「労基法 5分でわかる1か月単位変形労働時間制」過去問・労基-29
〜「労基法 5分でわかる1か月単位変形労働時間制」労基-29〜今回は一か月単位の変形労働時間制について取り上げたいと思います。1か月単位の変形労…
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「厚生年金法 標準報酬月額の決定や改定の要件にうんざりしていませんか？」過去問・厚-…
〜「厚生年金法 標準報酬月額の決定や改定の要件にうんざりしていませんか？」厚-29〜標準報酬月額が決まるタイミングは、「資格取得時」、「定時決定」、「随時改…
「日本国内に住所がない任意加入被保険者のルールとは？」過去問・国-28
〜「日本国内に住所がない任意加入被保険者のルールとは？」国-28〜任意加入被保険者でも、日本人だけど日本に住んでいない、いわゆる在外邦人についての要件に…
「健康保険法 今さら聞けない任意継続被保険者の要件」過去問・健保-28
〜「健康保険法 今さら聞けない任意継続被保険者の要件」健保-28〜会社を退職すると、他の会社に転職していない限りは国民健康保険の被保険者になる、配偶者な…
「社一 社労士法 紛争解決手続代理業務や補佐人についての虎の巻」過去問・社一-6
社労士法の目的条文は以下のとおりです。「この法律は、社会保険労務士の制度を定めて、その業務の適正を図り、もつて労働及び社会保険に関する法令の円滑な実施に…
「徴収法 確定保険料について理解したいなら、まずこれを読んでください。」過去問・徴-…
確定保険料は、概算保険料に対する精算のような位置付けです。継続事業のように事業の切れ目がない場合は毎年決まった時期に確定保険料を支払う形になり、有期事業は事…
「雇用保険法 賃金日額はこうして計算されていく。その規定とは？」過去問・雇-27
いわゆる失業手当というのは、正式には「基本手当」というのですが、1日あたりの失業手当は、「基本手当の日額」と呼ばれます。で、基本手当の日額をどうやって計…
「労災保険法 たった3分で分かる休業（補償）給付の要件」過去問・労災-28
休業（補償）給付は、業務上や通勤の途中であった傷病を治している時に、仕事へ行けない間、生活費の補償という形で支給されるものです。治療中に支給されるもので…
「労基法 労働時間をめぐる労使の仁義なき闘い」過去問・労基-28
「この時間は労働時間になるのか？」その判断は、労働者側と使用者側でぶつかりやすい要件の一つです。労働者側にしてみれば、手を動かしていようといまいと、…
「厚生年金法 届出に関する数字を攻略する戦略とは？」過去問・厚-26
「届出」と聞くと、新規に事業所を立ち上げたら「◯◯日以内に書類出してね」という単純なお話なのですが、数字そのものは無機質なので、覚えにくいといえば覚えにくいです…
「国民年金法 被保険者要件は厚生年金が握っているという真実」過去問・国-27
今回は、国民年金の被保険者の要件についてのお話になりますが、中には厚生年金法の知識も動員して解かなければならない問題も登場します。後述しますが、国民年金と厚…
「健康保険法 一般被保険者の規定はここがポイント！」過去問・健保-27
〜「健康保険法 一般被保険者の規定はここがポイント！」健保-27〜今回は一般被保険者についての過去問を集めてみました。一般被保険者とは、「当然被…
「徴収法 追加徴収や認定決定を理解するための取扱説明書」過去問・徴-26
いつでも決まった時に決まった額の労働保険料を納めていれば何の問題もないのですが、労働保険料が値上がりしたり、払い忘れたりいろいろなことが起こるのが世の常というも…
「雇用保険法 基本手当を受給するまでの手続が3分で分かります！」過去問・雇-26
離職をして、基本手当を受けるためには、自分が住んでいるところを管轄するハローワークに行って手続きをする必要があります。そこで「求職の申込み」をして「雇用…
「労災保険法 頑張らなくても分かる療養（補償）給付の仕組み」過去問・労災-27
