このブログでは、毎日科目を変えてお送りしています。なぜかというと、早いうちに全科目に触れておくことで、社労士試験の全容がイメージしやすくなり、勉強のペー…
- ホーム
- 雇用保険法
雇用保険法
過去問
【ふわっと全科目を眺める】「社労士試験 雇用保健法 基本手当の受給」過去問・雇-80…
このブログでは、毎日科目を変えてお送りしています。なぜかというと、早いうちに全科目に触れておくことで、社労士試験の全容がイメージしやすくなり、勉強のペー…
【ふわっと全科目を眺める】「社労士試験 雇用保険法 基本手当の受給資格要件」過去問・…
このブログでは、毎日科目を変えてお送りしています。なぜかというと、早いうちに全科目に触れておくことで、社労士試験の全容がイメージしやすくなり、勉強のペー…
【ふわっと全科目を眺める】「社労士試験 雇用保険法 被保険者の届出」雇-78
このブログでは、毎日科目を変えてお送りしています。なぜかというと、早いうちに全科目に触れておくことで、社労士試験の全容がイメージしやすくなり、勉強のペー…
【全科目をふわっと眺める】「社労士試験 雇用保険法 適用事業所の届出」過去問・雇-7…
このブログでは、毎日科目を変えてお送りしています。なぜかというと、早いうちに全科目に触れておくことで、社労士試験の全容がイメージしやすくなり、勉強のペー…
【ふわっと全科目を眺める】「社労士試験 雇用保険法 適用事業と被保険者」過去問・雇-…
このブログでは、毎日科目を変えてお送りしています。なぜかというと、早いうちに全科目に触れておくことで、社労士試験の全容がイメージしやすくなり、勉強のペー…
「社労士試験 雇用保険法 サクサク復習！基本手当の受給資格」過去問・雇-75
今回は、基本手当の受給資格を得るための要件について見てみたいと思います。基本手当を受けるためには、原則として、被保険者が失業した場合に、離職の日以前2年…
「社労士試験 雇用保険法 あっという間に事業所や被保険者に関する届出を再確認！」過去…
雇用保険法の事業所や被保険者に関する届出は、それほど複雑なものではないですが、他の法律でも出てくる項目なので、知識を整理しておく必要がありますね。…
「社労士試験 雇用保険法 被保険者の資格取得と確認について再チェック！」過去問・雇-…
今回は、被保険者の「資格取得」と「確認」について問われた過去問を見ていきたいと思います。「確認」については、事業主からの届出や労働者からの請求、公共職業…
「社労士試験 雇用保険法 被保険者の要件を効率よく押さえるには」過去問・雇-72
「被保険者」という用語は、雇用保険法に限らず他の法律でも使われますので、他の法律と知識を混同しないように整理しておくことが必要ですね。それぞれの被保険者…
「社労士試験 雇用保険法 総則と適用事業をサラッとおさらい！」過去問・雇-71
今回は、雇用保険法のスタートとなる総則と適用事業について見ていきたいと思います。他の法律と比べて雇用保険法が苦手と感じる人が多いのも事実で、得意だという…
「社労士試験 雇用保険法 雑則で押さえるべきポイントとは」過去問・雇-70
雑則では主に、時効や書類の保存期間、罰則についての項目が論点になります。他の科目との横断学習がしやすい項目ですね。とはいっても、違いを押さえるの…
「社労士試験 雇用保険法 費用負担と不服申立ての勉強の進め方」過去問・雇-69
雇用保険の費用負担（国庫負担）は給付の内容によって国庫負担割合が変わってくるので、押さえるのに苦労しますね。また、不服申立てについては、他の科目と横断的…
「社労士試験 雇用保険法 つかみどころのない雇用保険二事業の勉強法とは」過去問・雇-…
雇用保険二事業は、受験勉強をしているとき、どこか掴みどころのないイメージがありましたね。事業の規模が大きすぎてイメージできなかったんでしょうね。…
「社労士試験 雇用保険法 いろんな種類がある給付制限をどう克服するのか」過去問・雇-…
一口に給付制限と言っても、紹介された職業に就くのを拒否した結果のものだったり、不正行為によるもの、自己都合退職といろいろな原因の給付制限があります。そし…
