社労士試験勉強法 過去問攻略! 社会復帰促進等事業にはどんなものがある?」 労災-1…
社会復帰促進等事業には、 社会復帰促進事業(療養やリハビリに関する施設の設置や運営など) 被災労働者等援護事業(被災労働者の療養生活や介護の援護…
過去問
社会復帰促進等事業には、 社会復帰促進事業(療養やリハビリに関する施設の設置や運営など) 被災労働者等援護事業(被災労働者の療養生活や介護の援護…
嘘をついて保険給付を受けてバレると、当然、お金を返す必要があります。それを費用徴収と呼んでいますが、誰に対して行うのかを確認しておきましょう。ち…
支給制限については、「保険給付を行わない」、「全部または一部を行わないことができる」、「一時差し止めることができる」に分かれます。それぞれどんな時に適用され…
保険給付について、本来なら停止しなければならなかったり、減額して支給すべきところを、そのままの金額で支給してしまった場合、本来なら、多く支払った分を回収して仕切…
労災保険法の通則には、保険給付を行うタイミングや、逆に給付を停止するタイミング、税金など、社労士試験では頻出の要件が並んでいます。これは、他の科目にも当…
二次健康診断等給付は、長時間労働や職場のストレスなどが原因で「脳血管疾患」や「心臓疾患」の予防をするためのもので、健康診断の時に血圧検査、血液検査などで異常があ…
遺族(補償)年金は、労災保険法の保険給付の中でも出題数が多いです。注意すべきは、「夫」や「妻」の年齢要件であったり、受給資格者と受給権者の考え方の違いな…
労災保険法での介護(補償)給付は、災害の結果として介護が必要な状態になり、その介護によって発生した費用を支給しましょう、という内容です。前提としては、治…
障害(補償)給付は、業務上(または通勤上)が原因の傷病が「治ゆ」したけど、一定の障害が残ったときに、その障害の程度に応じて年金や一時金の形で支給されます。…
傷病(補償)年金は、休業(補償)給付を受けている人が、一定の要件を満たした時に支給される「年金」です。では、その定義を過去問で早速確認しましょう。…
休業(補償)給付は、業務災害や通勤災害で負ったケガや病気で仕事に行けない時に、いわゆる生活費を補填するための給付です。休業(補償)給付が支給されるための…
「労災保険法ってなんとなく苦手」と思っていませんか?保険給付の制度が複雑で、覚えなきゃいけない数字も多かったり、スライド制とか特別加入とか、普段の生活で聞き…
療養補償給付や療養給付は、療養の給付、つまり治療を行うことを原則としていますが、療養の給付を行うことが困難な場合や、療養の給付を受けないことについて労働者に相当…
労災保険法における給付基礎日額は、労働基準法12条の平均賃金に相当する額となっています。その平均賃金を算定するべき事由の発生した日(算定事由発生日)とは、、…
社労士試験では、「〜の場合は業務災害に該当する」とか「〜の時は通勤災害と認められる」などの事例問題が出ています。今回は、通勤に関してのの事例問題を確認し…
労災保険には、業務災害と通勤災害の2種類がありますが、社労士試験で通勤災害についての定義を問う問題はよく出ています。通勤災害の定義について過去問ではどん…
派遣で働いていてケガをしたときに、労災保険の請求ってどうしたらいいのでしょう?また、派遣先から派遣元に移動してる時って通勤になるの?とか、いろいろ疑問が…
このご時世、副業を許可する企業が増えていますが、労災保険はどうなるのでしょうか?一方だけが負担する?それとも両方?今回は2つ以上の企業に勤めてい…
労災保険法は、労働者の業務中や通勤途中に起きたケガ、病気などに対して補償するものです。ですから、会社の経営者には原則的には適用されません。(中小…
労働者災害補償保険法には、業務災害と通勤災害の2つがあり、今回は通勤災害について、労働者の一部負担金について過去問を見ていくことにしましょう。通勤災害の療養…
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