押さえておきたい安全衛生教育のキモ」過去問・安衛-…
安全衛生教育には、「雇入時・作業内容変更」、「特別教育」、「職長教育」の3種類がありますが、令和2年度の社労士試験では大問で出題されましたね。…
「社労士試験 労基法 事例問題で読み解く割増賃金の計算方法」過去問・労基-49
割増賃金の計算をするには、時間外労働、休日労働がどのように規定されているのかを押さえることが必要です。それが分かれば、あとはパズルのピースをは…
「社労士試験 社一 社労士法 5分で読める登録に関する要件」過去問・社一-11
今回は社労士法から「登録」に関する過去問を集めてみました。社労士の試験に合格したからといって無条件に社労士の登録ができるわけではなく、色々と要…
「社労士試験 厚生年金法 めんどうな被保険者要件はこれを読めば分かる！」過去問・…
被保険者になるための要件を勉強するには、被保険者にならない要件、つまり適用除外になるものを押さえるといいですね。また、資格を喪失するタイミング…
「社労士試験・国民年金法 ややこしい被保険者の資格の得喪要件の押さえ方」過去問・…
被保険者の資格の取得や喪失は、被保険者の種類によって要件が違うので知識として定着させるのが大変ですね。今日の記事でもすべてをご紹介しきれない量…
「社労士試験・健康保険法 出産手当金に関する要件で押さえておきたいポイント」健保…
社労士試験で健康保険法の出産手当金が出題されるときは、支給要件、金額、支給調整あたりがよく問われていますね。ややこしい要件は少ないと思いますが…
「社労士試験・労一 労働契約法 労働契約の成立に必要な要件とは」過去問・労一-9…
労働契約法は、社労士試験で毎年と言っていいほどよく出題されていますが、今回は「労働契約の成立」にスポットを当てた過去問を集めました。労働契約が…
「社労士試験・徴収法 実感がわかない印紙保険料の要件を勉強する方法とは」過去問・…
社労士試験では、徴収法の印紙保険料について色々な角度から出題されていて、論点も比較的多いので整理に戸惑うことがあるかもしれません。私は雇用保険…
「社労士試験・雇用保険法 読めば分かる！介護休業給付のイロハ」過去問・雇用-47…
介護休業給付は雇用継続給付ですが、以前は育児休業給付も所属していましたね。育児休業給付が抜けて寂しいですが、要件的には二つの給付の違いに注目し…
「社労士試験・労災保険法 苦手な通勤災害の事例問題を解くときに意識したいこととは…
通勤災害の事例問題を解くときに意識しておきたいことは、「通勤してたら起こりそうなことかどうか」ということです。通勤災害は、「労働者の通勤による…
「安衛法 安全を守るために元方事業者や注文者などが講じるべき措置とは」過去問・安…
今回は、元方事業者や注文者、建築物貸与者などが、関係する人の安全を守るために定められたルールを論点にした過去問を集めてみました。問題文やテキス…
「労基法 時間外や休日の労働にからむ36協定や坑内労働の考え方」過去問・労基-4…
時間外労働や休日労働で社労士試験に出てくるのは36協定についての問題が多いですね。それに坑内労働などの問題もからんでくることがありますので、押…
「社一 時間はかけられないけど重要な高齢者医療確保法の勉強法とは」過去問・社一-…
私が受験勉強をしているとき、高齢者医療確保法は毎年と言っていいほど出題されているので、重要科目というのが分かっていても、ちょっと苦手な法律でした。…
「厚生年金法 過去問で読み解く適用事業所のポイント」過去問・厚-48
今回は、適用事業所についての過去問を集めてみました。適用事業所には、強制適用事業所と任意適用事業所があり、それぞれに要件がありますので社労士試…
「国民年金法 被保険者ごとの要件を確実に押さえる方法」過去問・国-47
国民年金法の被保険者には色々と種類がありますが、第1号〜3号といったものだけではなく任意加入被保険者というものまでありますね。それぞれに要件が…
「健康保険法 5分でわかる！埋葬料（埋葬費・家族埋葬料）の支給要件」過去問・健保…
