
「社労士試験 健康保険法 ややこしい給付制限の取扱マニュアル」過去問・健保-50
「給付制限」は、健康保険法だけでなく他の法律でも出てくる厄介な存在ですよね。不正行為の内容によって「支給しない」、「全部または一部を支給しない」などが違…
過去問
「給付制限」は、健康保険法だけでなく他の法律でも出てくる厄介な存在ですよね。不正行為の内容によって「支給しない」、「全部または一部を支給しない」などが違…
保険給付のの受給権について社労士試験ではいろいろな論点で出題されています。たとえば受給権の譲渡や課税、労災保険との関連などバラエティに富んでいますね。…
社労士試験で、健康保険法の被保険者が、資格を喪失したときの給付の取り扱いについて、結構な頻度で出題されています。傷病手当金の支給要件や、逆に不支給になる…
埋葬料にはそれに付属するものとして、埋葬費や家族埋葬料がありますが、金額はすべて同じですよね。あとは、「誰が」受け取るのか、支給対象外になる場合はどんな…
あなたは、「傷病手当金」は得意ですか?それとも苦手ですか?傷病手当金はよく出題されるので、もし苦手な場合でしたら一度、時間を取って「傷病手当金まつり」を…
受験勉強をしていて、高額療養費はとにかくイヤでしたね。計算式を覚えなきゃというプレッシャーもそうですし(平成28年の選択式で出ましたよね)、電卓を使わず…
訪問看護療養費については、受験勉強しているとき(今でもそうですが)に利用したことがないので、あまりピンとこなかったのを覚えています。なので、テキストに書…
家族療養費は、被保険者の療養よりもややこしいイメージがありますね。というのも、家族療養費が誰に支給されるのか、家族療養費がカバーするのはどの療養なのか、…
病院などで診療を受けるときは、通常は保険証を提示して自己負担分のお金を支払うことで、「現物給付」という形で健康保険が負担してくれますよね。でも療養費とい…
入院したときに関連している健康保険の制度といえば、入院時食事療養費や入院時生活療養費、保険外併用療養費などが思い浮かびますが、保険外併用療養費については…
今回は、療養の給付について一部負担金や、そもそも療養の給付の対象なるものならないものといった論点の過去問を集めてみました。一部負担金については、一般的に…
保険医療機関や保険薬局については、その「指定」にからんだ問題がよく出題されています。指定へのプロセスや更新などにちなんだ数字などもよく問われています。…
健康保険料の納付についての出題は、社労士試験でちょくちょくありますが、納付期限の原則や退職時の保険料の取り扱い、事業主の保険料納付義務に関するものまでバラエティ…
健康保険法の保険料について、社労士試験からの出題で多いのは保険料の負担割合や、産休や育休に関連した保険料免除などが多いですね。理屈としては難しいものでは…
健康保険は、生活をしているうえでは身近な存在なのですが、こと社労士試験となると難しいイメージがありませんか?実際の生活で見ることのできる健康保険は、健康保険…
標準賞与額に関する要件について社労士試験では、標準賞与額を決定する時の基本的なルールや、転職したときに標準賞与額がどうなるか、などについて出題されています。…
随時改定の定義は分かっていても、問題文に書いてあるケースがそれに当てはまるのかどうかを判断するのが難しかったりしますよね。随時改定は、・昇給又は降給等に…
定時決定というのは、文字どおり毎年同じタイミングに行われるものなので、「何もなければ」、粛々とその業務が行われるものなのでしょう。定時決定とは、7月1日…
過去問演習などをしていると、報酬や賞与の定義は理解しているものの、実際のケースに当てはめてみた場合にどう判断すればいいのか分からなくなることがありますよね。…
健康保険の被保険者証は、被扶養者の分も含めて1人1枚交付されるわけですが、社労士試験では、被扶養者に対しての確認や、被保険者資格証明書についての要件などについて…
健康保険について被保険者の資格の取得や喪失は、保険者の「確認」によってその効力が生じることになっています。これは、雇用保険と同じで、事業主が資格取得届や喪失…
〜「健康保険法 被扶養者についての要件ガイド」健保-29〜健康保険で被扶養者になるためには、いろいろな要件があります。令和2年度の法改正でも、国…
〜「健康保険法 今さら聞けない任意継続被保険者の要件」健保-28〜会社を退職すると、他の会社に転職していない限りは国民健康保険の被保険者になる、配偶者な…
〜「健康保険法 一般被保険者の規定はここがポイント!」健保-27〜今回は一般被保険者についての過去問を集めてみました。一般被保険者とは、「当然被…
「健康保険法 今さら聞けない任意適用事業所についてのルール」健保-26〜適用事業所の見分け方って迷うことありませんか?適用事業所には、強制適用事業所と任…
健康保険組合の設立には、強制設立と任意設立があります。強制設立は文字通り、厚生労働大臣が健康保険組合の設立を命じて設立されるもので、任意設立の場…
日本の健康保険は、以前、社会保険庁という国の機関が管理していましたが、ご存知のように年金記録問題などで廃止になってしまいました。その社会保険庁を引き継いで、…
唐突ですが、健康保険法の目的条文(第1条)をみてみましょう。法1条 この法律は、労働者又はその被扶養者の業務災害(労働者災害補償保険法第7条第1項第1号に規…
健康保険法の時効は2年と相場が決まっているので、労災保険法のようにややこしくなくて助かりますね。参考記事:社労士試験勉強法 過去問攻略!「労災保険法 ややこ…
健康保険の日雇特例被保険者については、「何となくつかみどころがない」というのが、試験勉強をしていたときの印象です。それに、雇用保険の日雇労働被保険者と、知識…