「社労士試験 安衛法 面接指導のポイントをおさらいしましょう」過去問・安衛-44
面接指導には、長時間労働者に対する面接指導や、研究開発業務従事者に対するもの、高度プロフェッショナル制度の労働者に対するもの、ストレスチェックの結果に基づく面接…
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yoshizen240808
「社労士試験 労基法 使用者の定義について明確にイメージできますか？」過去問・労基-…
労基法では、労働条件が非常に重要な要素になりますが、労働条件を決めるのは使用者と労働者です。（現実的には使用者が決めることが圧倒的に多いですが）その使用…
「社労士試験 社会保険に関する一般常識 社会保険審査官及び社会保険審査会法の要点はコ…
社会保険審査官及び社会保険審査会法は、令和2年に大問で出題されていますが、出題頻度がそれほど高いわけではありません。しかしながら、ちょこちょこ忘れたころ…
「社労士試験 厚生年金法 押さえておきたい3号分割のポイントとは」過去問・厚-69
今回は、3号分割について取り上げたいと思います。先日、合意分割についての記事を書きましたので、合わせて読んでいただけたら嬉しいです。…
「社労士試験 国民年金法 5分で再確認！給付制限の要点とは」過去問・国-69
給付制限には「故意」、「重大な過失」、「支給停止」、「一時差し止め」などいろいろなキーワードが出てきます。これらは、国民年金法に限らず、他の科目でも出て…
「社労士試験 健康保険法 家族療養費の効率的な攻略法とは」過去問・健保-67
家族療養費については、被扶養者に対して支給されるものではなく、「被保険者に対して支給されるもの」という前提を頭に置いてから学習に取り組むと、スッと腑に落ちること…
「社労士試験 労働に関する一般常識 労働契約法 懲戒」過去問・労一-29
今回は、労働契約法のキモの一つである「懲戒」について見ていきたいと思います。懲戒には訓戒から解雇まで様々なものがありますが、使用者側に都合良く使…
「社労士試験 徴収法 読むだけで復習！適用事業の定義と成立」過去問・徴-65
徴収法は、手続きの方法を規定した法律のためか、無味乾燥なイメージを持っているのは私だけでしょうか。苦笑「何を」「どこに」「いつまでに」「提出」みたいなも…
「社労士試験 雇用保険法 いろんな種類がある給付制限をどう克服するのか」過去問・雇-…
一口に給付制限と言っても、紹介された職業に就くのを拒否した結果のものだったり、不正行為によるもの、自己都合退職といろいろな原因の給付制限があります。そし…
「社労士試験 労災保険法 傷病（補償）年金で問われる要点とは」過去問・労災-69
傷病（補償）年金は、ケガや病気で療養が始まると、まず休業（補償）給付が支給され、療養が続いて1年6ヶ月経過して一定の障害の状態にあれば傷病（補償）年金が…
「社労士試験 安衛法 ややこしい健康診断の論点を攻略するには」過去問・安衛-43
安衛法に規定されている健康診断には、一般健康診断や特殊健康診断、都道府県労働局長が指示する臨時の健康診断など様々な種類があります。また、一般健康診断には…
「社労士試験 労基法 雑則・罰則のおさらいです」過去問・労基-69
労基法も雑則や罰則まで来るとホッとするところもあるでしょうか。笑変形労働時間や年次有給休暇などに比べるとボリュームが少ないですしね。ただ、思わぬ…
「社労士試験 社会保険に関する一般常識 5分で読める！確定給付企業年金法の概要」過去…
確定給付企業年金法は、確定拠出年金法もあったりして、知識がごちゃごちゃになりやすいですよね。まずは、おおよその仕組みを理解した上で少しずつ細かいところに…
「社労士試験 厚生年金法 合意分割の効率的な学習の進め方」過去問・厚-68
今回は、合意分割について見ていきたいと思います。厚生年金で離婚に絡むものは、合意分割と3号分割があるわけですが、まずは手順を追いながら整理してい…
「社労士試験 国民年金法 併給調整の理解の進め方とは」過去問・国-68
併給調整は、厚生年金とセットで押さえる項目になっていますが、これがなかなか大変ですよね。何をどのように学習を進めていけばいいのかわからなくなることがあり…
