
【全科目をふわっと眺める】「社労士試験 徴収法 保険関係の消滅」過去問・徴-75
このブログでは、毎日科目を変えてお送りしています。なぜかというと、早いうちに全科目に触れておくことで、社労士試験の全容がイメージしやすくなり、勉強のペー…
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増加概算保険料は、その要件と延納について押さえておくようにしましょう。追加徴収の概算保険料は、納付の方法と納期限を理解しておき、延納についても認識をして…
今回は、基本手当の受給資格を得るための要件について見てみたいと思います。基本手当を受けるためには、原則として、被保険者が失業した場合に、離職の日以前2年…
特別支給金は、本来の給付を1階とするならば、定率・定額の特別支給金は2階部分、特別給与を算定基礎とする特別支給金は3階部分であると言えます。休業(補償)…
安全衛生教育には、雇入時や作業内容変更時の教育、特別教育や職長教育がありますが、細かい規定にまで入ってしまうと多くの時間が必要になりますので、過…
今回は、使用者が労働者に対して行う賃金の保障について見てみたいと思います。具体的には、休業手当(26条)と出来高払制の保障給(27条)になるのですが、…
国民健康保険法は、社労士法に次いでほとんど毎年出題されている法律です。しかも、なかなかのボリュームなので学習するのも大変かと思いますが、過去問で…
「届出」の日数を整理するときは、通常の事業主と船舶所有者を対比しながら押さえていくと良いと思います。強制適用事業所になったときは、通常は5日以内だけど船…
今回は、被保険者資格の取得日と喪失日について見てみたいと思います。一口に被保険者と言っても、国民年金の場合は、第1号〜3号、任意加入被保険者に特例任意加…
資格喪失後の給付としては、傷病手当金や出産手当金、出産育児一時金、埋葬料(埋葬費)とありますが、種類がいろいろあるだけに、知識をきちんと整理しておかない…
今回は労働契約法での労働契約の考え方について見ていきたいと思います。労働契約法は、社労士試験で毎年と言っていいほど出題されていますので、あまり時間をかけ…
今回は概算保険料の延納について見ていきたいと思います。延納は、継続事業と有期事業の違い、金額の要件や事務組合への委託などいろいろな要素が絡み合っています…
雇用保険法の事業所や被保険者に関する届出は、それほど複雑なものではないですが、他の法律でも出てくる項目なので、知識を整理しておく必要がありますね。…
社会復帰促進等事業は、労災保険法の最後のヤマですね。事業の種類も多いですし、特別支給金もありますからね。今回は、特別支給金については別の機会を設…
定期自主検査と就業制限については、それぞれ大問で出題された実績がありますが、頻繁に出題されているわけではないので、あまり時間をかけて取り組む必要はないで…
今回は、賃金の支払について扱った過去問を見ていきたいと思います。賃金は、労働者が生活をするための大切なお金ですから、労基法や判例でも労働者の保護に重きを…