このブログでは、毎日科目を変えてお送りしています。
なぜかというと、早いうちに全科目に触れておくことで、社労士試験の全容がイメージしやすくなり、勉強のペースが掴みやすくなるからです。
なので、あまり構えずに「ふ〜ん、そうなんだ」くらいの気軽な気持ちで読んでみてくださいね。
今日は労働に関する一般常識より「統計」について見てみたいと思います。
ここでは、厚生労働省の「令和3年就労条件総合調査」から出題された過去問を取り上げました。
統計結果を読んでご自身の感覚とズレがあった場合は修正するようにしましょう。
どっちの変形労働時間制が多く利用されている？
（令和4年問2B）
変形労働時間制の有無を企業規模計でみると、変形労働時間制を採用している企業の割合は約6割であり、これを変形労働時間制の種類（複数回答）別にみると、「1年単位の変形労働時間制」が「1か月単位の変形労働時間制」よりも多くなっている。
解説
解答：正
問題文のとおりです。
変形労働時間制を採用している企業の割合は約6割で、
「1年単位の変形労働時間制」が「1か月単位の変形労働時間制」よりも多くなっています。
では次に、年次有給休暇の取得率の傾向について確認しましょう。
年次有給休暇の取得率の傾向
（令和4年問2E）
労働者1人平均の年次有給休暇の取得率を企業規模別にみると、規模が大きくなるほど取得率が高くなっている。
解説
解答：正
問題文のとおりです。
労働者1人平均の年次有給休暇の取得率は、
企業規模が大きくなるほど取得率が高くなっています。
今回のポイント
- 変形労働時間制を採用している企業の割合は約6割で、「1年単位の変形労働時間制」が「1か月単位の変形労働時間制」よりも多くなっています。
- 労働者1人平均の年次有給休暇の取得率は、企業規模が大きくなるほど取得率が高くなっています。
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