「社労士試験 健康保険法 療養費の問題を解くときの心得とは」過去問・健保-66
健康保険では、原則は現物給付で保険証を提示した上で自己負担分のみ費用を支払うことになっていますが、ケガや病気をして、すぐに病院に行きたいのに近くに保険医…
「社労士試験 労働に関する一般常識 労働契約法 労働契約の変更における要点とは」過去…
労働者にとって重要な労働条件が反映されている労働契約は、原則としては労働者と使用者の合意があれば変更することができますが、会社には就業規則という統一的な…
「社労士試験 徴収法 5分でおさらい！時効と書類の保存の要点」過去問・徴-64
時効や書類の保存については、他の科目でも出てくる論点になっていますので、これを機に合わせて復習をしておくのもいいですね。たとえば、労基法での賃金の請求権…
「社労士試験 雇用保険法 通則は横断学習の宝庫？」過去問・雇-66
一口に「通則」としましたが、今回の内容は、受給権の保護や未支給の失業等給付の請求、不正受給について取り上げていますので一つ一つ見ていきましょう。これらは…
「社労士試験 労災保険法 たった5分で完了！休業休業（補償）給付の復習」過去問・労災…
休業（補償）給付は、業務上や通勤をしていてケガや病気になり、仕事ができない場合に生活費の補償として支給されるものですが、療養のために労働ができず賃金を受…
「社労士試験 安衛法 就業制限と安全衛生教育のポイントはこれ！」過去問・安衛-42
今回は就業制限と安全衛生教育について取り上げたいと思います。どちらも、人を教育して労働災害を防止する制度になっていますが、それにまつわる要件が色々とある…
「社労士試験 労基法 就業規則の勉強の取り組み方とは」過去問・労基-68
就業規則については、社労士試験でも色々な角度から出題されています。それだけ就業規則が重要視されているということなのでしょう。なので、労基法でも重…
「社労士試験 社会保険に関する一般常識 確定拠出年金法の勉強の進め方」過去問・社一-…
確定拠出年金法は、確定給付企業年金法との違いをまずざっくり押さえた上で、どのような性格の制度なのかを理解しましょう。その上で、確定拠出年金には企業型年金…
「社労士試験 厚生年金法 給付制限の効率的な攻略法とは」過去問・厚-67
給付制限については、ぜひ横断的な学習を取り入れることをオススメします。法律によって若干取り扱いが違ってくるので、1科目ずつ勉強するよりも、横断学習をした…
「社労士試験 国民年金法 死亡の推定・未支給の年金・受給権について整理しましょう」過…
死亡の推定や未支給の年金などの項目については、他の科目でも出てきますので、横断的に学習することがオススメです。その際は、科目による違いを意識すると知識の…
「社労士試験 健康保険法 保険外併用療養費をおさらいしましょう」過去問・健保-65
今回は、保険外併用療養費について見ていきたいと思います。健康保険法の考え方として、保険給付の対象外の治療などを一部でも受けた場合は、健康保険を使…
「社労士試験 労働に関する一般常識 労働組合法 労働者と労働組合の関わり方とは」過去…
今回は、労働組合法から労働者と労働組合との関係について見ていきたいと思います。社労士試験では、時には判例から出題されることもありますが、労働組合…
「社労士試験 徴収法 労働保険料の負担と不服申立てのポイントを整理しましょう」過去問…
今回は、労働保険料の負担と不服申立てについて取り扱った過去問を集めてみました。労働保険料は事業主と被保険者でどのように負担して納付するのか、その流れにつ…
「社労士試験 雇用保険法 育児休業給付から読み解く勉強方法とは」過去問・雇-65
育児休業給付には育児休業給付金があり、支給要件（誰に）、金額（いくら）、申請方法（どうやって）をそれぞれ押さえていくことになりますね。これは育児休業給付…
「社労士試験 労災保険法 5分で読める！療養（補償）給付のおさらい」過去問・労災-6…
ここでは、療養（補償）給付について取り上げたいと思います。範囲は広くはないのですが、労災保険の給付の入口にあたる項目になりますので、重要項目になりますか…