「厚生年金法 時効に関する論点の整理はここから始めよう！」過去問・厚-46
「時効」については、他の科目にもありますので、「どれが何年」と覚えるのが大変ですね。とりあえずは一通り学習して、後で横断学習で科目ごとの違いを比較しなが…
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過去問
「国民年金法 つかみどころのない国民年金基金の要件はこれ！」過去問・国-45
今回は、国民年金基金の資格喪失や制限ついての過去問を中心に集めてみました。国民年金基金の資格喪失についてはいろいろな要件があり、社労士試験でもバラエティ…
「健康保険法 ややこしい高額療養費をまるっと説明します！」過去問・健保-55
受験勉強をしていて、高額療養費はとにかくイヤでしたね。計算式を覚えなきゃというプレッシャーもそうですし（平成28年の選択式で出ましたよね）、電卓を使わず…
「労一 労働契約法 労働契約の変更についての対処方法はこれ！」過去問・労一-6
労働契約法は、択一式の労働一般では毎年出題されているほどの超頻出の法律ですよね。このブログでも労働一般を取り上げる場合は、労働契約法を中心に取り上げてみ…
「徴収法 5分で理解できる 増加概算保険料や追加徴収のイロハ」過去問・徴-42
増加概算保険料や追加徴収って、そんなに要件が多いわけでもなく、そんなに頻繁に起こるイメージがないものなのですが、社労士試験ではちょくちょく出題されているイメージ…
「雇用保険法 これを読めばわかる！就職促進給付の基本のき」過去問・雇-44
就職促進給付には、 就業促進手当 移転費 求職活動支援費があり、就業促進手当はさらに、 就業手当 再就職手当 …
「労災保険法 療養の給付で押さえておきたいポイントはここ！ 続き」過去問・労災-45…
労災保険法の療養の給付、前回に続いて今回もご紹介させていただきます。前回の記事：「労災保険法 療養の給付で押さえておきたいポイントは…
「労基法 ここから押さえたい労使協定の要件」過去問・労基-45
今回は労使協定に関係する過去問を集めてみました。社労士試験で労使協定で問われる要件としては、過半数代表者の条件であったり、労使協定の効力、変形労働時間制…
「厚生年金法 3号分割は〇〇と一緒に勉強しよう！」過去問・厚-45
3号分割は、合意分割と同じように、離婚などをしたときに標準報酬を分けてもらう制度ですが、若干違いがありますので注意が必要ですね。問題を解いた時に、3号分…
「国民年金法 ここだけは押さえたい！併給調整と損害賠償請求のポイント」過去問・国-4…
今回は、併給調整と損害賠償請求についての過去問を集めてみました。どちらも給付が制限されるというお話ですが、特に併給調整は押さえるのがなかなか大変ですよね…
「健康保険法 取っつきにくい訪問看護療養費の勉強方法とは」過去問・健保-44
訪問看護療養費については、受験勉強しているとき（今でもそうですが）に利用したことがないので、あまりピンとこなかったのを覚えています。なので、テキストに書…
「徴収法 概算保険料の納付や延納のあれこれはここから押さえる！」過去問・徴-41
社労士試験で概算保険料についての出題項目といえば、「納期限」や「延納」、「納付先」といったところでしょうか。事業には有期事業と継続事業がありますが、今回…
「雇用保険法 これを読めば理解できる求職者給付の仕組み」過去問・雇-43
雇用保険で給付体系を押さえるのは、なかなか骨が折れるものですが、一般被保険者が対象になっている求職者給付と、失業等給付から独立した育児休業給付がメインの…
「労災保険法 療養の給付で押さえておきたいポイントはここ！」過去問・労災-44
今回は療養の給付についての過去問を集めてみました。問題の論点でいうと、療養の給付がなされる場所であったり、事業主の証明箇所、一部負担金などオーソドックス…
「労基法 これでわかる！賃金支払についての考え方」過去問・労基-44
正直、この「賃金の支払」については、過去の出題数がかなり多いので、超重要論点と言えるでしょうね。いわゆる賃金支払5原則からの問題になるわけですが、色々な…
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