「労基法 年次有給休暇の本質を理解するためのマニュアル」過去問・労基-33
今回は、「年次有給休暇」についての過去問です。一口に年次有給休暇といっても、社労士試験ではかなりの出題数があるので、今回は、年次有給休暇の根本的な主旨に…
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「厚生年金法 「老齢厚生年金の繰下げと繰上げのここがポイント！」過去問・厚-33
今回は、65歳以上の老齢厚生年金の繰下げと繰上げの過去問を集めてみました。老齢厚生年金の繰下げや繰上げでややこしいのは、他の年金の受給権があった時のしが…
「国民年金法 保険料の免除を理解するための基本のき」過去問・国-32
国民年金の保険料の免除というと、法定免除と申請免除があります。法定免除は、生活保護の生活扶助を受けている方であったり、障害基礎（厚生）年金の2級以上などの方…
「健康保険法 これを読めばわかる！報酬・賞与の考え方」過去問・健保-32
過去問演習などをしていると、報酬や賞与の定義は理解しているものの、実際のケースに当てはめてみた場合にどう判断すればいいのか分からなくなることがありますよね。…
徴収法 労働保険料の滞納に関する取扱マニュアル」過去問・徴-31
労働保険料などの滞納については、督促であったり、延滞金についての論点が出題されていますが、追徴金には延滞金がつかない、などといったなどややこしい一面があ…
「雇用保険法 一般被保険者とは違う高年齢被保険者の求職者給付」過去問・雇-31
高年齢被保険者（高年齢受給資格者）の求職者給付は、同じ求職者給付でも一般被保険者とは一線を画すほど違いがあります。なので、誤解を恐れずにいうと、一般被保険者…
「労災保険法 遺族（補償）年金の遺族になる人の法則」過去問・労災-32
業務災害や通勤災害で労働者が亡くなった場合は、その労働者の遺族に対して遺族（補償）年金（一時金もありますが）が支給されます。この遺族（補償）年金では、遺族の…
「安衛法 5分で理解できる面接指導の流れ」過去問・安衛-18
今回は、長時間労働者への医師による面接指導についての過去問を集めてみました。通常の健康診断とは別に、時間外労働や休日労働が一定時間を超えて、労働者に疲労…
「労基法 これを読めばわかる！みなし労働時間制の攻略！」過去問・労基-32
みなし労働時間制で私が受験勉強の時に悩んでいたのは、「届出」ですね。たとえば、事業場外のみなし労働時間制ではどんなときに届出が必要なのか、労使委員会で決議し…
「厚生年金法 さらば！在職老齢年金（65歳以上）恐怖症！」過去問・厚-32
「在職老齢年金なんて大っ嫌い！」と、私も受験勉強のとき思っていました。なんですか？あの変な計算式とややこしい要件ときたら過去問演習をするたびに嫌悪感…
「国民年金法 無理なく理解できる保険料についての論点」過去問・国-31
国民年金に加入していると、会社勤めのサラリーマンと違って保険料をお給料から天引きしてくれるわけではないので、自分で払う必要があります。それも、自分の分だけで…
「健康保険法 たった3分でわかる被保険者証にまつわる規定」過去問・健保-31
健康保険の被保険者証は、被扶養者の分も含めて1人1枚交付されるわけですが、社労士試験では、被扶養者に対しての確認や、被保険者資格証明書についての要件などについて…
「徴収法 特例納付保険料がよく分からない人のためのマニュアル」過去問・徴-30
労働保険料を徴収する権利は2年を経過すると時効によって消滅してしまいます（徴収法第41条）。ですが、労働者のお給料からは雇用保険料として天引きしているのに、…
「雇用保険法 一人で学べる傷病手当（求職者給付）の規定」過去問・雇-30
傷病手当は、一般被保険者に対する求職者給付で、社労士試験でよく出題されている手当です。というのも、この傷病手当が「いつからもらえるのか」、「どれだけもらえる…
「労災保険法 無理なく理解できる介護（補償）給付の支給要件」過去問・労災-31