埋葬料にはそれに付属するものとして、埋葬費や家族埋葬料がありますが、金額はすべて同じですよね。あとは、「誰が」受け取るのか、支給対象外になる場…
「労一 男女雇用機会均等法・育児介護休業法で押さえておきたいポイントとは」過去問…
今回は男女雇用機会均等法と育児介護休業法についての過去問を集めてみました。今の時代、セクハラやパワハラ、マタハラなど様々なハラスメントが話題に…
「徴収法 口座振替の適用要件について正誤を判断する方法とは」過去問・徴-44
口座振替については、社労士試験でちょくちょく出題されています。主な論点は、口座振替できる保険料とできない保険料の区別ですね。それほどや…
「雇用保険法 ちょっと苦手な高年齢雇用継続給付の勉強方法とは」過去問・雇-46
高年齢雇用継続給付には、高年齢雇用継続基本給付金と高年齢再就職給付金がありますが、どちらも支給要件がややこしいイメージがありますね。賃金の減額…
「労災保険法 業務災害の事例問題の対処の仕方とは」過去問・労災-47
「労災保険法の事例問題といえば、業務災害や通勤災害が思い浮かびますね。」でも、テキストにそういった事例がすべて記載されているわけではありませんし、…
「安衛法 取っつきにくい事業者の責務の押さえ方」過去問・安衛-21
今回は、「事業者の責務」ということで、労働者を労働災害から守るための規定についての過去問を集めてみました。一見、「なにこれ？」というものばかり…
「労基法 過去問から読み解く変形労働時間制（一年変形とフレックス）の仕組み」過去…
変形労働時間制は、その成立要件だったり（就業規則とか労使協定）、労基署への届出の義務、労働時間の上限など色々と要件があります。それらを整理する…
「社一 船員保険法 健康保険法を使った勉強法とは」過去問・社一-9
船員保険法は、船員がケガや病気などをしたときの保険なので、健康保険法と似ているところが多いだけに、知識がごちゃごちゃになりやすいです。でも、逆に両…
「厚生年金法 今のうちに厚生年金に関する関する目的・権限を押さえておきましょう」…
前回の国民年金もそうでしたが、厚生年金に関する目的や権限に関することは、今のうちにやっつけちゃいましょう。年金本体の話に入っていくとなかなか復…
「国民年金法 うっかりスルーしてしまいがちな目的や権限の内容とは」過去問・国-4…
今回は、国民年金法の根っこの部分にあたる「目的」や「権限」についての過去問を集めてみました。年金のお話と違ってややこしいところはないと思います…
「健康保険法 苦手な傷病手当金を克服する克服する方法」過去問・健保-46
あなたは、「傷病手当金」は得意ですか？それとも苦手ですか？傷病手当金はよく出題されるので、もし苦手な場合でしたら一度、時間を取って「傷病手当金…
「労一 労働組合法 5分でわかる！労働組合の仕組みと役割」過去問・労一-7
今回は労働組合法における労働組合についての過去問を集めてみました。労働組合はどのような目的を持っているのか、どういった組織が労働組合として活動…
「徴収法 どうしても押さえておきたい確定保険料の申告や納付の要点」過去問・徴-4…
確定保険料は、文字どおり労働保険料が確定して保険料を精算するのですが、ここでは日付と手続き先が主な論点になってきますね。「継続事業と有期事業で…
「雇用保険法 ややこしい専門実践教育訓練の勉強方法とは」過去問・雇-45
専門実践教育訓練の場合、一般の教育訓練給付金と比べると、色々と要件がゴテゴテ付いていて難しいですね。それに、数字の要件も多かったりするので、勉…
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「はたらく」と「まなぶ」に寄り添う社会保険労務士。 自身の職場での悩みをきっかけに、「人が力を発揮できる職場環境とは何か」を考えるようになり、総務業務を通じて社会保険労務士資格を取得。 企業勤務を経て独立し、「ひろたの杜 労務オフィス」を開業。労務支援や情報発信、労働相談に取り組んでいます。 また、受験生向けに過去問を発信し、学びの支援にも力を入れています。 働く人と学ぶ人に寄り添い、言葉と知識で支える存在でありたいと思っています。 社会保険労務士 山口善広