労働契約法は、令和2年度の社労士試験では出題されませんでしたが、ほとんど毎年出題されていますので、一通り押さえておきたい法律ですね。今回は、そんな労働契…
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過去問
「社労士試験 労働に関する一般常識 労働組合法における労働組合と労働者とは」過去問・…
労働組合法は、労働契約法に次いで出題頻度の高い法律ですので、労働一般の中では優先順位を上げて学習しておくと良いでしょう。ただ、あくまで労働一般の中の話で…
「社労士試験 労働に関する一般常識 青少年雇用促進法・高年齢者雇用安定法・障害者雇用…
今回は、青少年雇用促進法、高年齢者雇用安定法、障害者雇用促進法と盛りだくさんですが、出題頻度はそれほど高くないので深入りは禁物です。ただ、高年齢…
「社労士試験 労働に関する一般常識 職業安定法・労働者派遣法・労働施策総合推進法をサ…
今回の労働一般では、職業安定法、労働者派遣法、労働施策総合推進法を取り上げたいと思います。どれも出題頻度はそれほど高くありませんが、この記事でサラッとチ…
「社労士試験 労働に関する一般常識 男女雇用機会均等法・育児介護休業法の勉強の仕方と…
今回は、男女雇用機会均等法と育児介護休業法について取り扱った過去問を見ていきたいと思います。どちらも、労働契約法や労働組合法と比べて出題頻度は高くありま…
「社労士試験 労働に関する一般常識 労働契約法 懲戒」過去問・労一-29
今回は、労働契約法のキモの一つである「懲戒」について見ていきたいと思います。懲戒には訓戒から解雇まで様々なものがありますが、使用者側に都合良く使…
「社労士試験 労働に関する一般常識 労働契約法 労働契約の変更における要点とは」過去…
労働者にとって重要な労働条件が反映されている労働契約は、原則としては労働者と使用者の合意があれば変更することができますが、会社には就業規則という統一的な…
「社労士試験 労働に関する一般常識 労働組合法 労働者と労働組合の関わり方とは」過去…
今回は、労働組合法から労働者と労働組合との関係について見ていきたいと思います。社労士試験では、時には判例から出題されることもありますが、労働組合…
「社労士試験 労働に関する一般常識 労働契約法 労働契約のキモとは」過去問・労一-2…
社労士試験での労働契約法では、労働契約が成立するにはどんな条件が必要なのか、また、どの時点で成立したといえるのかといった切り口で出題されたりしています。…
「社労士試験 労働に関する一般常識 これだけはマスターしておきたい労働組合法の要点」…
憲法28条では、団結権・団体交渉権・団体行動権の労働三権が認められていますが、労働者は、団結することで労働組合を結成して、自分たちの労働条件の向上のため…
「社労士試験 労働に関する一般常識 労働契約法 安全配慮義務を理解しましょう」過去問…
労働契約法第5条に使用者に対する「安全配慮義務」についての規定があります。今のご時世、働き方改革が進行中ですから、使用者への安全配慮義務はますます必要に…
「社労士試験 労働に関する一般常識 労働契約法 労働者・使用者の関係を復習！」過去問…
今回の記事では、労働に関する一般常識ということで、労働契約法から「労働者と使用者の関係」についての過去問を取り上げたいと思います。労働契約法は、毎年と言…
「社労士試験 労働に関する一般常識 白書から読み解く、女性の雇用における現実」過去問…
今回の白書は、男女共同参画白書から出題された平成29年の問題を取り上げたいと思います。男女共同参画白書というのは、男女共同参画社会基本法に基づいて毎年作…
「社労士試験 労働に関する一般常識 賃金（所得）についての統計イメージを確認しましょ…
今回は厚生労働白書から賃金（所得）について取り扱った過去問（平成30年問2）を見ていきたいと思います。社労士試験の勉強をする上で、白書や統計についての対策は…
『社労士試験 労働に関する一般常識 「労使間の交渉等に関する一般調査」から何を学ぶ？…
今回の労働に関する一般常識では、統計調査から、令和元年度社労士試験からの出題で、「平成29年労使間の交渉等に関する実態調査(厚生労働省)」につい…
「社労士試験 労働に関する一般常識 若年者雇用実態調査でどんな感想を持ちますか？」過…
