今回は、被保険者の「資格取得」と「確認」について問われた過去問を見ていきたいと思います。「確認」については、事業主からの届出や労働者からの請求、公共職業…
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雇用保険法
過去問
「社労士試験 雇用保険法 被保険者の要件を効率よく押さえるには」過去問・雇-72
「被保険者」という用語は、雇用保険法に限らず他の法律でも使われますので、他の法律と知識を混同しないように整理しておくことが必要ですね。それぞれの被保険者…
「社労士試験 雇用保険法 総則と適用事業をサラッとおさらい！」過去問・雇-71
今回は、雇用保険法のスタートとなる総則と適用事業について見ていきたいと思います。他の法律と比べて雇用保険法が苦手と感じる人が多いのも事実で、得意だという…
「社労士試験 雇用保険法 雑則で押さえるべきポイントとは」過去問・雇-70
雑則では主に、時効や書類の保存期間、罰則についての項目が論点になります。他の科目との横断学習がしやすい項目ですね。とはいっても、違いを押さえるの…
「社労士試験 雇用保険法 費用負担と不服申立ての勉強の進め方」過去問・雇-69
雇用保険の費用負担（国庫負担）は給付の内容によって国庫負担割合が変わってくるので、押さえるのに苦労しますね。また、不服申立てについては、他の科目と横断的…
「社労士試験 雇用保険法 つかみどころのない雇用保険二事業の勉強法とは」過去問・雇-…
雇用保険二事業は、受験勉強をしているとき、どこか掴みどころのないイメージがありましたね。事業の規模が大きすぎてイメージできなかったんでしょうね。…
「社労士試験 雇用保険法 いろんな種類がある給付制限をどう克服するのか」過去問・雇-…
一口に給付制限と言っても、紹介された職業に就くのを拒否した結果のものだったり、不正行為によるもの、自己都合退職といろいろな原因の給付制限があります。そし…
「社労士試験 雇用保険法 通則は横断学習の宝庫？」過去問・雇-66
一口に「通則」としましたが、今回の内容は、受給権の保護や未支給の失業等給付の請求、不正受給について取り上げていますので一つ一つ見ていきましょう。これらは…
「社労士試験 雇用保険法 育児休業給付から読み解く勉強方法とは」過去問・雇-65
育児休業給付には育児休業給付金があり、支給要件（誰に）、金額（いくら）、申請方法（どうやって）をそれぞれ押さえていくことになりますね。これは育児休業給付…
「社労士試験 雇用保険法 雇用継続給付 介護休業給付金をこの機会に総復習！」過去問・…
介護休業給付金は、社労士試験でもちょくちょく出題されていますが、支給要件や対象家族、支給申請方法などの論点が色々とあるので整理して押さえていくようにした…
「社労士試験 雇用保険法 5分で読める！教育訓練給付のキモ」過去問・雇-63
教育訓練給付は、だんだん種類が増えているという印象を受けているのですが私だけでしょうか。苦笑それだけ雇用を守るために被保険者のスキルを上げる援助に力を入…
「社労士試験 雇用保険法 5分で読める！就職促進給付の復習」過去問・雇-62
就職促進給付は、求職者給付と並んで色々な手当がありますが、求職者給付よりも支給目的がバラエティに富んでいるイメージがあります。まずはどんな手当があるのか…
「社労士試験 雇用保険法 傷病手当（求職者給付）の虎の巻」過去問・雇-61
雇用保険の傷病手当は、ともすると健康保険法の傷病手当金と混同してしまいそうになりますね。ですが、傷病手当は基本手当と並んでれっきとした求職者給付になりま…
「社労士試験 雇用保険法 ややこしい延長給付の攻略法とは」過去問・雇-60
延長給付は、種類が色々あるばかりでなく、それぞれの要件が非常にややこしい印象があります。延長される日数や、適用される受給資格者など微妙に違ったりするので…
「社労士試験 雇用保険法 基本手当が支給されるための要件をどれだけ覚えていますか？」…
基本手当が実際に支給されるためには、受給期間や、算定基礎期間、所定給付日数など様々な要件があります。これらをバラバラに覚えていくのは大変なので、基本手当…
『社労士試験 雇用保険法 「賃金日額」と「基本手当の日額」の関係についての復習です』…
