労働基準法の第24条には、「賃金の支払」について規定されているのですが、いわゆる「賃金支払5原則」と呼ばれるものになります。賃金支払5原則というのは、…
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過去問
「社労士試験 労基法 賃金・平均賃金の要点をおさらいしましょう」過去問・労基-59
「賃金」は、労働時間と並んで重要な労働条件ですね。また、そこから計算される平均賃金も社労士試験では重要項目になっています。まずは、労基法でいうと…
「社労士試験 労基法 再確認しておきたい労働契約の解約のポイント」過去問・労基-58…
社労士試験の労働基準法で、解雇や退職に関する「労働契約の解約」は本当によく出題されます。解雇制限（法19条）にはじまって、解雇の予告（法20条）、解雇予…
「社労士試験 労基法 覚えていますか？労働契約を締結するときに必要なこと」過去問・労…
労基法の「労働契約の締結」にまつわる要件は、社労士試験で出題される論点満載です。それは、労働条件の明示や労働契約の期間など、労働契約ひとつで色々な問題が…
社労士試験 労基法 ５分でわかる！労働条件への不当な介入のポイント」過去問・労基-5…
今回は、労働条件へ介入してくるさまざまな要素について取り扱った過去問を集めました。たとえば、「労働の強制」や「他人の就業への介入」、「前借金と賃金の相殺…
「社労士試験 労基法 自然と身につく労働条件の取扱メソッド」過去問・労基-55
今回は、労働基準法から「労働条件の取扱」を論点にした過去問を集めてみました。一口に労働条件といっても範囲が広いので、この記事は、労基法第2条の「労働条件…
「社労士試験 労基法 今さら聞けない聞けない？？労働条件の定義とは」過去問・労基-5…
今回は、労働条件の定義ということで、「事業」、「使用者」、「労働者」の要件について論点になっている過去問を集めてみました。労働基準法が適用されるかどうか…
「社労士試験 労基法 雑則で押さえるべきポイントはここから！」過去問・労基-53
労基法の雑則といえば、法令の周知義務から賃金台帳、労働者名簿、記録の保存や付加金など様々なことが規定されていますが、今回は「法令の周知義務」と「付加金」…
「社労士試験 労基法 お金に関する就業規則のルールをマルっと説明します」過去問・労基…
社労士試験で労基法を勉強するとき、「就業規則」は欠かせない項目になっています。就業規則に関しては、頻繁に出題されていますし、かつ幅広い論点が問われていま…
「社労士試験 労基法 もう一度復習！妊産婦のイロハ」過去問・労基-51
「妊産婦」については、令和2年度の社労士試験で大問で出題されましたね。令和2年度の試験では、「これを大問で出すの？」みたいな問題が目立ったような気がしま…
「社労士試験 労基法 近くて遠い？年次有給休暇について問われる論点」過去問・労基-5…
年次有給休暇は、社労士試験でもよく出題されていますが、身近にであるはずの年次有給休暇について馴染みの薄い論点も出てきやすい制度です。社労士試験の勉強をし…
「社労士試験 労基法 事例問題で読み解く割増賃金の計算方法」過去問・労基-49
割増賃金の計算をするには、時間外労働、休日労働がどのように規定されているのかを押さえることが必要です。それが分かれば、あとはパズルのピースをはめるように…
「労基法 時間外や休日の労働にからむ36協定や坑内労働の考え方」過去問・労基-48
時間外労働や休日労働で社労士試験に出てくるのは36協定についての問題が多いですね。それに坑内労働などの問題もからんでくることがありますので、押さえたい知…
「労基法 過去問から読み解く変形労働時間制（一年変形とフレックス）の仕組み」過去問・…
変形労働時間制は、その成立要件だったり（就業規則とか労使協定）、労基署への届出の義務、労働時間の上限など色々と要件があります。それらを整理するのは大変で…
「労基法 社労士試験に重要な労働時間についての考え方」過去問・労基-46
労働基準法で「労働時間」というのは、労働時間のカウントの仕方から変形労働時間制の考え方まで多くの論点がありますので、社労士試験においても、非常に重要なテーマと言…
