
社労士試験勉強法 過去問攻略!「労災保険法 休業(補償)給付の役割とは?」 労災-9…
休業(補償)給付は、業務災害や通勤災害で負ったケガや病気で仕事に行けない時に、いわゆる生活費を補填するための給付です。休業(補償)給付が支給されるための…
過去問
休業(補償)給付は、業務災害や通勤災害で負ったケガや病気で仕事に行けない時に、いわゆる生活費を補填するための給付です。休業(補償)給付が支給されるための…
「労災保険法ってなんとなく苦手」と思っていませんか?保険給付の制度が複雑で、覚えなきゃいけない数字も多かったり、スライド制とか特別加入とか、普段の生活で聞き…
療養補償給付や療養給付は、療養の給付、つまり治療を行うことを原則としていますが、療養の給付を行うことが困難な場合や、療養の給付を受けないことについて労働者に相当…
労災保険法における給付基礎日額は、労働基準法12条の平均賃金に相当する額となっています。その平均賃金を算定するべき事由の発生した日(算定事由発生日)とは、、…
社労士試験では、「〜の場合は業務災害に該当する」とか「〜の時は通勤災害と認められる」などの事例問題が出ています。今回は、通勤に関してのの事例問題を確認し…
労災保険には、業務災害と通勤災害の2種類がありますが、社労士試験で通勤災害についての定義を問う問題はよく出ています。通勤災害の定義について過去問ではどん…
派遣で働いていてケガをしたときに、労災保険の請求ってどうしたらいいのでしょう?また、派遣先から派遣元に移動してる時って通勤になるの?とか、いろいろ疑問が…
このご時世、副業を許可する企業が増えていますが、労災保険はどうなるのでしょうか?一方だけが負担する?それとも両方?今回は2つ以上の企業に勤めてい…
労災保険法は、労働者の業務中や通勤途中に起きたケガ、病気などに対して補償するものです。ですから、会社の経営者には原則的には適用されません。(中小…
労働者災害補償保険法には、業務災害と通勤災害の2つがあり、今回は通勤災害について、労働者の一部負担金について過去問を見ていくことにしましょう。通勤災害の療養…