「労基法 社労士試験に重要な労働時間についての考え方」過去問・労基-46
労働基準法で「労働時間」というのは、労働時間のカウントの仕方から変形労働時間制の考え方まで多くの論点がありますので、社労士試験においても、非常に重要なテーマと言…
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「社一 社労士法 これだけは押さえておきたい社労士の業務とは」過去問・社一-8
今回は社労士法の中から、社労士の業務を取り扱った過去問を集めてみました。取り上げた過去問を見ていると、社労士の仕事は幅が広いんだなあ、とつくづく感じます…
「厚生年金法 時効に関する論点の整理はここから始めよう！」過去問・厚-46
「時効」については、他の科目にもありますので、「どれが何年」と覚えるのが大変ですね。とりあえずは一通り学習して、後で横断学習で科目ごとの違いを比較しなが…
「国民年金法 つかみどころのない国民年金基金の要件はこれ！」過去問・国-45
今回は、国民年金基金の資格喪失や制限ついての過去問を中心に集めてみました。国民年金基金の資格喪失についてはいろいろな要件があり、社労士試験でもバラエティ…
「健康保険法 ややこしい高額療養費をまるっと説明します！」過去問・健保-45
受験勉強をしていて、高額療養費はとにかくイヤでしたね。計算式を覚えなきゃというプレッシャーもそうですし（平成28年の選択式で出ましたよね）、電卓を使わず…
「労一 労働契約法 労働契約の変更についての対処方法はこれ！」過去問・労一-6
労働契約法は、択一式の労働一般では毎年出題されているほどの超頻出の法律ですよね。このブログでも労働一般を取り上げる場合は、労働契約法を中心に取り上げてみ…
「徴収法 5分で理解できる 増加概算保険料や追加徴収のイロハ」過去問・徴-42
増加概算保険料や追加徴収って、そんなに要件が多いわけでもなく、そんなに頻繁に起こるイメージがないものなのですが、社労士試験ではちょくちょく出題されているイメージ…
「雇用保険法 これを読めばわかる！就職促進給付の基本のき」過去問・雇-44
就職促進給付には、 就業促進手当 移転費 求職活動支援費があり、就業促進手当はさらに、 就業手当 再就職手当 …
「労災保険法 療養の給付で押さえておきたいポイントはここ！ 続き」過去問・労災-45…
労災保険法の療養の給付、前回に続いて今回もご紹介させていただきます。前回の記事：「労災保険法 療養の給付で押さえておきたいポイントは…
「労基法 ここから押さえたい労使協定の要件」過去問・労基-45
今回は労使協定に関係する過去問を集めてみました。社労士試験で労使協定で問われる要件としては、過半数代表者の条件であったり、労使協定の効力、変形労働時間制…
「厚生年金法 3号分割は〇〇と一緒に勉強しよう！」過去問・厚-45
3号分割は、合意分割と同じように、離婚などをしたときに標準報酬を分けてもらう制度ですが、若干違いがありますので注意が必要ですね。問題を解いた時に、3号分…
「国民年金法 ここだけは押さえたい！併給調整と損害賠償請求のポイント」過去問・国-4…
今回は、併給調整と損害賠償請求についての過去問を集めてみました。どちらも給付が制限されるというお話ですが、特に併給調整は押さえるのがなかなか大変ですよね…
「健康保険法 取っつきにくい訪問看護療養費の勉強方法とは」過去問・健保-44
訪問看護療養費については、受験勉強しているとき（今でもそうですが）に利用したことがないので、あまりピンとこなかったのを覚えています。なので、テキストに書…
「徴収法 概算保険料の納付や延納のあれこれはここから押さえる！」過去問・徴-41
社労士試験で概算保険料についての出題項目といえば、「納期限」や「延納」、「納付先」といったところでしょうか。事業には有期事業と継続事業がありますが、今回…
「雇用保険法 これを読めば理解できる求職者給付の仕組み」過去問・雇-43
雇用保険で給付体系を押さえるのは、なかなか骨が折れるものですが、一般被保険者が対象になっている求職者給付と、失業等給付から独立した育児休業給付がメインの…
