このブログでは、毎日科目を変えてお送りしています。
なぜかというと、早いうちに全科目に触れておくことで、社労士試験の全容がイメージしやすくなり、勉強のペースが掴みやすくなるからです。
なので、あまり構えずに「ふ〜ん、そうなんだ」くらいの気軽な気持ちで読んでみてくださいね。
今日は労基法の「年次有給休暇」に触れてみようと思います。
今回は、年次有給休暇の発生要件である出勤率について見てみましょう。
所定休日の労働は全労働日に含まれる？
（平成28年問7B）
全労働日と出勤率を計算するに当たり、法定休日を上回る所定の休日に労働させた場合におけるその日は、全労働日に含まれる。
解説
解答：誤り
年次有給休暇の算定をするにあたり、
全労働日と出勤日を出して出勤率を計算していくわけですが、
所定休日は全労働日からは除かれます。
もちろん出勤日にも含まれません。
では、年次有給休暇を取得した日については、
全労働日、出勤日に含まれるのでしょうか。
下の過去問で確認しましょう。
有給休暇を取得した日の取り扱い
（平成28年問7C）
年次有給休暇を取得した日は、出勤率の計算においては、出勤したものとして取り扱う。
解説
解答：正
問題文のとおりです。
年次有給休暇を取得した日は、
出勤したものとして扱いますので、
全労働日や出勤日に含まれます。
今回のポイント
- 年次有給休暇の算定をするにあたり、全労働日と出勤日を出して出勤率を計算していくわけですが、所定休日は全労働日からは除かれます。
- 年次有給休暇を取得した日は、出勤したものとして扱いますので、全労働日や出勤日に含まれます。
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