賃金については、どの手当が賃金に入るのか、といった定義の問題から平均賃金、果ては割増賃金など幅広くて大変ですよね。それぞれ要件がありますから、混同しない…
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労基法
過去問
「労基法 5分で理解する労働契約の終了（解雇）」過去問・労基-42
今回は労働契約の終了のなかでも「解雇」についての論点についてみていきたいと思います。解雇に対して法律がどのように規定しているのか、さらには解雇制限や解雇…
「労基法 ここだけは押さえておきたい！労働契約締結時の要点」過去問・労基-41
労働契約は、使用者と労働者にとって一番大切なことと言っても過言ではありませんね。契約の期間や仕事の内容、お仕事の時間やお給料の額など重要なことがてんこ盛りで…
「労基法 過去問でわかる労働者への強制や不当な拘束の考え方」過去問・労基-40
今回は、労働者への強制や不当な拘束を禁じた規定についての過去問を集めてみました。労基法第2条では、「労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定…
「労基法 過去問で読み解く労働条件を決定する時の基準」過去問・労基-39
この記事を書いているのは令和2年8月22日です。明日はいよいよ第52回社会保険労務士試験の日です。あなたにとって大勝負の日となりますが、最終確認…
「労基法 過去問で読み解く労働条件や労働者の原則」過去問・労基-38
今回は、労基法の根っことも言える「労働条件」や「労働者」についての原則を論点にした過去問を集めてみました。条文ではさらっと書いてあるのですが、中身は奥が…
「労基法 雑則や罰則で押さえておきたいポイントはこれ！」過去問・労基-37
今回は、労働基準法の雑則や罰則についての過去問を集めてみました。労働基準法は強行規定なのでたとえば、時間外手当を払わないと会社が就業規則で決めていてもそ…
「労基法 今さら聞けない就業規則の作成要件とは？」過去問・労基-36
社労士試験では就業規則についての問題はよく出題されています。就業規則の作成義務要件に始まって絶対的記載事項や相対的記載事項の違いなど、出題の論点がたくさんあ…
「労基法 5分で理解できる妊産婦や生理休暇についての考え方」過去問・労基-35
労働基準法では、年少者と妊産婦について第六章に規定されています。独立した章になっているということはそれだけ重要視されているんですね。社労士試験で…
「労基法 年少者の労働について押さえておきたいポイントとは？」過去問・労基-34
年少者に対する規定は色々あり、社労士試験でもちょくちょくと出題されています。まず、「年少者」や「児童」の定義を押さえたうえで、各規定を見ていくと良いでし…
「労基法 年次有給休暇の本質を理解するためのマニュアル」過去問・労基-33
今回は、「年次有給休暇」についての過去問です。一口に年次有給休暇といっても、社労士試験ではかなりの出題数があるので、今回は、年次有給休暇の根本的な主旨に…
「労基法 これを読めばわかる！みなし労働時間制の攻略！」過去問・労基-32
みなし労働時間制で私が受験勉強の時に悩んでいたのは、「届出」ですね。たとえば、事業場外のみなし労働時間制ではどんなときに届出が必要なのか、労使委員会で決議し…
「労基法 時間外労働や休日労働を行うための取扱説明書」過去問・労基-31
時間外労働や休日労働で重要な論点といえば「36協定」がまず挙げられます。社労士試験では、その36協定は、どうすれば効力が発生するのか、といったことも問われて…
「労基法 無理なく理解する休憩と休日で問われるポイント」過去問・労基-30
休憩についての原則は、 労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 労働時間が8時間を超える場合は、少なくとも1時間です…
「労基法 5分でわかる1か月単位変形労働時間制」過去問・労基-29
〜「労基法 5分でわかる1か月単位変形労働時間制」労基-29〜今回は一か月単位の変形労働時間制について取り上げたいと思います。1か月単位の変形労…
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