「労基法 ここから押さえたい労使協定の要件」過去問・労基-45
今回は労使協定に関係する過去問を集めてみました。社労士試験で労使協定で問われる要件としては、過半数代表者の条件であったり、労使協定の効力、変形労働時間制…
「労基法 これでわかる！賃金支払についての考え方」過去問・労基-44
正直、この「賃金の支払」については、過去の出題数がかなり多いので、超重要論点と言えるでしょうね。いわゆる賃金支払5原則からの問題になるわけですが、色々な…
「労基法 今さら聞けない賃金の基本」過去問・労基-43
賃金については、どの手当が賃金に入るのか、といった定義の問題から平均賃金、果ては割増賃金など幅広くて大変ですよね。それぞれ要件がありますから、混同しない…
「労基法 5分で理解する労働契約の終了（解雇）」過去問・労基-42
今回は労働契約の終了のなかでも「解雇」についての論点についてみていきたいと思います。解雇に対して法律がどのように規定しているのか、さらには解雇制限や解雇…
「労基法 ここだけは押さえておきたい！労働契約締結時の要点」過去問・労基-41
労働契約は、使用者と労働者にとって一番大切なことと言っても過言ではありませんね。契約の期間や仕事の内容、お仕事の時間やお給料の額など重要なことがてんこ盛りで…
「労基法 過去問でわかる労働者への強制や不当な拘束の考え方」過去問・労基-40
今回は、労働者への強制や不当な拘束を禁じた規定についての過去問を集めてみました。労基法第2条では、「労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定…
「労基法 過去問で読み解く労働条件を決定する時の基準」過去問・労基-39
この記事を書いているのは令和2年8月22日です。明日はいよいよ第52回社会保険労務士試験の日です。あなたにとって大勝負の日となりますが、最終確認…
「労基法 過去問で読み解く労働条件や労働者の原則」過去問・労基-38
今回は、労基法の根っことも言える「労働条件」や「労働者」についての原則を論点にした過去問を集めてみました。条文ではさらっと書いてあるのですが、中身は奥が…
「労基法 雑則や罰則で押さえておきたいポイントはこれ！」過去問・労基-37
今回は、労働基準法の雑則や罰則についての過去問を集めてみました。労働基準法は強行規定なのでたとえば、時間外手当を払わないと会社が就業規則で決めていてもそ…
「労基法 今さら聞けない就業規則の作成要件とは？」過去問・労基-36
社労士試験では就業規則についての問題はよく出題されています。就業規則の作成義務要件に始まって絶対的記載事項や相対的記載事項の違いなど、出題の論点がたくさんあ…
「労基法 5分で理解できる妊産婦や生理休暇についての考え方」過去問・労基-35
労働基準法では、年少者と妊産婦について第六章に規定されています。独立した章になっているということはそれだけ重要視されているんですね。社労士試験で…
「労基法 年少者の労働について押さえておきたいポイントとは？」過去問・労基-34
年少者に対する規定は色々あり、社労士試験でもちょくちょくと出題されています。まず、「年少者」や「児童」の定義を押さえたうえで、各規定を見ていくと良いでし…
「労基法 年次有給休暇の本質を理解するためのマニュアル」過去問・労基-33
今回は、「年次有給休暇」についての過去問です。一口に年次有給休暇といっても、社労士試験ではかなりの出題数があるので、今回は、年次有給休暇の根本的な主旨に…
「労基法 これを読めばわかる！みなし労働時間制の攻略！」過去問・労基-32
みなし労働時間制で私が受験勉強の時に悩んでいたのは、「届出」ですね。たとえば、事業場外のみなし労働時間制ではどんなときに届出が必要なのか、労使委員会で決議し…
「労基法 時間外労働や休日労働を行うための取扱説明書」過去問・労基-31
時間外労働や休日労働で重要な論点といえば「36協定」がまず挙げられます。社労士試験では、その36協定は、どうすれば効力が発生するのか、といったことも問われて…
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