「社労士試験　労働に関する一般常識　労働者派遣法」労一-167

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なので、あまり構えずに「ふ〜ん、そうなんだ」くらいの気軽な気持ちで読んでみてくださいね。

今日は労働に関する一般常識より「労働者派遣法」について見てみたいと思います。

ここでは労働者派遣ができる期間や通常の労働者の募集時の措置について確認しましょう。

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同一の派遣労働者を派遣できる期間の上限

（平成28年問2D）

労働者派遣法第35条の3は、

「派遣元事業主は、派遣先の事業所その他派遣就業の場所における組織単位ごとの業務について、

3年を超える期間継続して同一の派遣労働者に係る労働者派遣（第40条の2第1項各号のいずれかに該当するものを除く。）を行つてはならない」

と定めている。

解答：正

問題文のとおりです。

派遣元事業主は、

派遣先の事業所その他派遣就業の場所における

組織単位ごとの業務について、

「3年」を超える期間継続して

同一の派遣労働者にかかる労働者派遣を行うことができません。

では次に派遣労働者が就業している職場で通常の労働者の募集を行う時の

派遣先の措置について確認しましょう。

（平成30年問4B）

派遣先は、

当該派遣先の同一の事業所その他派遣就業の場所において派遣元事業主から1年以上継続して同一の派遣労働者を受け入れている場合に、

当該事業所その他派遣就業の場所において労働に従事する通常の労働者の募集を行うときは、

その者が従事すべき業務の内容、賃金、労働時間その他の当該募集に係る事項を当該派遣労働者に周知しなければならない。

解答：正

問題文のとおりです。

派遣先は、

派遣先の同一の事業所その他派遣就業の場所において派遣元事業主から

1年以上の期間継続して同一の派遣労働者にかかる労働者派遣の役務の提供を受けている場合、

事業所その他派遣就業の場所において労働に従事する通常の労働者の募集を行うときは、

掲示することなどの措置を講ずることによって、

募集にかかる事項を派遣労働者に周知しなければなりません。

派遣元事業主は、派遣先の事業所その他派遣就業の場所における組織単位ごとの業務について、「3年」を超える期間継続して同一の派遣労働者にかかる労働者派遣を行うことができません。
派遣先は、1年以上の期間継続して同一の派遣労働者にかかる労働者派遣の役務の提供を受けている場合、通常の労働者の募集を行うときは、掲示することなどの措置を講ずることによって、募集にかかる事項を派遣労働者に周知しなければなりません。