基本手当の「受給期間」については「延長」、「所定給付日数」の場合は「特定受給資格者」など色々と要件が絡んでいてややこしいですよね。ややこしい分、社労士試…
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雇用保険法
過去問
「雇用保険法 これを読めばわかる！基本手当の日額への対応」過去問・雇-41
基本手当は原則として、4週間に1回ずつ支給されますが、その28日それぞれの日について失業の認定が行われるので、基本手当の1回あたりの受給額は、「基本手当…
雇用保険法 読んでおきたい！基本手当を受給するための取扱説明書」過去問・雇-40
基本手当は次の就職先を探すことに専念するために生活費の保障という形で受け取るものです。なので、基本手当を受け取っている間、きちんと就職活動をしている必要…
「雇用保険法 ここを押さえておきたい！基本手当の受給資格要件のカギ」過去問・雇-39…
基本手当を受給するためには、2年間の算定対象期間に被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが必要ですが、この「12ヶ月」をめぐって社労士試験ではあらゆる角度か…
「雇用保険法 過去問で読み解く被保険者の本質とは」過去問・雇-38
雇用保険法の被保険者については、具体例をあげて「この人は被保険者になりますか？」という問題が多いですね。正直な話、一つ一つの例を覚えていくのは大変ですし…
「雇用保険法 今さら聞けない給付制限のルールとは」過去問・雇-37
雇用保険法での給付制限については、不正受給時の3倍返しなどがありますが、今回は自己都合退職や職業指導などの拒否にちなんだ給付制限を取り上げてみました。さまざ…
「雇用保険法 通則の中身をまるっと説明します！」過去問・雇-36
雇用保険法での通則は、未支給の失業等給付の請求と、課税、不正行為をした時の処置について過去に出題されています。雇用保険法ならではの通則といえば、不正行為をし…
「雇用保険法 これを読めばわかる！高年齢雇用継続給付の教科書」過去問・雇-35
雇用継続給付については、令和2年度の法改正で育児休業給付が雇用継続給付から独立しましたね。今回は高年齢雇用継続給付についての過去問を集めてみました。…
「雇用保険法 あっという間に分かる一般教育訓練給付給付金」過去問・雇-34
教育訓練給付金にも、いろいろな種類があり、一般教育訓練給付金から専門実践教育訓練だけでなく、特定一般教育訓練というのまで出てきましたね。今回は、一般教育…
「雇用保険法 再就職手当（就職促進給付）の理解に役立つ過去問5選」過去問・雇-33
再就職手当で引っかかりやすいのは、数字と要件ですね。早期に再就職したらどれだけもらえるのか、1ヶ月以内に再就職した時の注意点、独立した場合にも支給してもらえ…
「雇用保険法 ややこしい日雇労働求職者給付金の攻略メソッド」過去問・雇-32
日雇労働者被保険者の日雇労働求職者給付金で面倒なのは、「数字」ですね。金額もそうですし、押さえる日数の種類が多いです。また、普通給付と特例給付と…
「雇用保険法 一般被保険者とは違う高年齢被保険者の求職者給付」過去問・雇-31
高年齢被保険者（高年齢受給資格者）の求職者給付は、同じ求職者給付でも一般被保険者とは一線を画すほど違いがあります。なので、誤解を恐れずにいうと、一般被保険者…
「雇用保険法 一人で学べる傷病手当（求職者給付）の規定」過去問・雇-30
傷病手当は、一般被保険者に対する求職者給付で、社労士試験でよく出題されている手当です。というのも、この傷病手当が「いつからもらえるのか」、「どれだけもらえる…
「雇用保険法 延長給付で押さえておきたい数字と要件とは？」過去問・雇-29
基本手当は、離職した人の年齢や算定基礎期間、特定受給資格者かどうかといった要素で所定給付日数が決まりますが、その時の世間の情勢によっては、基本手当だけでは足りな…
「雇用保険法 受給期間の取扱マニュアル」過去問・雇-28
〜「雇用保険法 受給期間の取扱マニュアル」雇-28〜基本手当の受給期間は、一般被保険者の場合、原則として離職の日の翌日から「1年間」です。まず、「受給期…
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