介護（補償）給付の支給要件についての一番のポイントは、「介護を実際に受けていること」です。治ゆしていなくて傷病（補償）年金を受給していても、逆に治ゆしていて…
「安衛法 あっという間にわかる安衛法と派遣労働者の関係」過去問・安衛-17
今回は、安衛法において派遣労働者がどのように関わっているのか、についての過去問を集めてみました。派遣労働者は、「雇用しているのは派遣元」、「実際に働いて…
「労基法 時間外労働や休日労働を行うための取扱説明書」過去問・労基-31
時間外労働や休日労働で重要な論点といえば「36協定」がまず挙げられます。社労士試験では、その36協定は、どうすれば効力が発生するのか、といったことも問われて…
「厚生年金法 老齢厚生年金の年金額を計算する時のポイントとは」過去問・厚-31
一昔前なら、会社を定年退職してそのまま年金生活、というライフスタイルが一般的だったかもしれませんが、年金の支給開始年齢が65歳にずれ込み、しかもリタイアする…
「国民年金法 基礎年金拠出金を理解するための基本のき」過去問・国-30
国民年金の給付のための費用を賄うために、保険料や国庫負担を合わせて捻出しているわけですが、政府や実施機関が「基礎年金拠出金」として、年金給付用のお財布にお金…
「健康保険法 過去問で読み解く資格の得喪」過去問・健保-30
健康保険について被保険者の資格の取得や喪失は、保険者の「確認」によってその効力が生じることになっています。これは、雇用保険と同じで、事業主が資格取得届や喪失…
「徴収法 たった5分でできる印紙保険料のおさらい」過去問・徴-29
印紙保険料で最初に押さえたいのは数字ですね。認定決定された印紙保険料の納期限や、追徴金の額は、他の概算保険料や確定保険料と数字が違うので確認しやすいと思いま…
「雇用保険法 延長給付で押さえておきたい数字と要件とは？」過去問・雇-29
基本手当は、離職した人の年齢や算定基礎期間、特定受給資格者かどうかといった要素で所定給付日数が決まりますが、その時の世間の情勢によっては、基本手当だけでは足りな…
「労災保険法 基礎から学べる障害（補償）給付の要件」過去問・労災-30
障害（補償）給付は、状態として「治ゆ」していることが前提になります。「治ゆ」というのは、ケガや病気が回復をしたということだけを指すのではありません。…
「労基法 無理なく理解する休憩と休日で問われるポイント」過去問・労基-30
休憩についての原則は、 労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 労働時間が8時間を超える場合は、少なくとも1時間です…
「厚生年金法 保険料の仕組みをまるっと説明します！」過去問・厚-30
厚生年金の保険料は、国民年金の基礎年金拠出金の分も含めて保険事業に要する費用にあてるために徴収されていて、事業主は、保険料を基本的に翌月末日までに納付し…
「国民年金法 被保険者の届出に関するポイント」過去問・国-29
〜「国民年金法 被保険者の届出に関するポイント」国-29〜国民年金の場合、厚生年金と違って会社が届出をしてくれるわけではないので、被保険者自身が届出をす…
「健康保険法 被扶養者についての要件ガイド」過去問・健保-29
〜「健康保険法 被扶養者についての要件ガイド」健保-29〜健康保険で被扶養者になるためには、いろいろな要件があります。令和2年度の法改正でも、国…
「徴収法 これで分かる！口座振替での納付要件」過去問・徴-28
〜「徴収法 これで分かる！口座振替での納付要件」徴-28〜今回は、労働保険料の口座振替での納付についての過去問を集めてみました。…
「雇用保険法 受給期間の取扱マニュアル」過去問・雇-28
〜「雇用保険法 受給期間の取扱マニュアル」雇-28〜基本手当の受給期間は、一般被保険者の場合、原則として離職の日の翌日から「1年間」です。まず、「受給期…
「労災保険法 これだけで理解できる傷病（補償）年金の仕組み」過去問・労災-29
〜「労災保険法 これだけで理解できる傷病（補償）年金の仕組み」労災-29〜傷病（補償）年金のキーワードは「まだ治ゆしていない」です。まだ…