「社労士試験 健康保険法 日雇特例被保険者の保険給付」健保-139

このブログでは、毎日科目を変えてお送りしています。

なぜかというと、早いうちに全科目に触れておくことで、社労士試験の全容がイメージしやすくなり、勉強のペースが掴みやすくなるからです。

なので、あまり構えずに「ふ〜ん、そうなんだ」くらいの気軽な気持ちで読んでみてくださいね。

今日は、健康保険法日雇特例被保険者の保険給付について見てみたいと思います。

日雇特例被保険者が保険給付を受けるための要件や傷病手当金の支給期間などについてチェックしましょう。

 

日雇特例被保険者が療養の給付を受けるための要件

(令和2年問7A)

日雇特例被保険者が療養の給付を受けるには、これを受ける日において当該日の属する月の前2か月間に通算して26日分以上又は当該日の属する月の前6か月間に通算して78日分以上の保険料が納付されていなければならない。

 

解説

解答:正

問題文のとおりです。

日雇特例被保険者が、療養の給付を受けるためには、

  • 給付を受ける日の属する月の2か月間に通算して26日分以上 または
  • その日の属する月の6か月間に通算して78日分以上

の保険料が納付されていることが条件です。

さて、次は日雇特例被保険者が傷病手当金を受ける際の支給期間について見てみましょう。

 

日雇特例被保険者にかかる傷病手当金の支給期間

(令和4年問6B)

日雇特例被保険者に係る傷病手当金の支給期間は、同一の疾病又は負傷及びこれにより発した疾病に関しては、その支給を始めた日から起算して6か月(厚生労働大臣が指定する疾病に関しては、1年6か月)を超えないものとする。

 

解説

解答:正

問題文のとおりです。

日雇特例被保険者の傷病手当金の支給期間は、

同一の疾病または負傷およびこれにより発した疾病については、

その支給を始めた日から起算して6月を超えないものとしています。

ただし、厚生労働大臣が指定する疾病(結核性疾病)については、1年6月となっています。

では最後に、日雇特例被保険者が出産した場合の出産育児一時金を受けるための要件について確認しましょう。

 

日雇特例被保険者が出産一時金の支給を受けるためには

(平成30年問6E)

日雇特例被保険者が出産した場合において、その出産の日の属する月の前4か月間に通算して30日分以上の保険料がその者について納付されていなければ、出産育児一時金が支給されない。

 

解説

解答:誤り

日雇特例被保険者にかかる出産一時金の支給要件は、

その出産の日の属する月の前4月間に通算して26日分以上の保険料が納付されていることです。

 

今回のポイント

  • 日雇特例被保険者が、療養の給付を受けるためには、
    • 給付を受ける日の属する月の2か月間に通算して26日分以上 または
    • その日の属する月の6か月間に通算して78日分以上

    の保険料が納付されていることが条件です。

  • 日雇特例被保険者の傷病手当金の支給期間は、同一の疾病または負傷およびこれにより発した疾病については、その支給を始めた日から起算して6月を超えないものとしています。
  • 日雇特例被保険者にかかる出産一時金の支給要件は、その出産の日の属する月の前4月間に通算して26日分以上の保険料が納付されていることです。

 

各科目の勉強法の記事をまとめました

労働基準法から一般常識までの全科目の勉強法の記事をまとめましたのでぜひご覧ください

リンク「社労士試験 独学合格法 各科目の勉強方法の記事をまとめました!」

 

科目ごとにまとめて記事を見ることができます!

スマホでご覧になっていただいている場合は、一番下までスクロールすると、科目名が並んでいますのでご覧になりたい科目をタップいただくと、その科目だけの記事を見ることができます。

もしくは、一番右上の三本線(メニューになっています)をタップしていただいて科目名を表示させる方法もあります。

ぜひご活用ください!

関連記事

  1. 【ふわっと全科目を眺める】「社労士試験 社会保険に関する一般常識 児童…

  2. 社労士試験勉強法 過去問攻略!「厚生年金法 在職老齢年金(65歳以後)…

  3. 「社労士試験 安衛法・委員会 社労士プチ勉強法」安衛-114

  4. 「社労士試験 徴収法 読むだけでわかる!有期事業の一括のポイントとは」…

  5. 「労災保険法 自信を持って答えられますか?保険給付の概要をおさらい」過…

  6. 「社労士試験 労基法 近くて遠い?年次有給休暇について問われる論点」過…

  7. 【ふわっと全科目を眺める】「社労士試験 労働に関する一般常識 育児介護…

  8. 「社労士試験 労基法 解雇の予告」労基-141

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。