「労災保険法 療養の給付で押さえておきたいポイントはここ！」過去問・労災-44
今回は療養の給付についての過去問を集めてみました。問題の論点でいうと、療養の給付がなされる場所であったり、事業主の証明箇所、一部負担金などオーソドックス…
「労基法 これでわかる！賃金支払についての考え方」過去問・労基-44
正直、この「賃金の支払」については、過去の出題数がかなり多いので、超重要論点と言えるでしょうね。いわゆる賃金支払5原則からの問題になるわけですが、色々な…
「厚生年金法 ちょっとややこしい合意分割の読み解き方」過去問・厚-44
合意分割については、みなし被保険者期間がどこに使われて、どこに使われないのかを区分けするのがややこしいですね。なので、みなし被保険者が採用されないものが…
「国民年金法 たった5分でわかる未支給年金の取り扱い」過去問・国-43
未支給の年金の取り扱いについて、社労士試験ではいろいろな角度から出題されています。相続人と絡めたものや、実際に何月分の未支給年金の請求となるのか、などち…
「健康保険法 早わかり！家族療養費のツボはこれ！」過去問・健保-43
家族療養費は、被保険者の療養よりもややこしいイメージがありますね。というのも、家族療養費が誰に支給されるのか、家族療養費がカバーするのはどの療養なのか、…
「徴収法 過去問で読み解く労働保険料額の決め方」過去問・徴-40
労働保険料の算定には、労働者の賃金が基になりますが、賃金にあたるかどうかについての出題が多くなされています。中には、徴収法独自の扱いがなされたものがあり…
「雇用保険法 ややこしい基本手当の受給期間や所定給付日数はこうやって勉強する！」過去…
基本手当の「受給期間」については「延長」、「所定給付日数」の場合は「特定受給資格者」など色々と要件が絡んでいてややこしいですよね。ややこしい分、社労士試…
「労災保険法 自信を持って答えられますか？保険給付の概要をおさらい」過去問・労災-4…
労災保険には業務災害と通勤災害がありますが、「業務災害にあって通勤災害にないもの？」といったものや、事業主の責務について問われた過去問を集めてみました。…
「労基法 今さら聞けない賃金の基本」過去問・労基-43
賃金については、どの手当が賃金に入るのか、といった定義の問題から平均賃金、果ては割増賃金など幅広くて大変ですよね。それぞれ要件がありますから、混同しない…
「厚生年金法 過去問を読んで理解する給付制限の考え方」厚-43
給付制限で困るのは、「支給しない」、「支給しないことができる」、「差し止め」など色々と種類があることですね。どんな場合にどんな給付制限がかかるのかややこ…
「国民年金法 これで理解できる！脱退一時金の全体像」過去問・国-42
今回は、脱退一時金についての過去問を集めてみました。脱退一時金といえば、厚生年金にもありますので比較しながら見ていくと記憶に残りやすいですね。よ…
「健康保険法 これだけは押さえておきたい！療養費の取扱説明書」過去問・健保-42
病院などで診療を受けるときは、通常は保険証を提示して自己負担分のお金を支払うことで、「現物給付」という形で健康保険が負担してくれますよね。でも療養費とい…
「徴収法 5分でわかる請負事業の一括要件」過去問・徴-39
請負事業の一括は、有期事業の一括と似ていますが、一括できるのは「建設の事業」だけで、立木の伐採は一括できません。それに一括されるのは単なる「事業」ではな…
「雇用保険法 これを読めばわかる！基本手当の日額への対応」過去問・雇-41
基本手当は原則として、4週間に1回ずつ支給されますが、その28日それぞれの日について失業の認定が行われるので、基本手当の1回あたりの受給額は、「基本手当…
「労災保険法 通勤災害の事例問題に対する考え方のコツはこれ！」過去問・労災-42
労災保険法といえば事例問題がよく出るイメージありませんか？「〇〇の場合は業務災害に該当する」みたいな。そういった事例問題に対してどのように対処していけば…