療養（補償）給付は、原則としては「療養の給付」といった現物給付になるので、労働者が政府から治療費を受け取るわけではではありません。ただ、療養の給付が困難…
「模擬試験は「自宅」で受けないで！模試を最大限に活かす秘訣とは？」
模擬試験を「自宅」で解くのはNGです！「え？どういうこと？」とお思いの方もいらっしゃるでしょう。5〜6月は、模擬試験の案内を見ながら、「どこ…
「労基法 時間外労働と36協定についての教科書」過去問・労基-27
そもそも残業は違法行為！？労働時間について、労働基準法では、『第32条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させて…
「厚生年金法 被保険者に関する規定の基本のき」過去問・厚-25
被保険者については、たとえば雇用保険法での規定や、はたまた労働基準法においての労働者の定義と混同しやすいですよね。また、いつ被保険者としての資格を取得し…
「国民年金法 無理なくわかる保険料納付済期間と免除期間の定義」過去問・国-26
保険料納付済期間は、特に老齢基礎年金の額を決めるのに重要な役割を果たしているわけですが、何をもって「納付済」としているのか色々と規定があり、ちょっと油断…
「健康保険法 今さら聞けない任意適用事業所についてのルール」過去問・健保-26
「健康保険法 今さら聞けない任意適用事業所についてのルール」健保-26〜適用事業所の見分け方って迷うことありませんか？適用事業所には、強制適用事業所と任…
「徴収法 概算保険料の延納のルールのツボ」過去問・徴-25
概算保険料は、一括払いが原則なのですが、金額が大きいと事業主の負担になってしまいます。それを軽減するために、分割払い制度が設けられています。これが「…
「雇用保険法 5分で分かる基本手当の受給資格要件」過去問・雇-25
世間的に言われている「失業手当」というのは、正確には「基本手当」と言いますよね。これは一般被保険者が失業して求職活動をしている間、生活を安定させるために支給…
社労士試験 独学合格法 各科目の勉強方法の記事をまとめました！
社労士試験で出題される労働基準法から一般常識まで、各科目の勉強方法をまとめましたのでぜひご覧ください！◆労働基準法社労士試験合格勉強法 労働基準法の勉強…
社労士試験 独学合格法 無理なくできる一般常識科目の勉強の仕方とは？
「一般常識ってどうやって勉強したらいいの？」という悩みは本当に尽きません。労働基準法から始まり、厚生年金法までひととおりインプットが終わったと思…
「労災保険法 業務災害の事例問題を攻略するちょっとしたコツ」過去問・労災-26
今回は業務災害についての過去問の中でも、事例問題を取り扱ったものを集めてみました。事例問題と聞くとギョッとしてしまうかもしれません。かくいう私も、「本試…
「労基法 休業による賃金保障の意義を通達から読み解く」過去問・労基-26
使用者は、使用者の責任の範囲で労働者が仕事ができなかったときは、その休業の期間、労働者に休業手当を支払うことで、労働者の生活を保障することになっています…
「厚生年金法 適用事業所かどうか判断するための攻略法」過去問・厚-24
強制適用事業所は次に該当する事業所になります。 法定16種の事業所で、常時5人以上の従業員を使用している 国、地方公共団体、、法人の事業…
「国民年金法 国民年金基金を理解するための基本のき」過去問・国-25
国民年金基金には、地域型国民年金基金と職能型国民年金基金があります。そもそも、国民年金基金は本体の国民年金だけでは支給額が少ないので、別に掛金をかける仕…
「健康保険法 健康保険組合の設立から消滅までのポイント」過去問・健保-25
健康保険組合の設立には、強制設立と任意設立があります。強制設立は文字通り、厚生労働大臣が健康保険組合の設立を命じて設立されるもので、任意設立の場…
「徴収法 概算保険料の納付についての取扱説明書」過去問・徴-24
今回は概算保険料について保険料の算定の仕方や、申告書や保険料をどこに納めるのか、についての過去問を集めています。これですべての論点をカバーできる…