社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 変形労働時間制の規定はどうなってる？」 労基…
労働基準法において、変形労働時間制には、①1箇月単位、②1年単位、③1週間単位、④フレックスタイム制 があります。それぞれに要件があり、期間や労働時間、業種…
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社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 労働時間の定義とは？」 労基-12
労働基準法では、「労働時間」について以下のように規定しています。法32条 ①使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させて…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 適用除外（労働時間・休憩・休日）の要件って？…
労働基準法41条には、労働時間や休憩、休日のに関する適用除外になる人について記載されています。具体的には、①農業、畜産業、養蚕業、水産業、②管理監督…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 休業手当と出来高制の保障給の考え方とは？」 …
使用者の責に帰すべき事由による休業の場合に、使用者は休業期間中、平均賃金の100分の60以上の手当を労働者に支払う必要があります。これを休業手当と言いますが…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 賃金支払の5原則とは？」 労基-9
賃金の支払について、労働基準法では下記のように規定されています。 賃金は、通貨で、直接、その全額を支払わなければなりません。 賃金は…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 解雇の予告に必要なことは？」 労基-8
契約についてのルールは、民法で定められていて、2週間前に申し入れをすれば解約ができることになっています。しかし、労働者の立場からすれば、「2週間前に言わ…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 これって絶対的明示事項ですか？」 労基-7
使用者が労働者を雇い入れるときには、トラブルを未然に防ぐために、労働条件の明示をすることが定められています。その条件の内容によって、必ず明示しなければな…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 契約期間に決まりってありました？」 労基-6…
労働契約には、「期間の定めのないもの」と「期間の定めのあるもの」に分けることができます。「期間の定めのないもの」とは、一般的な正社員にみられるような無期…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 労働者に損害賠償請求するのアリ？」 労基-5…
会社が労働者を雇うときには契約をかわすわけですが、たとえば契約書の中に、「◯◯をしたら罰金1万円ね」みたいなことを書くのは労働基準法で禁じられているのです。…
社労士勉強法 過去問攻略！「労基法 賃金かどうかどうやって見分ける？」 労基-4
労働基準法では、賃金について以下のように規定しています。法11条 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使…
社労士試験合格勉強法 労働基準法の勉強の進め方とは？
ここ数年の試験問題を見ていると、「知っているかどうか」を問う問題よりも、「基本的な知識を使いこなせるか」を試す問題が増えています。たとえば以前は、…
社労士勉強法 過去問攻略！「労基法 労働者の見分け方？」 労基-3
社労士試験の勉強をする上で、労働基準法はすべての科目の基礎と言われていますが、その一つに、「労働者の定義」がなされていることにあります。ケースによっては…
社労士勉強法 過去問攻略！「労基法 解雇予告と児童の関係は？」 労基-2
労働基準法では、労働者を保護するための規定が色々定められています。その一つに「解雇の予告」があります。概要としては、使用者は、労働者を解雇しよう…
社労士 本試験を攻略する過去問の解き方「労基法 1か月単位の変形労働時間制」 労基-…
今回は、労働基準法より1か月単位の変形労働時間制について取り上げます。どのような要件があったか、一度頭の中で思い出してみましょう。それでは行きま…