このブログでは、毎日科目を変えてお送りしています。
なぜかというと、早いうちに全科目に触れておくことで、社労士試験の全容がイメージしやすくなり、勉強のペースが掴みやすくなるからです。
なので、あまり構えずに「ふ〜ん、そうなんだ」くらいの気軽な気持ちで読んでみてくださいね。
今日は労基法の「労働条件における差別的取扱」について見てみようと思います。
今回は、労基法第3条で定められている差別的取扱の禁止について確認しましょう。
労基法第3条で定められている差別的取扱の禁止とは
（平成29年問5ア）
労働基準法第3条は、使用者は、労働者の国籍、信条、性別又は社会的身分を理由として、労働条件について差別的取扱をすることを禁じている。
解説
解答：誤り
労基法第3条では、
「使用者は、労働者の国籍、信条または社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。」
としていますが、
性別については第3条ではなく、
第4条で定められています。
第4条では、
「使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。」
としています。
では、第3条で定められている「信条」の範囲について下の過去問で確認しましょう。
労基法第3条における「信条」
（令和4年問4B）
労働基準法第3条にいう「信条」には、特定の宗教的信念のみならず、特定の政治的信念も含まれる。
解説
解答：正
問題文のとおりです。
労基法第3条における「信条」とは、
宗教的信条だけでなく、
政治的信条も含まれ、
それは、政治的基本理念だけではなく政治的意見も含まれます。
今回のポイント
- 労基法第3条では、「使用者は、労働者の国籍、信条または社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。」としています。
- 労基法第3条における「信条」とは、宗教的信条だけでなく、政治的信条も含まれます。
各科目の勉強法の記事をまとめました
労働基準法から一般常識までの全科目の勉強法の記事をまとめましたのでぜひご覧ください
リンク「社労士試験 独学合格法 各科目の勉強方法の記事をまとめました！」
科目ごとにまとめて記事を見ることができます！
スマホでご覧になっていただいている場合は、一番下までスクロールすると、科目名が並んでいますのでご覧になりたい科目をタップいただくと、その科目だけの記事を見ることができます。
もしくは、一番右上の三本線（メニューになっています）をタップしていただいて科目名を表示させる方法もあります。