今回の労働一般は、令和2年度の統計調査を取り扱った問題を見ていきたいと思います。統計調査の名前は、「平成30年若年者雇用実態調査」で、どういった調査かと…
「社労士試験 労働に関する一般常識 労働組合法 労働組合の運営に関する要点」過去問・…
今回は、労働組合法から労働組合の運営に関する過去問を取り上げたいと思います。私自身は労働組合に属したことがないので、社労士試験で勉強するときは、イメージ…
『社労士試験 労働に関する一般常識 今こそ「個別労働関係紛争解決促進法」や「最低賃金…
今回は、労働に関する一般常識から、個別労働関係紛争解決促進法（以下、個紛法と呼びます）と最低賃金法を取り上げたいと思います。まず個紛法は、労働者と使用者…
「社労士試験 労働に関する一般常識 労働契約法における就業規則の取扱マニュアル」過去…
労働契約といえば、雇用契約書や労働条件通知書などが思い浮かびますが、それらですべての労働条件をカバーできるかというと疑問ですね。人数が増えてくると、就業…
「社労士試験 労働に関する一般常識 今のうちに！労働契約法の懲戒や解雇のキモはここ！…
今回は、労働契約法の中から「懲戒・解雇」について取り扱った過去問を取り上げました。まずは、使用者がちゃんとした手続きを踏んで懲戒や解雇を行なっていなけれ…
「社労士試験 労働に関する一般常識 労働組合法 使用者VS労働組合の真実とは」過去問…
今回は、労働組合法を見ていきますが、その中でも、使用者と労働組合の関係について問われている過去問を集めました。労働組合は、労働条件を少しでも上げるために…
「社労士試験 労一 労働契約法 有期雇用労働者に対する解雇や雇止めのルールとは」過去…
労働契約法で「有期雇用労働者」といえば同一労働同一賃金」が頭をよぎりますが、社労士試験では「雇止め」や「解雇」も大きなテーマの一つになっています。一般的…
「社労士試験 労一 労働組合法 労働組合が労働者に及ぼすチカラとは」過去問・労一-1…
労働組合は、労働者を代表して使用者と対等の立場に立って労働条件の向上について交渉するのが役割ですが、当の労働者に対してはどこまで効力が及ぶのでしょうか。社労…
「社労士試験 労一 出されたらこわい？高齢者雇用安定法と障害者雇用促進法の数字」過去…
今回は高齢者雇用安定法と障害者雇用促進法を取り上げてみましたが、どちらの法律も数字が論点になりやすいですね。たとえば、高齢者雇用安定法なら定年の年齢、障…
「社労士試験 労一 労働組合法 読むだけでわかる団体交渉のルール」過去問・労一-10…
今回は、労働組合法の中から「団体交渉」をテーマにした過去問を集めてみました。社労士試験の労働一般では、労働組合法に関する出題数が結構あるので、きちんと勉…
「社労士試験・労一 労働契約法 労働契約の成立に必要な要件とは」過去問・労一-9
労働契約法は、社労士試験で毎年と言っていいほどよく出題されていますが、今回は「労働契約の成立」にスポットを当てた過去問を集めました。労働契約が成立するに…
「労一 男女雇用機会均等法・育児介護休業法で押さえておきたいポイントとは」過去問・労…
今回は男女雇用機会均等法と育児介護休業法についての過去問を集めてみました。今の時代、セクハラやパワハラ、マタハラなど様々なハラスメントが話題になっていま…
「労一 労働組合法 5分でわかる！労働組合の仕組みと役割」過去問・労一-7
今回は労働組合法における労働組合についての過去問を集めてみました。労働組合はどのような目的を持っているのか、どういった組織が労働組合として活動できるのか…
「労一 労働契約法 労働契約の変更についての対処方法はこれ！」過去問・労一-6
労働契約法は、択一式の労働一般では毎年出題されているほどの超頻出の法律ですよね。このブログでも労働一般を取り上げる場合は、労働契約法を中心に取り上げてみ…
「労働一般 労働契約法 無理なく理解できる労働契約の考え方」過去問・労一-5
労働一般で労働契約法がよく出題されるのはご存知のとおりのことと思います。今回は、労働契約法の中から「労働契約」にまつわる過去問を集めてみました。労働契約…
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