このブログでは、毎日科目を変えてお送りしています。
なぜかというと、早いうちに全科目に触れておくことで、社労士試験の全容がイメージしやすくなり、勉強のペースが掴みやすくなるからです。
なので、あまり構えずに「ふ〜ん、そうなんだ」くらいの気軽な気持ちで読んでみてくださいね。
今日は労働に関する一般常識より「労働者派遣法」について見てみようと思います。
労働者を派遣できる期間や職場で求人をする際のルールについて確認しましょう。
同一の業務に労働者を派遣できるのは○年まで
（平成28年問2D）
労働者派遣法第35条の3は、
「派遣元事業主は、
派遣先の事業所その他派遣就業の場所における
組織単位ごとの業務について、
3年を超える期間継続して
同一の派遣労働者に係る
労働者派遣（第40条の2第1項各号のいずれかに該当するものを除く。）を
行つてはならない」
と定めている。
解説
解答：正
問題文のとおりです。
派遣元事業主は、
派遣先の事業所その他派遣就業の場所における「組織単位ごとの業務」について、
原則として「3年」を超える期間継続して
同一の派遣労働者にかかる労働者派遣を行うことができません。
では次に、派遣労働者が働いている職場で求人募集をするときのルールについて見てみましょう。
派遣労働者を受け入れいている職場で募集をするときは
（平成30年問4B）
派遣先は、
当該派遣先の同一の事業所その他派遣就業の場所において
派遣元事業主から1年以上継続して
同一の派遣労働者を受け入れている場合に、
当該事業所その他派遣就業の場所において
労働に従事する通常の労働者の募集を行うときは、
その者が従事すべき業務の内容、賃金、労働時間その他の
当該募集に係る事項を
当該派遣労働者に周知しなければならない。
解説
解答：正
問題文のとおりです。
派遣先は、同一の事業所等において
派遣元事業主から1年以上の期間継続して
同一の派遣労働者による役務の提供を受けている場合、
その職場で通常の労働者の募集を行うときは、
掲示等の措置を講ずることによって、
その者が従事すべき業務の内容、賃金、労働時間その他の当該募集にかかる事項を
派遣労働者に周知しなければなりません。
今回のポイント
-
派遣元事業主は、派遣先の事業所その他派遣就業の場所における「組織単位ごとの業務」について、原則として「3年」を超える期間継続して同一の派遣労働者にかかる労働者派遣を行うことができません。
- 派遣先は、同一の事業所等において派遣元事業主から1年以上の期間継続して同一の派遣労働者による役務の提供を受けている場合、その職場で通常の労働者の募集を行うときは、掲示等の措置を講ずることによって、その者が従事すべき業務の内容、賃金、労働時間その他の当該募集にかかる事項を派遣労働者に周知しなければなりません。
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