【ふわっと全科目を眺める】「社労士試験　安衛法　ストレスチェック」安衛-83

このブログでは、毎日科目を変えてお送りしています。

なぜかというと、早いうちに全科目に触れておくことで、社労士試験の全容がイメージしやすくなり、勉強のペースが掴みやすくなるからです。

なので、あまり構えずに「ふ〜ん、そうなんだ」くらいの気軽な気持ちで読んでみてくださいね。

今回は安衛法の「ストレスチェック（(心理的な負担の程度を把握するための検査等）」について見てみたいと思います。

今日は、社労士プチ勉強法についても書かせていただいておりますので、最後までお読みいただけましたら幸いです。

Table of Contents

監督的地位にある者のNGな行動とは

（平成30年問10E）

ストレスチェックを受ける労働者について解雇、昇進又は異動に関して直接の権限を持つ監督的地位にある者は、検査の実施の事務に従事してはならないので、ストレスチェックを受けていない労働者を把握して、当該労働者に直接、受検を勧奨してはならない。

解答：誤り

監督的地位にある者は、検査の実施の事務に従事してはいけませんが、

労働者がストレスチェックを受検することを勧奨してはダメという規定はありません。

監督的地位にある者が、労働者の健康を気遣っているわけですから、勧奨がダメと言われるとちょっとキツいですね。

では、実際のストレスチェックにおいて、チェックの項目に含まなければならない事項にはどんなものがあるのかを確認しましょう。

（平成30年問10B）

ストレスチェックの項目には、ストレスチェックを受ける労働者の職場における心理的な負担の原因に関する項目を含めなければならない。

解答：正

問題文のとおりです。

たとえば、労働者の仕事について「時間内に仕事が処理しきれない」かどうかといった項目ですね。

ストレスチェックに含まなければならない項目としては、

があります。

監督的地位にある者は、検査の実施の事務に従事してはいけませんが、労働者がストレスチェックを受検することを勧奨できない規定はありません。
ストレスチェックに含まなければならない項目としては、
- 職場における当該労働者の心理的な負担の原因に関する項目
- 当該労働者の心理的な負担による心身の自覚症状に関する項目
- 職場における他の労働者による当該労働者への支援に関する項目
があります。