このブログでは、毎日科目を変えてお送りしています。なぜかというと、早いうちに全科目に触れておくことで、社労士試験の全容がイメージしやすくなり、勉強のペー…
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【ふわっと全科目を眺める】「社労士試験 労基法 労働契約の終了」過去問・労基-82
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【ふわっと全科目を眺める】「社労士試験 労基法 労働契約の締結」過去問・労基-81
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【ふわっと全科目を眺める】「社労士試験 労基法 前近代的な労働の排除」過去問・労基-…
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【ふわっと全科目を眺める】「社労士試験 労基法 労働条件の決定・差別的取扱」過去問・…
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【ふわっと全科目を眺める】「社労士試験 労基法 労働条件の原則、用語の定義」過去問・…
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「社労士試験 労基法 賃金保障の基本のき」過去問・労基-77
今回は、使用者が労働者に対して行う賃金の保障について見てみたいと思います。具体的には、休業手当（26条）と出来高払制の保障給（27条）になるのですが、…
「社労士試験 労基法 賃金の支払に関する取扱説明書」過去問・労基-76
今回は、賃金の支払について扱った過去問を見ていきたいと思います。賃金は、労働者が生活をするための大切なお金ですから、労基法や判例でも労働者の保護に重きを…
「社労士試験 労基法 賃金の定義について再度チェックしましょう」過去問・労基-75
「賃金とはなにか？」を押さえておくことは、平均賃金や割増賃金などの算定に影響しますので重要なことですね。これは労基法だけではなく、徴収法や健康保険法など…
「社労士試験 労基法 労働契約の終了について復習してみませんか？」過去問・労基-74…
今回は、労働契約の終了にまつわる規定について問われた過去問を見ていきたいと思います。具体的には、金品の返還や、解雇制限、解雇予告、退職時の証明といった項…
「社労士試験 労基法 労働契約の締結で問われていることは？」過去問・労基-73
今回は、使用者と労働者との間で交わされる労働契約の締結をテーマにした過去問を集めてみました。労働契約は、労働者にとって一番大切なものになりますから、労基…
「社労士試験 労基法 強制労働を防止するための規定とは」過去問・労基-72
労働基準法では、労働者より立場の強い使用者に対して、労働者を守るために色々な規定を設けています。その中の一つが強制労働を禁止している法5条です。…
「社労士試験 労基法 労働条件の基本論点を再確認しましょう」過去問・労基-71
労基法で扱われる労働条件には労働時間や賃金などいろいろな要素がありますが、法3条や4条を中心に、労働条件の根本部分について取り扱った過去問を集めてみまし…
「社労士試験 労基法 使用者の定義について明確にイメージできますか？」過去問・労基-…
労基法では、労働条件が非常に重要な要素になりますが、労働条件を決めるのは使用者と労働者です。（現実的には使用者が決めることが圧倒的に多いですが）その使用…
「社労士試験 労基法 雑則・罰則のおさらいです」過去問・労基-69
労基法も雑則や罰則まで来るとホッとするところもあるでしょうか。笑変形労働時間や年次有給休暇などに比べるとボリュームが少ないですしね。ただ、思わぬ…
「社労士試験 労基法 就業規則の勉強の取り組み方とは」過去問・労基-68
就業規則については、社労士試験でも色々な角度から出題されています。それだけ就業規則が重要視されているということなのでしょう。なので、労基法でも重…
「社労士試験 労基法 意外と勉強量の多い年次有給休暇の押さえ方」労基-67
年次有給休暇は、付与されるための要件だったり、時間帯年休などの制度の多さ、5日取得義務などの法改正など出題される論点が満載ですね。このようにどこから手を…
「社労士試験 労基法 5分で読める！割増賃金の対処法」過去問・労基-66
割増賃金の項目は、色々と論点があり社労士試験ではよく出題されています。なぜかというと、労使間で割増賃金についてのトラブルが多いのと、割増賃金その…
「社労士試験 労基法 押さえておきたい休憩・休日の要点とは」過去問・労基-65
今回は、休憩と休日について見ていきたいと思います。労基法では、労働時間や賃金について色々と規定されていますが、休憩や休日について理解をしておくこ…
「社労士試験 労基法 変形労働時間制で気をつけておきたいこととは」過去問・労基-64…
労働基準法で定められている変形労働時間制には、いろいろな種類があり要件も様々です。それぞれを混同することなく、本試験上でもきっちりと対応できる必要があり…
「社労士試験 労基法 労働時間についてもう一度キモを確認しましょう」過去問・労基-6…
労働時間は労働基準法を考える上で一番大切な要素の一つです。なので、社労士試験でも「時間」を論点にした問題は山ほど出題されていますね。ということで…
「社労士試験 労基法 労働時間の適用除外に関するルールとは」過去問・労基-62
労働基準法第32条では、労働時間は1日8時間、1週間40時間までと明確に規定されています。ですが、職種や業種によっては、そのルールがどうしても守ることが…
「社労士試験 労基法 もう一度確認！休業手当に関する要件とは」過去問・労基-61
今回の記事では、「休業手当」についての論点を大問にした平成27年に出題された事例問題を取り上げたいと思います。一口に休業手当と言っても、休業手当が発生す…
「社労士試験 労基法 賃金の支払に関する原則について覚えていますか？」過去問・労基-…
労働基準法の第24条には、「賃金の支払」について規定されているのですが、いわゆる「賃金支払5原則」と呼ばれるものになります。賃金支払5原則というのは、…
「社労士試験 労基法 賃金・平均賃金の要点をおさらいしましょう」過去問・労基-59
「賃金」は、労働時間と並んで重要な労働条件ですね。また、そこから計算される平均賃金も社労士試験では重要項目になっています。まずは、労基法でいうと…
「社労士試験 労基法 再確認しておきたい労働契約の解約のポイント」過去問・労基-58…
社労士試験の労働基準法で、解雇や退職に関する「労働契約の解約」は本当によく出題されます。解雇制限（法19条）にはじまって、解雇の予告（法20条）、解雇予…
「社労士試験 労基法 覚えていますか？労働契約を締結するときに必要なこと」過去問・労…
労基法の「労働契約の締結」にまつわる要件は、社労士試験で出題される論点満載です。それは、労働条件の明示や労働契約の期間など、労働契約ひとつで色々な問題が…
社労士試験 労基法 ５分でわかる！労働条件への不当な介入のポイント」過去問・労基-5…
今回は、労働条件へ介入してくるさまざまな要素について取り扱った過去問を集めました。たとえば、「労働の強制」や「他人の就業への介入」、「前借金と賃金の相殺…
「社労士試験 労基法 自然と身につく労働条件の取扱メソッド」過去問・労基-55
今回は、労働基準法から「労働条件の取扱」を論点にした過去問を集めてみました。一口に労働条件といっても範囲が広いので、この記事は、労基法第2条の「労働条件…
「社労士試験 労基法 今さら聞けない聞けない？？労働条件の定義とは」過去問・労基-5…
今回は、労働条件の定義ということで、「事業」、「使用者」、「労働者」の要件について論点になっている過去問を集めてみました。労働基準法が適用されるかどうか…
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