「社労士試験 雇用保険法 通則は横断学習の宝庫？」過去問・雇-66
一口に「通則」としましたが、今回の内容は、受給権の保護や未支給の失業等給付の請求、不正受給について取り上げていますので一つ一つ見ていきましょう。これらは…
「社労士試験 雇用保険法 育児休業給付から読み解く勉強方法とは」過去問・雇-65
育児休業給付には育児休業給付金があり、支給要件（誰に）、金額（いくら）、申請方法（どうやって）をそれぞれ押さえていくことになりますね。これは育児休業給付…
「社労士試験 雇用保険法 雇用継続給付 介護休業給付金をこの機会に総復習！」過去問・…
介護休業給付金は、社労士試験でもちょくちょく出題されていますが、支給要件や対象家族、支給申請方法などの論点が色々とあるので整理して押さえていくようにした…
「社労士試験 雇用保険法 5分で読める！教育訓練給付のキモ」過去問・雇-63
教育訓練給付は、だんだん種類が増えているという印象を受けているのですが私だけでしょうか。苦笑それだけ雇用を守るために被保険者のスキルを上げる援助に力を入…
「社労士試験 雇用保険法 5分で読める！就職促進給付の復習」過去問・雇-62
就職促進給付は、求職者給付と並んで色々な手当がありますが、求職者給付よりも支給目的がバラエティに富んでいるイメージがあります。まずはどんな手当があるのか…
「社労士試験 雇用保険法 傷病手当（求職者給付）の虎の巻」過去問・雇-61
雇用保険の傷病手当は、ともすると健康保険法の傷病手当金と混同してしまいそうになりますね。ですが、傷病手当は基本手当と並んでれっきとした求職者給付になりま…
「社労士試験 雇用保険法 ややこしい延長給付の攻略法とは」過去問・雇-60
延長給付は、種類が色々あるばかりでなく、それぞれの要件が非常にややこしい印象があります。延長される日数や、適用される受給資格者など微妙に違ったりするので…
「社労士試験 雇用保険法 基本手当が支給されるための要件をどれだけ覚えていますか？」…
基本手当が実際に支給されるためには、受給期間や、算定基礎期間、所定給付日数など様々な要件があります。これらをバラバラに覚えていくのは大変なので、基本手当…
『社労士試験 雇用保険法 「賃金日額」と「基本手当の日額」の関係についての復習です』…
雇用保険法の基本手当は、社労士試験でも頻出の項目ですが、その基本となるのが「賃金日額」と「基本手当の日額」です。ですが、少し知識があいまいだと、どっちが…
『社労士試験 雇用保険法 基本手当のキモ！「失業の認定」にまつわるエトセトラ』過去問…
雇用保険法の基本手当は、失業等給付のキモといえる項目で、今回はその基本手当を受給するための「失業の認定」を取り扱った過去問にスポットを当てて行きたいと思…
「社労士試験 雇用保険法 被保険者資格に関する論点を覚えていますか？」過去問・雇-5…
今回は、雇用保険の「被保険者資格」について取り上げたいと思います。一口に被保険者資格と言っても、資格を取得するタイミングや、届出期限、資格喪失まで色々と…
「社労士試験 雇用保険法 5分でできる！被保険者の確認のおさらい」過去問・雇-55
雇用保険法の被保険者について、「被保険者になったこと」、「被保険者でなくなったこと」の確認は、 事業主からの届出 労働者の請求 公共職業安…
「社労士試験 雇用保険法 サクサク読める！被保険者の適用除外のポイント」過去問・雇-…
雇用保険の被保険者については、社労士試験で色々な形で出題されていますが、これも、他の法律と比べても適用除外についての規定がいろいろあってややこしいからです。…
「社労士試験 雇用保険法 雇用保険法における適用事業の取扱説明書」過去問・雇-53
「適用事業」という言葉は他の法律でもよく聞かれますので、他の法律と知識を混同しないことが重要ですね。なので、最終的には横断学習で知識を整理しておく必要が…
「社労士試験 雇用保険法 もう悩まない！不服申立ての要件を押さえるる方法とは」過去問…
雇用保険法での不服申立てで、まず押さえるべきは期限などの「数字」ですね。もちろん、数字を覚える前にどういったシステムになっているかを知っておく必要はあり…
最近のコメント