そもそも残業は違法行為！？労働時間について、労働基準法では、『第32条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させて…
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社労士試験勉強法 過去問を徹底解説！「労基法 休業による賃金保障の意義を通達から読み…
使用者は、使用者の責任の範囲で労働者が仕事ができなかったときは、その休業の期間、労働者に休業手当を支払うことで、労働者の生活を保障することになっています…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 賃金支払の5原則とそこから見える労基法の攻略…
賃金支払の5原則といえば 通貨支払 直接払 全額払 毎月1回以上払 一定期日払の5つですね。労使協定や労働協約…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 平均賃金の計算方法は？」労基-24
平均賃金を出す必要があるのは、解雇予告手当・休業手当・年次有給休暇の賃金・災害補償・減給となるのですが、どの日を起点にして平均賃金を出すのかについては規定が色々…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 解雇制限が解除されるのはどんな時？」労基-2…
たとえば仕事中にケガをして仕事を休んでいるところに、「キミ、もう会社に来なくていいよ」なんてことを言われてたらどうしますか？いきなり職を失うわけですからケガ…
社労士試験勉強法 過去問攻略！「労基法 強制労働は労基法の中でも一番？」 労基−22…
強制労働、とくれば労基法の中で一番「刑罰が重い」んでしたね。人に対して、労働を強制するというのは、近代国家としてはあるまじき姿、というわけですね。で…
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