雇用保険法の基本手当は、社労士試験でも頻出の項目ですが、その基本となるのが「賃金日額」と「基本手当の日額」です。ですが、少し知識があいまいだと、どっちが…
『社労士試験 雇用保険法 基本手当のキモ！「失業の認定」にまつわるエトセトラ』過去問…
雇用保険法の基本手当は、失業等給付のキモといえる項目で、今回はその基本手当を受給するための「失業の認定」を取り扱った過去問にスポットを当てて行きたいと思…
「社労士試験 雇用保険法 被保険者資格に関する論点を覚えていますか？」過去問・雇-5…
今回は、雇用保険の「被保険者資格」について取り上げたいと思います。一口に被保険者資格と言っても、資格を取得するタイミングや、届出期限、資格喪失まで色々と…
「社労士試験 雇用保険法 5分でできる！被保険者の確認のおさらい」過去問・雇-55
雇用保険法の被保険者について、「被保険者になったこと」、「被保険者でなくなったこと」の確認は、 事業主からの届出 労働者の請求 公共職業安…
「社労士試験 雇用保険法 サクサク読める！被保険者の適用除外のポイント」過去問・雇-…
雇用保険の被保険者については、社労士試験で色々な形で出題されていますが、これも、他の法律と比べても適用除外についての規定がいろいろあってややこしいからです。…
「社労士試験 雇用保険法 雇用保険法における適用事業の取扱説明書」過去問・雇-53
「適用事業」という言葉は他の法律でもよく聞かれますので、他の法律と知識を混同しないことが重要ですね。なので、最終的には横断学習で知識を整理しておく必要が…
「社労士試験 雇用保険法 もう悩まない！不服申立ての要件を押さえるる方法とは」過去問…
雇用保険法での不服申立てで、まず押さえるべきは期限などの「数字」ですね。もちろん、数字を覚える前にどういったシステムになっているかを知っておく必要はあり…
「社労士試験 雇用保険法 自然と身につく雇用保険二事業メソッド」過去問・雇-51
雇用保険二事業というのはどこか掴み所のない印象があるんですがいかがですか？雇用安定事業・能力開発事業と言われても、イメージが漠然としているからなんでしょ…
「社労士試験 雇用保険法 もう大丈夫！就業拒否や自己都合退職による給付制限のルールは…
雇用保険法の給付制限には不正行為をはたらいたため制限されるものや、公共職業安定所が紹介した職業を理由もないのに拒否したときに行われるもの、単に自己都合で離職した…
「社労士試験 雇用保険法 整理しくにい不正行為による給付制限の勉強法」過去問・雇−4…
雇用保険の給付制限には、離職理由（自己都合退職など）による給付制限や就職拒否、訓練などの受講拒否による給付制限もあったりしますが、今回は不正行為による給…
「社労士試験 雇用保険法 これを読めばわかる！育児休業給付の取扱説明書」過去問・雇-…
失業等給付から独立した育児休業給付ですが、会社で取得している人も多いので馴染みはあるのではないでしょうか。ただ、給付の要件や内容について、社労士試験でよ…
「社労士試験・雇用保険法 読めば分かる！介護休業給付のイロハ」過去問・雇用-47
介護休業給付は雇用継続給付ですが、以前は育児休業給付も所属していましたね。育児休業給付が抜けて寂しいですが、要件的には二つの給付の違いに注目して比較しな…
「雇用保険法 ちょっと苦手な高年齢雇用継続給付の勉強方法とは」過去問・雇-46
高年齢雇用継続給付には、高年齢雇用継続基本給付金と高年齢再就職給付金がありますが、どちらも支給要件がややこしいイメージがありますね。賃金の減額率を計算す…
「雇用保険法 ややこしい専門実践教育訓練の勉強方法とは」過去問・雇-45
専門実践教育訓練の場合、一般の教育訓練給付金と比べると、色々と要件がゴテゴテ付いていて難しいですね。それに、数字の要件も多かったりするので、勉強するのが…
「雇用保険法 これを読めばわかる！就職促進給付の基本のき」過去問・雇-44
就職促進給付には、 就業促進手当 移転費 求職活動支援費があり、就業促進手当はさらに、 就業手当 再就職手当 …
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