社労士試験勉強法 過去問攻略!「健康保険法 報酬ってどれが当てはまるの?」 健-8
健康保険法において、『この法律において「報酬」とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が、労働の対償として受けるすべてのもの…
過去問
健康保険法において、『この法律において「報酬」とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が、労働の対償として受けるすべてのもの…
健康保険法では、被保険者自身だけでなく、被扶養者に対しても保険給付を行います。その被扶養者の範囲や要件についての過去問が数多く出されていますので、重要事…
任意継続被保険者は、被保険者の退職によって資格を喪失しても、要件を満たせば引き続き被保険者としての資格を継続できる制度のことです。資格の取得や喪失の要件…
健康保険法で適用事業所になるには、下記の要件が必要です。 法定16種の事業所であって、常時5人以上の従業員を使用するもの 国、地方公共団体又は法…
社労士試験では、健康保険組合が合併したり、分割しようとする時に、人数の要件が過去問で問われることがしばしばあります。その人数もどういった人が対象になるの…
全国健康保険協会も毎事業年度ごとに決算をするわけですが、財務諸表を作成して厚生労働大臣に提出しなければなりません。このあたりの規定について何回か過去問で…
厚生労働大臣と全国健康保険協会の行う業務を、どう区別すればいいのかよく分からない、ということはありませんか?やみくもに覚えようとしてもなかなか大変だとお…
健康保険法で、故意の犯罪行為、又は故意に給付事由を生じさせた場合、給付制限がかかります。ただ、ある事由については給付制限が適用されません。それで…
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